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仕事タイプ
リーダー
職場タイプ
救急科
みどりのねこ
離職中, 消化器外科
気になりますよね!わかります。企業にも寄りそうですが、日勤だけとか、一般病院と比べたら楽そうなイメージがあります。友人が転職しましたが、企業だと軽い怪我から仕事からくる「鬱」などの定期チェックが多いようでした。いいなぁと思いましたが、実際には田舎の地域だとかなり募集が少なく、私の住む地域では残念ながら選択肢が無さそうでした、、。
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みゃーち
精神科, 病棟
直接接触もしくは長時間(1時間以上)接した場合は1日4000円。間接的な接触(話すだけ)とかなら1日3000円です。病院によって違うんですね。
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butterfly
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 総合診療科, 急性期, その他の科, プリセプター, 病棟, 介護施設, リーダー, 一般病院, 慢性期, 終末期, 透析, 派遣
管理職の打診をされましたが、ちょうど結婚時期と重なったこともあり、夜勤のない特養に転職しました。
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職場が変わるため、お休みの期間に勉強しようと思っています!(脳神経、整形) よく勉強するには解剖生理をやったほうがいいといますが、教科書を開くと、難しい言葉ばかりが並んでて、やる気が出ません。 皆さんはどんな感じで勉強していましたか?
解剖生理教科書勉強
かな
内科, 急性期, 一般病院
racche
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 慢性期
転職する前は参考書をパラーっと見る程度でした笑 実際に勉強しはじめたのは実在する患者さんの症例や疾患に合わせてその都度勉強してました! 職場によってはやり方が考え方が異なったりするので、それに慣れる方が毎回大変です😅
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machine
内科, 外科, 病棟
正しくその通りですね。 淡々と仕事をして、達成感もなく日々が過ぎています💦💦 看護師になりたての頃を忘れてしまいます💦💦
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かんごむ
救急科, リーダー
良いと思います。 もしくはしっかりとそれなりの理由を考える必要があると思います。
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尿漏れがあった患者さんの固定水確認をしたのですが、先輩によって方法が異なり正しい方法が分かりません。どのようにされてるのかお聞きしたいです。
手技看護技術一般病棟
ぼうちゃん
内科, 新人ナース
かんごむ
救急科, リーダー
シリンジで引いて固定水を確認します。 しかし固定水が勝手に抜けることなんて本来あり得ないので、様子みて続くようなら迷わず新規のものに入れ替え、もしくはサイズアップします。
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私は今月は華僑を乗り越えて頑張ったので、明日の夜勤終わったら気になってたホテルにひとりでゆっくりステイしに行こうと思ってます。みなさんは自分へのご褒美に何したり何買ったりしてますか?
ご褒美夜勤
おたんこ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 美容外科, 皮膚科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, プリセプター, 病棟, 保健師, リーダー, 外来, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期
かんごむ
救急科, リーダー
マッサージ、読書、ドライブ、買い物 日勤後、夜勤明けにだいたいご褒美になってしまうのでほとんど毎日自分にご褒美状態です。
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午前中に急な意識消失があり、亡くなった患者さん。朝までの夜勤は私でした。何も気づいてあげられなかったことに後悔しています。こんなこと皆さんもありましたか?
辞めたい急性期ストレス
みゆ
内科, 消化器内科, 総合診療科, 超急性期, 病棟, 保健師
てて
急性期, 病棟
死因は何だったんですか?
