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仕事タイプ
クリニック
職場タイプ
内科
私の働く内科クリニックでは、看護師を2年ほど募集かけ続けています。 ですがこの2年間1名も応募がありません。 街の内分泌系のクリニックなのですが、皆さんだったらどのような条件があったら応募したくなりますか?
内科転職
こてつ
内科, クリニック
佐藤
産科・婦人科, クリニック
・高時給 ・有給休暇(100%消費) ・無料健康診断 ・勤務に相談可 ・日祝休み ・土曜日隔週出勤など ですね。 あとは同じ勤務帯に複数の看護師がいることが条件になります。
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私の働く内科クリニックでは、職場の人間関係がとっても良好です! でもその分、誰かが残業してるとみんな気を遣って結局全員残業して一緒に帰る、みたいなことがよくあります。 私はできればそのようなことに巻き込まれずサッと帰りたいのですが、皆さんそのような空気の時どうされてますか?
内科人間関係
こてつ
内科, クリニック
まどれーぬ
その他の科, クリニック
私は気を遣って先に帰るというのができない人なので、 サッと帰れる人はすごいなぁと思います。 人間関係が良好なら尚更帰れません😥 別に一緒に残る=優しさではないのだろうとは思いますが、 自分が薄情なやつと思われたくないという思いもあるから帰れないですね😓
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みなさん、職場でインフルエンザワクチンは打ちましたか? 私の職場では、打ちたい人は打ってもいいよ、という形です! 今年はそんなに流行ってないから打つべきか迷ってます。 参考にしたいので教えてください!
ワクチン病院
こてつ
内科, クリニック
Ns
消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
もちろん打ちましたよ。今年もかなり流行ってますよ。1医療期間あたり40〜50台(人)は続いてますね。
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私は今内科クリニックで働いています! 元々は総合病院で働いていたのですが、今年転職しました! 同じように転職された方、生活がどんな風に変わったか教えて欲しいです、
転職正看護師病院
こてつ
内科, クリニック
こむぎ
検診・健診, 看護多機能
私は元々夜勤をしていましたが、夜勤のないクリニックに転職しました。 いかに夜勤が大変だったか思い知らされました笑 とても生活リズムが整いました。
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師長って、何歳ですか? みなさんの師長さんは何歳くらいですか? または、何歳から師長さんになりましたか? 私は、38歳で役職は主任ですが、師長がいない病棟で、すでに病棟管理者としています。今後研修を受けなければならないと思うのですが、責任を背負えるか不安です。みんなの信頼や頼ってもらえるかも心配です。やっぱり、師長さんって、ドシっとした、言葉巧みで私たちの事受け止めてくれる、経験豊富なイメージです。
研修師長正看護師
たむK
内科, 総合診療科, 急性期, 病棟
とも
内科, 一般病院
今の病棟の師長さんは、45歳です。 今まではもう少し上の歳の方がされているイメージでした。 若いですが、特に困ったことはなく、むしろ話しやすいので良いなと思っています。 いまの病棟は、師長さん、主任さんを中心にみんなで協力し合っているイメージです。 それでも良いかなと私は思います。
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公休が少ない気がするのですが、みなさんのところはどうですか?クリニックで公休月8-9日です。年末30日まで、年始は5日から。夏季休暇はありません。
シフトモチベーションクリニック
すみれ39
小児科, クリニック
カリイ
産科・婦人科, ママナース
クリニック勤務です。 月の公休同じで、夏季3日冬季5日休みです。忙しい時は取れないこと前提で多少希望きいてもらえます。 同じようなものでしょうか😂
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副業をしながら看護師・助産師として働いている方も、 最近は増えてきているように感じます。 本業との両立で大変だと感じることや、 時間の使い方で工夫している点はありますか? 「これはやってよかった」「これは無理だった」など、リアルな経験を聞いてみたいです。
副業正看護師病棟
ゆぴこ
産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師
すみれ39
