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お弁当を持って行ってる方に質問です。朝時間が無いけどお弁当を持っていきたい時、何を持っていってますか？私はパスタだけ茹でて、ソースを別で持って行ったり、冷凍チャーハンだけ詰めて持って行ったりしてます(^_^;) 何かおすすめあれば教えてください〜♪

皆さん勤務中携帯電話は所持してますか？

脳外の患者さんで、外減圧術を受けた患者さんがいました。瞳孔、麻痺、頭痛、レベルとかは分かりますが、他にも観察点があれば教えてください。

脳外科

恥ずかしながら、 直腸がんはなぜ骨転移しやすいのか繋がりません😭 仙骨浸潤など意味はわかるのですが繋がらなくて😭

中途で転職する際、面接も今はZoomで行うところもあるようですが、実際に病院または施設などに出向く際の服装に悩んでいます。やばりスーツが妥当でしょうか。

中途面接転職

ゴールデンウィークや年末年始など子供が連休の時、ママさんナースは仕事をどうしていますか？ 病院、施設、訪問看護など祝日関係ない方が多いと思いますが、さすがに全て休みをもらうというのも難しいですよね。。。 現在、3才、8ヶ月の２人の子供がいます。4月ぐらいから働きたいと考えており、仕事を探しています。 気になっている職場で ①保育園看護師 ○日、祝休み ○8:00～17:00勤務　残業なし ✕退職金が出ない ✕給与が安い △小児科経験がないことと、おそらく看護師１人なので相談などできないのではという不安 ②透析クリニック ○高給与 ○夜勤回数が少ない △日曜は休みだが、祝日は関係ない ③ホスピス ○好きな分野 ○高給与 ✕連休などは取りづらそう △オープン仕立てなので体制がまだ整っていないかも ④施設 ✕認知症などが苦手 ○少しシフトの融通効くかもしれない △看護師少なそうだから相談とかできない？ 病院は17時半までで、そこから残業があるところばかりで迎えに間に合いません。 長男を出産後は外来で時短勤務で働いていて職場の理解もあったのでなんとかできていましたが、 今住んでいるところは時短勤務での採用がありません。毎日帰りが遅くなって余裕がなくなると子供にも優しくできないような気がして、日勤のみよりは週に1度夜勤をした方が自分の時間ができたり、心のゆとりも出るのではと思っています。 でもそうすると、子供の連休に毎回は休みが合わせられないかもと思い、祝日が休みという職場の方がよいのかなと迷っています。 長文ですみません。 アドバイスお願いします。

ママナースクリニック子ども

子供が小学校にあがったら、夜勤は必ずしないといけません…それまで夜勤をするかしないか選択が自由なら夜勤はしません？それとも人手不足なのを理解して自ら志願して夜勤を始める時期を早めますか？？ 年度末に退職する人が３人、産休に入る人が5人いて来年度から深刻な人手不足になります。私の夜勤を免除してもらえる期間はまだあと3年あります…

産休退職子ども

この度、年末で2年半働いた病院の退職が決まりました。 理由は主に過労で、自身の体調が崩れてきてること、それよりも娘から泣かれてしまうことです。(残業、夜勤が多すぎること、休みが5~6日しかない) さらには、夏のボーナスの時にボーナス支給日になっても支給されず、給料日の前日にボーナス＆給与カットの内容が示された書面が届き、給料日にボーナスも合わせて入ってたことも理由の一つです。 一応無事に退職手続きが進んでいたところで 始まりました!師長のモラハラ。 出勤してすぐに機嫌が悪かった師長は、日勤の看護師さんたちに八つ当たり＆あら捜しをしていたみたいです。 がしかし、それだけでは気がすまず勝手に師長が残業して 夜勤の私たちにも八つ当たりが続きました。 月1くらいでこういうことは起きていました。 そんなことがあって退職した先輩もいました。 今年に入って看護師はトータル5人やめて、2人夜勤は当たり前、休みが減らされるのも当たり前、平日日勤の看護師が3人しかいない状況でずっとやってきたのに。 もう限界なんですよね。こういうの。 なんも関係の無い私たちまで機嫌が悪いことで八つ当たりされて仕事したくなくなる。というかモチベーションが下がる。謎の下痢と頭痛が止まらない。。 病棟の主任と副主任も変わらない。 ただくっちゃべって、ナースコールはとらない、人の粗探しばっかり。休憩ばかりでやらなきゃいけない仕事も後輩に回ってきます。 ICUの患者が急変して対応してた中、 その横で雑談されてました。家族も来てたのに。 レベル低下中で対応してましたが、笑い声が聞こえてきました。。。 この3役が嫌で辞めてる人も多くもう我慢の限界がきました。こういう相談ってどこにしたらいいんでしょうか？ 長々とすみません。

