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仕事タイプ
リーダー
職場タイプ
内科
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ニック
内科, リーダー
大丈夫だと思います。若いのを生かして周囲の人に支えてもらえるので。いろんな管理者がいていいと思う。卑怯な人間以外は周囲が助けてくれます。ある程度技術と知識と人格がまともであれば大丈夫ですよ。
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立ち上げて1年ちょいの訪問看護ステーションで働いているものです。 私のところの管理者が前任が引き継ぎもなく管理者変更、、、 挙句オンコールも入職数日後からほぼ毎日、他の人が契約した時にオンコール無理と契約してるからと管理者1人でやらされています。 利用者に迷惑かけてしまわないか心配です、社長も体制について言われても動きが悪く必死さを感じれません(リハばっか集めています) 潰れないかも心配です、、、 立ち上げしたばっかのステーションってこんなものなのでしょうか? 良かったら他の人の職場の状況知れたら嬉しいです🥲
退職訪問看護転職
もっち
訪問看護, リーダー, 回復期
豆しば
総合診療科, 急性期, HCU, ママナース, 訪問看護
民間の訪問看護ST2箇所目に勤務しているものです。本当に民間のステーションは、良いもの悪いもさまざまなだと感じます。 ご心配のような、社長のお考えと現場の実態が合わないことは、私にも経験があります。 結果、どうしたか?というと、直訴をして社長が動かなかったので、私が辞めました。 今はオンコール を7人程度で回し、1か月に1人6回程度持つステーションで勤めています。私自身もオンコール を持ちますが、報酬と当番のバランスから言うとらちょうど良いと感じています。 潰れないか…心配ですね。 訪問件数がステーションとして確保できていて、現場のスタッフにあまり還元しなければ潰れないと思います。が、スタッフが潰れてしまいますよね。 スタッフが潰れれば、訪問回数に影響しますので、結果潰れます。 訪問看護師ST、悲惨なところも多いので、心配が大きければ、転職をおすすめします。
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