小児科, クリニック
お疲れ様です。小さな子どもがいるので副業は基本在宅でできることをしています。クラウドワークスで声の仕事やアンケート、インタビューなどです。隙間時間なので本業との両立は特に影響しませんが、夜眠い中ちまちま副業していると気持ちが萎えてきます。 クラワの良かった点は時間の自由が効くこと。悪い点は収入が少ないことです。副業のノウハウを掴むくらいのつもりでやってます。
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2年間勤めた老人ホームから法人内異動で訪問診療クリニックへ異動になりました。 異動時の条件として土曜・祝日出勤をする代わりにオンコールは無しでした。 もともと非常勤でしたのでクリニックの求人でもオンコールなしになっています。 ですが、出勤初日から 「まだ先だけどオンコールも入ってもらうね」 と言われました。 オンコールも出動があり真夜中でも患者様のご自宅に行くこともあります。 正直、非常勤の私がオンコールをしなくちゃいけないのか疑問です。 スタッフの人数が減ったわけではないので…。 まだオンコール勤務に入っていませんが異動時の条件と違うようなら退職を相談しようかと思っていますが、まだ異動して3ヶ月くらいで相談するのもどうなのかと思いモヤモヤしてます。
異動退職辞めたい
みゆ
老健施設
こてつ
内科, クリニック
コメント失礼します!移動して3ヶ月くらいだからこそ、早めにご自身の意思を伝えるべきかと思います。ましてやオンコール勤務の有無なんて、ご自身の生活にとても関わってくる部分だと思うので、、。 後思ったのは、異動時の条件と違うことを提示してくる時点で、その職場に不信感が募ってしまうので、後々もっと大きな問題に直面する前に、相談を検討した方がいいと思います。
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こむぎ
検診・健診, 看護多機能
職場によるかと思います。 希望は休み希望なので、そこで公休を使うか有給を使うかは自分で決められることもあるし、師長さんが決めるところもあるかと思います。 私も前の職場は有給の使い方を自分で決められなかったので、有給を使って欲しいときは使ってくださいと一声かけていました。
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看護師なって半年で退職、半年看護師から離れて昨日から精神科で勤務しています。 スタッフの名前も患者さんの名前も覚えられないし、業務の流れも全然掴めません。精神科特有で曜日ごとにお風呂、買い物、レクリエーション等があるので中々1日こう動く!が掴みにくくて、、 昼食の時も食介がいる人ばかりではなく、他のスタッフは患者さんに声掛けしたり、ご飯が終わった人を部屋に誘導したりしていますが、部屋も名前も顔も一致しないしADLも分からないので難しく、片付けが忙しくなるまではずっと立っているだけに感じます。 最近入られたベテランの方でもとても動けているし、歳が近い方も1年経たないぐらいとの事ですがとても動けていて、分からないことは聞くようにしていますが「こんなこと聞いていいのかな?」と気にしたり、その方たちの入ったばかりの頃と私とでは全然違うのかな、裏で言われているのかなと気にして落ち込んでしまいます。 「ゆっくりでいいからね!」も今だけ?いつまで?と思ってしまいます。 看護師の経験も浅く何もできないので、せめて人の名前を覚えて業務の流れでも掴めるようになりたいです🥲
精神科新人正看護師
ayaリハナース
ママナース, 病棟, 回復期
看護師経験半年ということは、まだまだ新人さんですよね。 「こんなこと聞いていいのかな」は、考えなくてもいいです。何でも聞いちゃいましょう! 先輩としては「聞いてくれないと何に困っているのか分からない」んです。相談なく頑張って1人で抱えてしまうと、その案件は1人でできることと判断し、次からはフォローしなくてもいいと判断します。 そうならないように、 「この業務やったことないです」 「前にやったけど、途中までしか覚えてません」 自信がないので一緒についてきてください」 なんでもいいから自分から発信して行きましょう! そして少し厳しいようですが、今、看護師経験半年のあなたが、途中入職の他のスタッフと自分の動きを比べるのはナンセンスです。 何年経験しても、比べるのは他人ではなく、過去の自分と比べてください。 他人は他人。性格も経験も違う人と比べても、評価できません。 比べられるのは過去の自分より成長したかどうか、だけですよ! たくさんの業務を覚えるのが大変なら、自分の好きな業務を一つ見つけて、その業務はフォロー、受けなくても、自信を持って1人でできるようになってみてはいかがですか? なにか1つ自信が付けば、あとは自然とできるようになっていくものですよ。
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