えい

初めまして。 現在3歳と9ヶ月の2人の子供を育てています。 私の職場は定時18時なので、そこからのお迎えだと、ぐずりが酷かったり睡眠時間が短くなったりと子供達の負担が大きかったので、時短勤務しています。 給料は下がりますが、子供達との時間は増えたので、いいかなーと思っています。 また、園によりますが、19時閉園の所が多い気がします。 19時まで働くとお迎えに間に合わない可能性もあるかもしれません…

新卒で入職した大学病院で配属になったのが眼科・耳鼻咽喉科病棟でした。 その後、病床数の拡大&増築に伴う病棟編成が何度かあって、 眼科・整形外科・麻酔科病棟→眼科・緩和ケア病棟→最終的には眼科単科になりました。 耳鼻咽喉科のクセ強で性格に難ありな医師たちも医療行為も患者層も本当に自分に合わなくて、新卒の頃は毎日苦痛で逃げ出したいと思っていた中、眼科の診察介助に付く時間が本当にオアシスでした。 先生方はみんな優しいし、眼科の処置や患者層も自分に合っていて、眼科看護が好きだなと感じました。 私は急性期・急変・医療行為・人の死が苦手です。 なので、それがほぼない眼科は自分に合っていると思ったんです。 そこからは眼科にどっぷりです笑 永遠に眼科で働きたいと思ったので、ゆくゆく異動のある大学病院は辞めて、眼科クリニックに転職しました。 その後は職場は変われど、現在まで眼科にクリニックに勤めています。 デメリットは、やはり他の科のことはさっぱりなので、急変対応も医療行為もできないことだと思います。 でも私は自分の好きと得意を活かす方向に考えをシフトしました。 楽しく伸び伸びと仕事できることの方が私とっては大事です。 心身穏やかに毎日出勤できているので、それが最大のメリットだと思います(　･`ω･´)✧ 今の職場に定年まで勤め上げることが目標です☺️

わたしの元職場にもそういうスタッフいました。 聞いていても不愉快だし、一生懸命働いている他のスタッフや後輩たちにも悪い影響しかないと思っていたので、わたしは師長さんに相談しました。 師長さんなどに相談しづらければ、まず話しやすい先輩に話してみてもいいかとは思います。

私がプリセプターをやった際の新人さんも挨拶などの社会人としての基本が出来ていませんでした。 新卒さんなので社会に出て働くこと自体初めてのことです。なので、社会人としてのマナーからまず伝えてはどうでしょうか？ 社会人としてのマナーであれば、看護師の業務ほど難しいものはないかと思います。 私の時は、まずは働く上で基本が出来ていないと患者さんとも上手くコミュニケーションなど取れないよ、と伝えた上で、そこから伝えていきました。

コメント失礼します。 バイトでしばらく自分の車で訪問に勤務してました。 訪問の隙間時間の間隔にもよりますが、記録やタスク整理をしたり、食事や休憩をしていました。 事業所によって、訪問と訪問の間が長いときは事務所に帰社しないといけなかったり、GPSを持たされたり、があるようです。 私の勤務していたところは、一件あたりの時給制（30分の訪問なら2,000円、1時間訪問なら4,000円）で、移動や隙間時間は勤務時間（時給）には含まれないので、決まった訪問時間にきちんと仕事すれば、隙間時間の拘束や制限はありませんでした。なので、そこは自由時間むいなものでした。 完全に時給制のところは、何かしら決まりがあると思います。

構えていると、その苦手意識が自ずと相手に伝わってしまっているというのはあるあるで、それによって余計に関係性がギクシャクしてしまうんですよね（；￣ェ￣） 変に意識しないことが大事だとはわかっているんですが、それが難しいですよね( ´ω｀; ) 私はなるべく意識しないように自然に振る舞う努力をしますが、 それでもダメだったらもうあきらめます。 相性というのはどうしてもあるので(´<_｀ 　) 第三者に事情を説明して、可能なのであればなるべく接点を少なくする（フォローについてもらうのは他の先輩にしてもらうなど）といった対処法ぐらいしかないんじゃないですかね……。