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新人さんが入ってきても、すぐに自分と同じ能力を求めるスタッフがいます。 数日で出来なかったりすると文句を言い、仕事が遅いと仕事をさせません。 仕事を教えるわけでもなく、見て覚えろ的な感じです。 裏で他のスタッフが教えたりフォローしてますが、だいたい新人さんはその意地悪なスタッフが原因で辞めていき、続いてくれません。 その意地悪なスタッフはリーダーなので誰も逆らえません。 上司もリーダーをあてにしているので、頼りになりません。 人が足りてなくキツキツの状態ですが、こんな職場で働くのが嫌になりました。 何か改善させる方法はあるのでしょうか……
リーダー辞めたい人間関係
ここ
その他の科, 介護施設
カエデ
急性期, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, リーダー, 大学病院, 慢性期, SCU
上司が動いてくれないのは辛いですね… 師長の上、看護部長や副部長に相談しに行くのはどうでしょうか? 前の病院にクラッシャーと呼ばれたお局様がいましたが、リエゾン看護師に入ってもらい病棟の数人で副部長のもとへ行き辞めた人にも協力してもらって、どうにかしないなら私達が辞めますって迫り、事実が発覚してクラッシャーを追い出すことに成功しましたよ!!
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最近病棟勤務に嫌気がさし転職を検討していますが、みなさんは転職する際に重要視するところとして、給料面以外にはどういったところを重要視して探しますか❓また、転職した方は条件通りの転職でしたか❓
転職ストレス正看護師
piropiro
内科, リーダー
カエデ
急性期, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, リーダー, 大学病院, 慢性期, SCU
この4月に転職しましたが、私の場合はやや失敗だと思うので注意をお知らせできればと思います。 勤務地やママナースに働きやすいかなどの視点で会社を通して転職しました。トータルの給料面ではそこまで変わりがなくて良かったのですが…社保や退職金などもきちんと説明を受けたほうがいいです。 また会社が紹介してくれるのは基本的に人手不足の会社が多いことも知りました。手付金などの問題からか、転職後の紹介会社からのやめてくれるなの圧がすごくて… 働きやすいとウリの病院のはずが毎月のように人が出入りしていくので、ちゃんと退職率とか確認した方がいいかと思います。 後から知ったのですが、応援ナースは働いてみて続けていけそうなら正社員へ移行することも可能なようです。 条件通りでも働いてみると違うこともありますから、自分の中で妥協点は決めておいた方がいいと思いますよ。
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どうしよう、本当に辞めたいのですが。 お金を稼がなくては、、 やっぱ都内に近ければ近いほどお給料はいいんでしょうか? 差ってどれくらいですか?
転職ストレス正看護師
看護師
内科, 整形外科, 泌尿器科, ママナース, 病棟, 一般病院
かんごむ
救急科, リーダー
都心でも差はありますし、家賃も高いので出費も多いです。 むしろ地方の方がコスパはいいなと都会の看護師は思います。
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石の上にも三年と思ってがんばりたいけど辞めてぇ〜!明日行きたくない〜!!
テンプレ
新人ナース
風のような人
その他の科, 介護施設, 終末期
私、今でも辞めたいなと思いながら働いています。私は約20年仕事しています。なかなか自分に合う職場無いですよね‼️妥協しながら働く事を最近身に付けた気がします。若い頃は、嫌になると辞めていました。今は生活や親、子供の事を考えてると仕方ないかな。と思いながら働いています。
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リーダー層の先輩が2年目の先輩の悪口(仕事できないよね等)や学生の悪口(メンタル弱すぎ等)を聞くと自分もこう思われてるのかなと思って辛いです
リーダー2年目先輩
コーヒーゼリー
内科, 新人ナース, 病棟, 神経内科, 一般病院
あんず
新人ナース, 神経内科, 脳神経外科
めちゃくちゃその気持ちわかります。でも大丈夫。言われてるのはあなただけじゃないし、この人はだれのことでも悪くいうんですよ
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右側肺炎の場合、右側を上にした、左側臥位の方が呼吸は楽になりますか?
1年目勉強新人
なぽ
内科, 外科, 消化器内科
みゆきち
内科, 外科, 循環器科, 離職中, 消化器外科, 終末期
右肺炎の場合は、右を上にした左側臥位の方が酸素化が良好になります。ぴょんさんの言う通りです。肺は側臥位の時に下になってる方が血流が増加するので酸素化が効率的になりますよ。お仕事頑張ってください。
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