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仕事タイプ
病棟
職場タイプ
内科, 外科, 急性期, 超急性期
何か落とした時とか、危なそうと思った時とかに「わっ」「きゃっ」「あっ」とか咄嗟に声が出る場合の対処方法はありますか？
パンだ
内科, 外科, 急性期, 超急性期, 病棟
8chan
一般病院, 透析
私も声が出てしまう人です。その気持ちわかります💧 ですが、そのあとに「失礼いたしました」と声を出して言っています。そうしたら落としちゃったとしても周りの人には謝意を表せるのでそっちの方が良いねと上司からも褒めていただけましたよ。
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同期と自分を比べてだんだん不安になることもあると思います。。。 学生の頃は順位とか合否とか散々付けられてきたのに就職したら比べるなって、変ですよね。 しかし、3年経てば同期は半分に減ります。 4年経てば0人かも。 よって、本当に同期と自分とを比べなくて大丈夫です。
同期
パンだ
内科, 外科, 急性期, 超急性期, 病棟
うちの病棟はここ数年新人さんの退職率がすごいです 先輩は以前よりも優しいし、患者層も他病棟に比べてそこまできつくないと思います、、、 こんなこと思ってるから新人さん離れていくんだと思いますが、離職に対して対策した病棟などは何をしていましたか？
病棟
なーすまん000
外科, 循環器科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 急性期, パパナース, 病棟, 大学病院
にゃんこ
内科, 外科, 消化器内科, プリセプター, 病棟, クリニック, 介護施設, 老健施設, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, 検診・健診, 派遣
私が前にいた病院では、新人1人に対してプリセプターを2人以上付けて、更にプリセプターを見守る相談役を1人つけて、合計3人以上の「新人を育てるチーム」を作るようにしていました。 新人が相談でき味方になってくれるような人を複数名作り、孤立させないためだそうです。 そのためか一年で辞める新人はほとんどいなかったです。
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質問です。コロナの手当はどのくらいもらえますか?私のところでは月3000円の手当てになり、スタッフから不満が出ています。相場が知れればなーと思います。よろしくお願いします。
手当コロナ
しょたパパ
外科, 循環器科, 超急性期, 病棟, リーダー, 一般病院
パンだ
内科, 外科, 急性期, 超急性期, 病棟
1日数千円くらいですかね
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