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職場タイプ
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以前ほど他人に優しくできない自分に悩んでいます。 礼儀がなってない後輩や、だらしない先輩など広い心でうけとめる事ができません。 他人は変わらないという考えも最近は無理になってきました。 私が配慮してるのに、なんで相手は配慮してくれないんだろうとモヤモヤしてしまいます。
辞めたいメンタルストレス
sgwrmst207
外科, ママナース, 病棟, 一般病院
ぽてと
きっとあなたはとても周りに気を配れるかなり気付くチカラのアンテナが高い方なのですね! 反して、あなたの周りの方はあまり周りを気にせずマイウェイな方が多いのかな?と思いました💦それではあなたが疲れるのも間違いないです😢 相手もあなたのようなレベルの配慮かつ気付けるチカラがあれば、あなたがストレスを感じにくいのだと思いますが、、、確かに他人は変えられないですよね😭 ですが!あなたはとても素晴らしいチカラを持っているので、後輩や先輩のことを気にする事は無いんですよ☺️そして『私ってあんな後輩や先輩より配慮もできるし沢山気づけるし、有能じゃん。』って自分を褒めてあげるのはどうでしょうか?✨他人に変わって貰うことを期待するのは本当にストレスでしかないので🫠結論、変な先輩後輩に優しくする必要ありません(親身な先輩後輩は大切にしてもらいたいですが😂)!優しくするのは自分だけで十分です😌 あなたの求める回答からズレた内容でしたらすみません💦 とにかくあなたは素晴らしいってことを伝えたくて回りくどくなってしまいました😅
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ぽてと
手荒れめっちゃ辛いですよね😭😭😭 私もアルコールと頻回の手洗いで、常にシワシワの乾燥で、指パックリ流血パラダイスでした😇しまいには、患者さんの血ではなく、自分の手荒れの血でユニホームが汚れる始末です😇 どんなに薬塗っても、仕事してる以上治らないですよね😭(私は転職して病院外に務めたら見事に手荒れしなくなりました。笑)
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新人看護師です。 忙しかったり、うっかりしていたりでかなりインシデントを連発しています。特に忙しいと焦って確認を怠ったり、ということが多いです。分かってはいるのですが焦っている時は頭がいっぱいになってしまいます。 同じことを繰り返していないことだけは救いなのですが、しょうもない防げたミスをしてしまう自分が情けなくて仕方ありません。先輩にもどんな目で見られているのか不安です。気をつけてもミスしてしまうくらいなら大事を起こす前に辞めた方がいいのでしょうか。
インシデント先輩新人
ぽすくま
小児科, 新人ナース
ぽてと
ぽすくまさんは一度に沢山のことを考えられる方で、それゆえに頭の中の整理が追いつかないのかな?と思いました😌 結論、辞めないでください😭 その頭の回転の良さが経験を積む毎に活きて来ると思うので、まだ新人さんで経験が浅いと思うので、沢山経験して学びましょう! でもインシデント連発で辛いですよね💦 でもでも!インシデントが起こる原因を『焦っている時に頭がいっぱいになる』とぽすくまさんは理解出来ていることは素晴らしいことですよ👏✨じゃあまずは多重課題となっても焦らないために、どうやって業務初めに1日の流れをスケジューリングしたらいいか、考えてみませんか😃?(それを直接指導してくれる先輩がいると尚良いのですが、、、😅) あと、先輩はインシデントを起こしたぽすくまさんへどのようなフォローしてくれますか?優しい声掛け等してくれるのなら、あまり考えすぎなくてもあなたの事を大切に思ってくれているはずです! 反して放置される、きついことを言われる等であれば、とても辛い職場環境かな?と思います。ともあれ、どんな大先輩だってミスしますので、人のことは言えないのです。先輩の目が気になると思いますが、ぽすくまさんはぽすくまさんです!1日でも早く、1個でもインシデントを少なく出来るように仕事の工夫を考えてみましょう☺️ぽすくまさんは「気をつけてもミスをする」と仰ってましたが、他にも何か日々の仕事の仕方を見直せることは無いでしょうか😃? そして、どうにもこうにも何しても辛くてこの職場にはいれない!!となった時に、やっと辞めることを考えてみてもいいのかな?と思います🥹 無理して同じところに居続ける必要はありませんよ🍀 説教臭くてすみません💦 でも応援してます!
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吸引圧がMAX(限界値)まで上がったままの時があって、いつも決まった人なんです。 いわゆる、お局的な准看さんです。 『〇〇さん(すでに退職された方)が、粘稠度が高い時は圧を限界まで上げていいって言ってたから』との理由だそうです。 初回から吸引圧MAXで痰引くって聞いたことないんですけど。。。 理由も理由だし、人のせいというか…呆れるどころか、入居者さんがどうなってもいいのか…と。
お局吸引訪問看護
なな
内科, クリニック, 訪問看護
ぽてと
吸引圧MAX、ありえませんね(´`;) 気道粘膜損傷のリスクとか、、、そもそも吸引の研修受け直させるべきレベルですね(´꒪⌓꒪)理由に関しても、そんなこと言う時代あったんでしょうか?(^_^;)にしても今は有り得ませんので、入居者様のためにもトップの方から御局様にご指摘して頂きたいですね(> <。)
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検索して同じような質問も探しましたが、情報が少なかったため、分かる方お願いします。 今、転職活動をしており、この前地域包括支援センターへ見学に行かせていただきました。仕事の内容は説明や自分の下調べである程度の理解はでき、今までの臨床や訪問看護の経験は活かせそうだなと前向きに考えていますが、今までの退職理由から業務量が心配です(^_^;) もちろん先方には残業や時間外についてのことはお聞きしていますが(返答から許容範囲でした)、相談業務を含めると結構毎日忙しいとは話されていました。暇な職場よりある程度忙しく動いていた方が好きではあるのですが、そこの支援センターは今看護師と保健師が1人ずつで、他職種含めると全体で13名となるそうです。在宅訪問やイベントもあるので、急病となった場合も気兼ねなく休めるか少し心配しています。 各場所で違うことは前提でお聞きできたらと思います。
やりがい人間関係転職
ぺこ
内科, 外科, 精神科, 心療内科, 病棟, クリニック, 訪問看護, リーダー, 外来, 一般病院, 大学病院, 透析
ぽてと
地域包括支援センターで働いております! 私の職場はぺこさんが検討している包括よりは規模が小さいですが、どこもかしこも包括は地域の高齢者対応でバッタバタだと思います(^_^;)ですが、休暇に関しては今のご時世、取らせないなんてタブーだと思うので、急病や私用で休むことに引け目を感じなくていいのでは?と思います。もし、在宅訪問やイベントの予定の日に急に休むことがあっても大丈夫なように、日々他の職員と情報共有しておくと対応に困らないと思います(^^)そもそも包括で働いていく以上、他職員だけでなく病院と同じように他職種との連携が必須ですので、日頃からそういった行動をされてるといざと言う時、仕事に支障が出にくいかな?と思いました! 余談ですが、包括では医療手技が全く必要無くなりますし(血圧、SpO2測定くらい?医療手技は訪看の対応分野になるので)、高齢者以外の年齢の地域住民は行政の保健師対応になるので物足りなさを感じることもあるかもしれませんが、今まで学んできた医療知識を元に高齢者の健康相談など乗りやすいのかなぁと思います! 職員13名となると、かなりの高齢者がいらっしゃる地域だと思うので、お勤めになられた際はぜひ無理せず頑張ってください\(^o^)/ 長文失礼しました💦
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