かえで

職場に言い方のきつい先輩がいます 私が出来てないのもいけないのですが、「先生とこそこそ話してるけど辞めて。責任あんたとれないんだから。私とか他の人が取ってんだから。ほんとあんたに患者つけるの嫌」などや送り関係の内容などを言うときの言い方がきついです 医師と話てるのも自分の部屋持ちのことではなく継続受け持ちのことだったりと一部この先輩の思い違いがあっても訂正が出来る雰囲気も受け入れる気もない雰囲気です。「言いづらい？」と言われ勿論と思いましたが、そんなことも当たり前ですが返答出来ません。 もう今のところは退職させて頂く話にはなっていますが、退職時期が決まっている職場のためそれまでは出来て休職や無断欠勤、我慢して働くしかありません。 上の方にもその人が無理で辞めるという話をしましたが勤務は被っていて言った意味も感じません。 既に3ヶ月ほど我慢していますがもういつ我慢の限界がきてもおかしくない状態です。自殺念慮もあり精神科にもかかっていますが仕事が鬱すぎて休みの日に外に出る気にもなれず家で泣き散らしており、通院も出来ておらず、処方して頂いた薬もそこを尽きそうな状態です。「患者さんの命を預かってるんだから」と言う先輩ですが、それで言い方がきつくなって部下が死んでもいいの？命の重さなんて図れないのに一方は死にかけてるよと思ってしまいます。 再度上の人に相談しても大丈夫でしょうか？先輩との付き合い方もなにかアドバイスありますでしょうか？あと4ヶ月は一緒にいる可能性があるのでそれまで持ちこたえられそうなものだと嬉しいです。

辞めたい先輩人間関係

看護師3年目になりました。移動の多い病院でしたので上司が一部変わりました。 コミュニケーションエラーを起こしてしまい「私に迷惑かけて楽しい？」と聞かれたり、「何しに仕事に来てるの？」と言われます。 自身の要領などが悪く言われているのはわかってます。今の病院の忙しさの度合いが自分に合ってなく、その度合いに合わせるほどの力が自分にないこともこの２年間で幾度も感じてきていたため辞めることも決めました。 他の方は思ってても言わなかったのだと思いますが上記のことを連日言われたり、辞める=逃げと考えてしまったりと仕事のことを考えるだけでどんなときでも涙が出てしまう状態です。 モチベーションをあげる方法などはありますでしょうか？

3年目コミュニケーションモチベーション

問診とバイタル測定の学内実習を昨日までやってきたけど、明日は記録のまとめとスケジュールに書かれています。 記録のまとめ以外のことは明日はやりません。行動目標をどう書いたらいいか困りました…。なんのために、そうするにはどうしたらいいかも一緒に書かないと行けません、、、。 記録のまとめの行動目標なんて…。患者とコミュニケーションをとっていく中で得られた情報から、患者の状態を考えながら記録を書く、とかしか思いつきません。ただ、そのためにどうするのか？と質問されても困ります…。。 どなたか案をください。。。

バイタル記録コミュニケーション