転職ストレス正看護師

現在、産休中です。 夫婦とお子のことを考え、貯金額を増やそうかと思うのですが…みなさんはどのようにやりくりされていますか⁇ うちはお財布は別で、大きな出費は主に旦那。 食費もその時に買い物に行ける方が出しています。 お子ができ急にお金が心配になったのと、産休に入りついついお子関係の小物などをネットサーフィンでポチポチしてしまうので…

貯金産休

　今日、学校の演習で全身清拭しました 実習が近くなってきてグループもでき、グループ 内で2チームに分かれて行いました 僕は先生に清拭の仕方を事前に教えてもらって いたのでその通りに行いました 　それは、顔、上肢、胸部、腹部、下肢、陰部、 に順に前面はいっぺんに全部やり、側臥位にして このまま臀部を洗浄します、 　根拠としては、できるだけ患者さんの寝返りの 回数を減らし、一回で済まし負担の軽減 　しかし、このやり方は皆んなに教科書と違うと いわれました、 　自分がした援助に対して根拠を含め説明しました が、納得してもらえずグループ内で意見が割れました 　その後、カンファレンスをし、意見がグループ内 で割れた事に対して、自分が折れることも大切だと 言われました。 　遠回しに教科書通りやれと言われてる気がして 腹が立ちました 　看護とは個別性に合わせた援助するということ ではないでしょうか。 　また、学生の内は教科書通りやったほうがいいの でしょうか？ 　全身清拭のポイントがあれば教えてくれると うれしいです！ 　

カンファレンス清拭教科書

アセスメントが本当に苦手です。 病態の把握がしっかりと出来ていないことも理由の一つだとは思うのですが… アセスメントが出来ないと看護が出来ないのは分かっているのですが、苦手を無くすためにはどうしたらいいのでしょうか…

アセスメント看護学生

病院勤めの方に質問です。残業は平均でどのくらいされていますか？また残業代は出ていますか？

残業代残業一般病棟

認知症患者さんを受け持った時、ダメなことなのはわかってるのにどうしてもイラッとして言葉を強めに言ってしまうんですよね。転倒の危険性があるから歩かないで座っててねと言ってもほんの数分ですぐ忘れてセンサー頻回に鳴りっぱなし、車椅子に乗せても勝手にどこかに行ってしまう、何回も説明しても同じ言動、行動を繰り返す、嚥下機能低下してる患者さんに食事介助する、食べたことも忘れて持ってきたお菓子を一袋全部空けたり、ミトンとか抑制帯をみせると暴力ふってきたり、他の患者さんも診ないといけないし、記録もやりたいのに仕事が進みません。どうしたらいいんでしょう💧みんな受け持った時困ってるみたいです。

メンタルストレス病院

患者に言われた一言がなかなか頭から離れません。ひどいことを言われた。でも、患者もいう権利はあるからな、、、。 採血中に、手を握っただけで、苦しいとかいわれたり、そこのでかいやつとか言われた。いつも暴言吐く、下手したら手が出てくる患者。ケアしたくなくなる。

採血

現在大学病院に勤めている2年目です。3年目の終わりに転職を考えていて、今いろいろと探しています。 わたし的には、もう病棟勤務では働きたくなく、夜勤も生活バランスが崩れてしまうのでやりたくないです。 自分自身でもいろいろと健康になりたいなと考えており、予防医学に興味があります。そこで検診センターなどのクリニック勤務を考えています。 しかし、いきなり大学病院からクリニックに行くことでスキルアップにつながらなかったり、ギャップにやられてしまうのではないかととても心配です。またこんなに早く病棟を離れてしまってもいいのかとも思ってしまいます、、、病棟勤務はやりたくないですが🥲 みなさんのご意見いただきたいです。

辞めたい急性期夜勤

あと1ヶ月で育休が終わり職場復帰の予定ですが、コロナの影響もあって一度も病院に行くことがなく部長さんとの面談や病棟の人と会う機会もありません。復帰までに部長さんに挨拶や面談を復帰前は必ずしておく必要があるのでしょうか？ コロナが流行る前はみんな病棟に顔出しをしたり部長に挨拶に行っていたようなのです。

育休一般病棟ママナース

現在大学病院で新人として働いています。 人間関係が複雑だったり、業務に追われていてワークライフバランスが取れていなかったりするので、転職を視野に入れています。一方で、公務員なので、転職したくない気持ちもあるのですが、皆さんは何を重視して転職しましたか？また、何年目で転職しましたか？転職先は病棟・クリニックのどちらですか？ よかったら教えていただきたいです。よろしくお願いします。

一般病棟退職人間関係