育休ナースマン

こんにちわ(^^) 男性看護師の同僚はまず乳腺外科の患者さんや年齢の若い患者さんは担当はしないよう配慮しておりました。あとは男性看護師の方があらかじめ確認の声をかけたり（お腹を見て良いか、清拭してよいか、拒否をされたら援助は他の看護師に頼む、担当はしないなど）と気を配っていました。

はじめまして、私がいた病院は新人の頃に機器トラブル対応の実習やマニュアル見直しがありました！今は美容外科クリニック勤務なので脱毛器、レーザー機器等のトラブル一覧をたまにみて予習してます。とても焦りがちですが、日々の積み重ねで自信にも繋がると思うのでお互いに頑張っていきましょう！

道具の住所をきめておけば複雑な動きになりようがないので、住所決めてます。

OPE中って緊張しますよね ;(っ´ω`c);: 私は眼科クリニックに勤めていて、 週1回OPEがあります。 OPEはCATのみで、 Ns二人体制で行っていて、 1人が直介、もう1人が外回りです。 1週毎に直介と外回りを交代して行っています。 毎週同じことの繰り返しではあるんですけど、 OPEはナマモノなので、 何年やっていても毎回緊張はします ;(っ´ω`c);: 私の場合はCATのみという非常に限局した話なので、 様々な科の色んなOPEに入っておられるであろう育休ナースマンさんのご参考にはならないかと思いますが、 自分が直介だったときに外回りの人にどう動いてもらったら助かったか、 またその逆も然りという感じで、 自分がしてもらってありがたかったことを自分もやろうという感じで実践していますかね。 場面によって、 直介の人が医師に言ったほうがスムーズだったり、 その逆もあったりすると思うので……。

お疲れさまです。 新人から３年くらいオペ配属でした。 もうずーーーーっと前の話です。 患者さんと話せるので術前訪問は好きでした。 重視していたことは、とにかく不安を最低限に、です。 ちょっと世間話することもありました。 余裕がある時は、自分のつくオペでなくても、自分が訪問した患者さんの入室時に顔を見に行き、声かけするようにしていました。 効率化とか業務的なことは。どうだったかな？ 師長や主任が割り振ってたから言われて行ってた程度です。 行ければ行く、みたいな。 今より訪問への意識は薄い時代だったかもしれません。 術前訪問なつかしいなぁ、、と思って書き込みしてしまいました。

とてもわかります。私もしばしば考えてしまいます…笑 単調な作業の繰り返しの場合にも同じような状況に至りやすいですよね。病棟でも記録を書き終えた時など、ふと考えてしまうことありますよね。きっと、その緩みがあるからこそ、その後の集中する場面に力を発揮できるのではないかと思います。緊張し続けるのはかなり疲れますよね。

術後訪問の管理大変ですよね。 短期間の入院の場合など、すぐに退院されていたり…どうしても無理なこともありますよね。私の場合ですが、術前訪問の時に一緒に伺ったり、外回り、器械出しのそれぞれで声をかけあって、誰かが伺えるようにしています。特に短期間入院の場合は、誰が伺えるのか、しっかり確認して声を掛け合うことが大切に感じます。あとは、術前や術後の訪問率を個人別に提示して意識管理も行っています。

恐らく胃壁に当たっているものと思いますが、その他の可能性としては、胃管の内腔が細くなっている(内服などの残渣など)ことも考えられると思いますよ。あとは、胃管が折れグセがついていることなどもあるかと思います。胃泡音が聴取できる場合でも、食道あたりまで先端が抜けている場合なども考えられますので、挿入の長さや口腔内のとぐろの有無などの基本的な観察も行いましょう。少しでも違和感を覚える場合は入れ替えるべきです。

私は急性期病院で働いています。今の病院が3つ目になります。転職を経験した立場からの意見です。スキルアップやキャリアアップなどの自分のためか、家族の生活に寄り添うためなど誰かのためか…など人生のターニングポイントで転職を決めることが多いと思います。結果としては、どちらも後悔はしないです。というより、置かれた場所で花が咲くように、変わった環境でもまた新たな課題や問題が出てきます。 ここは譲れない！って所が、転職すると…アレ？なんでそんな悩んでたんだろう。と気持ちが変わるもんなんですよ。ただ、どちらにせよ福利厚生面が充実している点は大切にされた方がいいと思います。長文失礼致しました。

私は急性期病院で看護師として働いています。わかります…プライベートにまで仕事の影響が出てしまいますよね。若い時によく同じような思いを感じていたことを思い出したので投稿させて頂きました。 心が休まらないですよね…うまく切り替えが出来たらと思いますよね。性格上の話になると思うので、これという対処法はおそらくないですが…プライベートで、楽しむ時間を多く作る(意識を別に向ける)ことですかね？おそらくプライベートも含めて仕事が占めている部分が多いんだと思います。仕事を感じる暇がないほどに没頭できる趣味や友達を持つ事を勧めます。私は、子育てがそれに自然に切り替わり、いつの間にか感じなくなりました。

私は独立行政法人の急性期病院で看護師として勤務しています。有休は全て自己管理です。時間休や半日休なども使いながら毎年流れることのないようにフル活用できています。病院の風潮にもよるかもしれませんが、うちの病院は、自分の休みだから使って悪い訳ないでしょ？って感じですよ。その代わりに、誰かが休みを取って自分たちがキツい時もありますが、それはお互い様と割り切ってます。