りー

2歳0歳の子育て中のものです。美容クリニックの看護師に興味がありますが若くて長時間働ける子しかいないイメージがあります。実際美容クリニックに小さい子供がいるママさん看護師はいますか？また美容クリニックにいるママさん看護師と一緒に働いていて不快に思うことはありますか？(時短勤務や突発の休みが多くなるため)

美容クリニッククリニックママナース

皆さんの病院は有給希望取れますか？私の病院は暗黙の了解で有給の希望は出せません。休み希望のところが勝手に夏休みや有給にされます。看護業界ではそれが普通なのでしょうか？また退職時も有給を使い切らせてもらえません。

有給病院病棟

助産師さんに質問です。私の学生時代は分娩介助の手技を学ぶ中で外陰部消毒は必須で、就職した先でも必ず行っています。ですが中途で入られてきた方たちの前の病院ではやってない施設も多いようです(感染予防の根拠がないから？)。不要であれば無くしてもいいと思ったのですがまだ外陰部消毒はやってる施設の方が多いのでしょうか？

手技産婦人科施設

総合病院勤務、0歳、2歳の二児の母です。新卒からずっと同じ病院に勤務しているのですが、給与やキャリアアップのため、ぼんやり転職も考えています。ママさんナースの方で総合病院、クリニックどちらが働きやすいか教えてください！

総合病院クリニックママナース

総合病院勤務の現在育休中助産師です。新卒から6年間産婦人科病棟で勤務していましたが時短勤務者が増えていることもあり、復帰後他科に移動になる可能性があります。同じように助産師だが産婦人科と関係ない病棟で勤務されている方はいますか？移動になってしまった場合、他科で頑張るか助産師として働くことのできる環境に転職するか迷います、、。

病院

小児科クリニックで働いて2年目になります。 看護師は私を含めて3人でしたが、勤務歴の長かった他の2人が3月で退職し、私ひとり取り残されました。 （この2人は私が入職する前からクリニックに不満を抱いており、一緒に辞めようと決めていたそうです、、、） そこで3月から新しい人が入職することになり、私が仕事を教えているのですが、 この方（私と同い年で、外来経験あり）がプライドの高いタイプで、その態度にとてもイライラしてしまいます。 教えているとき、私がまだ話し終わっていないのに「わかりました」とかぶせてきて、私なんかに教えられたくないという気持ちが見え見えですし、（自分の方が経験が上だと見下しているのでしょう） 明らかに間違えていることを指摘しているのに、言い返されることさえあります。 私のルート確保を見ていて、後から「もっとこうすればよかったですよね」と言ってくることもあります。（自分は小児のルート確保をしたことがないのに。） そんなこんなで不満がたまっており、 今日ついに爆発してしまいました。💣 爆発と言っても、相手を怒鳴ったわけではなく、明らかに冷たい態度で接してしまいました。 できることならもう関わりたくないくらいです。 信頼関係を築くために優しく接するのを諦めてしまいたいです。 今年度いっぱいは今の職場で頑張ろうと思っていたのに、お先真っ暗です、、 この状況をうまく乗り越えるにはどうすればいいのか、どなたかアドバイスください😭

ルート外来入職

クリニカルラダーって面倒ですか？ ラダー制度を取り入れている病院は多いと思います。ぶっちゃけどれくらい大変ですか？ 私が勤務している病院は、 ラダー制度がありません。 そのため長く勤務していても、自分のレベルがどこにあるのかさっぱりで😅 時間だけが過ぎて年をとってしまいました。 そのため、 看護師として成長したのかしていないのか不明。 今さらだけどラダーがある方が、次は何を目標に働けばいいのか「指標」があっていいなと思いました。 ラダーがない分、看護研究やらずに過ごしている人が看護研究やった事がある私より先に昇格したり、研修にもほとんど参加していない人が研修に行きまくっている私より先に昇格したり 納得がいかないことばかり続きモチベーションが下がっています ラダーのある病院に転職した方がいいでしょうか

やりがいモチベーションママナース

先日の広末涼子のニュースを見て思ったんですけど、 やっぱり看護師などの医療者への暴言暴力って逮捕されるような事件ですよね？ 殴られる蹴られるつねられる物を投げられるような日常よくあるのに、逮捕にまで至ってないと思うんですけど。そういうことする患者さんみんな逮捕されるなりなんなりした方がいいのに、いつも苦しいのは働いている側で、あのニュースを見て、やっぱり逮捕案件ですよねと納得しました。 みなさんどうですか？ 今働いている職場での暴力などに対してしっかり対応してもらえていますか？ 医療者への暴言暴力に対してもっと問題視するべきだと思うのですがいかがですか😭

メンタル正看護師病棟

2回連続苦手な人達と言うか仕事をしない人達と夜勤。 ナースコールは必要最低限出ない。 抜けもあり、次の勤務の人に迷惑をかける。 抜けがあったことに対しては私も一緒に夜勤をしているので、後から「ここが抜けてて…」などと言う注意を受け、私は一切関わっていなかったが謝罪。 当の本人は空返事のみで悪いと思っていない。 こんな環境で仕事をするの嫌になります。 早く辞めたいけど辞める理由がまだない…。

メンタルストレス正看護師

看護研究をする年なのですが、退職したいです。 同期がとてもうざいことが原因です。 私は仕事のことは家に持ち込みたくない派なので できることは残業してでも職場で終わらしています。 一緒に研究をしている同期は休みの日に来ると言ってなかったのに職場に来てみたり、こっちに意見聞いてくる割には自分の意見を押し通します。 そして、自分は休みの日に研究について調べたり休みの日に職場に来たりしてるのにあやめろは何もしてくれないとか言ってきます。 後先輩看護師が見てくれているのですが、私が明けだったりすると勝手に話が進んでいて私的にはやりにくい状態です。 私もアンケート作成や研究について調べたりしてます。 私は音沙汰なく看護研究が終わればいいと思っているのですが、相手は自分の言いたい放題(私があまり言わないため) 長文になりすみません。まじで辞めたいですが、今辞めたら研究を押し付けと思われても仕方のない状態です。 けど私も他にやりたいことがあります。

人間関係転職ストレス

真空管採血の順番1年目から最後は凝固で教わってきたのが今になって違うことに気づいた、、、1番最後ではないですよね？

採血1年目

主任業務をしていて管理職は早めに退職を申し出ないといけないと聞き、1月末に12月退職の話をしました。(引越し資金のため、12月のボーナスをもらって辞めたいのです。)そしたら、退職は基本3月末になってるからと却下されました。有給休暇も40日ありますが、全部はあげられないと言われました。退職理由は、職場と自宅がDVが原因で離婚した旦那が住む家が近くにあるためなのに、引き延ばされるとは違法ですよね？

有給退職辞めたい

検査室からの電話「患者さんが生理中なので検尿はキャンセルで良いか先生に聞いて下さい」と 担当医は外来やってて病棟にはいないから結局は電話で確認することは同じなんだし。 私を介するのではなく直接聞いて下さいと伝えたら大問題となった。 看護師長からも呼びだされ全体の申し送りでも言われた。 まるで私って変な人扱い

申し送り外来師長

助産師さんに質問です。 私は産婦人科に1年9ヶ月勤めていましたが、お産件数は4件のみ。ずっとMFICUにいたため産褥期のケアは実習のみ。 結婚を考えて転職をしましたが、助産師求人がなく産婦人科には勤めることができませんでした。そのため現在看護師として働いて1年以上経っています。転職してすぐなのですぐにまた転職することはできないなと思っているので他病棟でもう少し働く予定です。 分娩件数は少なく経験も浅いため、産婦人科に戻りたいと思っていても経験が浅いため採用していただけないのでは？と不安に感じています。 ブランクや分娩件数が少なくても産婦人科にまた戻ることは可能でしょうか。 もし同じような経験の方がや職場に同じ方がいましたなどあれば教えていただきたいです。

産婦人科3年目転職

先輩や医師の指導が厳しく、プレッシャーを感じて辛くなります。もともとメンタルは強いほうではありませんでしたが、助産師になりました。緊急時に迅速な対応ができなかったり、振り返りの時間が苦痛です。

メンタル