以蔵

「壁に当たってる」とかも言いますね... その弁という単語もたま〜に聞きます　同じ意味くらいだろうと思っております とりあえずなんかに引っ掛かっているのだろうなとニュアンスで突っ込まずにいます笑 でたらめというか、弁膜という意味での「弁」ではないのでしょうね。

逆にする‥？とは どういうことですか？ 末梢から中枢ではなく 中枢から末梢にさす ということですか？！ そのエビデンス私も知りたいので コメントさせていただきました。 いい回答がきますように‥

はじめまして。体調はいかがですか？うつ病は誰でもなりうる病です。言わないだけで働いている方も沢山いらっしゃると思います。正直に話されたんですね。勇気が いったのでは？(素晴らしい‼️) 私の考えですが、すぐに常勤を目指さずに非常勤で可能な範囲で働かれたらどうでしょうか？焦らず体調と相談しながら前に進んだらよいのでは？と思います。 転職サイトのスタッフも親身に相談にのってくれる方、そうでない方、いろいろです。私だったらずるいですが、転職サイトの方には全ては話さないかもしれません。それか転職サイトを通さずに就活します。 安心して働ける職場に出会えるよう応援しています。 アドバイスになっていなくてスミマセン🙇

大変つらい思いをされたんですね。 私の先輩にも仕事のストレスから、うつ病になり、半年ほど休職し治療に専念していました。その後復職され、働いています。休職ができる制度があれば、利用するのも一つの方法ですよ。身体が大切ですからね。

私の行っていたところ（クリニック、デイサービス、施設）は、派遣だからこそ優しくしてくださりました！ 特に差別やいじめもなかったです！

はじめまして。 私もビジネスマナーには詳しくないので、明確には申し上げられませんが、 私なら、人事担当者さんと看護副部長さんそれぞれにメールをお出しすると思います。 担当していただいた内容が別々なので、お礼の内容も自ずと違ってくると思いますし。。。 もしお時間がありましたら、それぞれにお礼状をお出しすることもご検討してみてはいかがでしょうか。

はじめまして。 とてもつらい思いをしているのですね。 でも、重症な患者さまの受け持ちを任されたということは、それだけのんのんさんが成長した証拠だと思いますよ。 せっかく成長しているのですから、どうして無力感を感じてしまうのか気づけるといいですね。 例えば、時間管理がうまくできないとか看護技術が未熟だとかアセスメントが難しいとか。。。 ひとりで悩まず、プリセプターに相談してもいいと思いますよ。 症状だけ伺うと、すこし現場を離れてお休みしてもいいのかな？という気もしますが、成長しているからこそ、自分の目指す看護師像に近づけずストレスを感じているように私には感じられました。 ですからこのようなアドバイスをさせていただきました。 なにか、今の憂鬱から抜け出すきっかけができることを願っております。

はじめまして。 それはつらかったですね。 師長さんは1日病棟にいて、【何もできていない】というように評価しているのでしょうか。 新人さんだったら、看護技術のチェックリストなどはありませんか？ 先輩が一緒に働いていて【成長している】と言ってくれているなら自信を持っていいと思いますし、チェックリストなど、先輩からの客観的評価を師長さんに見てもらってもいいかもしれませんよ。 せっかく頑張っているのですから、勇気をだして、先輩に今のmarinさんに何が不足しているのか、なぜ師長には何もできていないように見られているのか、聞いてみてもいいと思いますよ。 先輩たちと師長が話す機会もありと思うので、その時になにか足りない部分がピックアップされているのかもしれません。 優しい先輩なら、相談したら具体的にどうしたらいいか、アドバイスしてくれるかもしれませんよ。 負けないでくださいね。 応援しています。

はじめまして。 私もデイサービスで働いていますが、服薬管理のできない方の入浴調整は大変ですよね。。。 よくわかります。 それほど認知症がひどいなら、朝に服薬だけの訪問介護を利用できないか上長に相談することはできませんか？ もしくは、来所時すぐに降圧剤を内服していただき、オムツ交換せずに午前中の最後に入浴するのはどうでしょうか。 チームで動いているので、介護士さんの気持ちもわかりますが、やはり看護師として、安全な環境を提供したいですよね。

はじめまして。 点滴モードはいらないと思いますよ。 毎日のことなので、だんだん計算しなくても滴下調整できるようになりますよ。 ただ、最初はちゃんと計算して滴下調整をしたほうがいいと思うので、電卓はあったほうがいいと思います。 楽しい看護師生活になりますように。

はじめまして。 私はノートを作っていますよ。 脳や血管走行などは本をコピーして自分なりに色を付けたりメモ書きをしたりしてオリジナルノートを作っています。 ノートを書くときはなるべく本の丸写しにならないように、自分が納得、理解できる言葉に書き換えています。 でも、まずは何度も見返して定着させられることも大切だと思いますよ。 自分に一番合う方法が見つかるといいですね。

はじめまして。 面接の際、ユニフォームのサイズや、いつから出勤できるかなど、かなり具体的なことを聞かれたら受かったかもしれない、と、思いますし、だいたいそういうときは受かっています♫

いや、生物と化学の授業はないですが似たようのは単元としてはあります

大変ですね。 私は有料老人ホームで働いていますが、看護師3人でオンコールをまわしていますよ。 出勤しなくてもオンコール手当がつきます。 看護師が一人ということは日勤もほぼ休めない状況の上、オンコールでいつ連絡が来るかわからない状況では夜もゆっくり休めないと思います。。。 日勤のパフォーマンスを上げるためにも看護師の人数を増やしてもらえるようにお願いしてみてはいかがでしょうか。。。 お身体が心配です。。。

はじめまして。 不安だと思いますが、実地指導に携わると、自分も改めて曖昧にしていたことの勉強になりますよ。 たぶん、月に一度くらい、実地指導者たちで集まっての研修もあるのではないでしょうか。 そこで、具体的な不安を解決できると思いますし、他も人も悩みながら実地指導にあたっていて、苦労しているんだ、その中で成功体験をしているんだ、と感じられると思います。 【教えよう！】【育てよう！】と頑張らず、一緒に成長していこうと思って臨めば、楽しくできると思います。 無理せず頑張ってくださいね。

はじめまして。 私も単発派遣で働いています。 私はうつ病で正社員として負担がかかるのは大変だから、責任が重くなりにくい単発派遣がいいだろう、という主治医の判断です。 週3〜4日くらいお仕事していますよ。 やっぱり、自分の生活を第一大切にして生活したいですよね。 不妊治療という大切な理由があるなら、週1日でも2日でも無理なく臨めればいいと思います。 不妊治療、うまくいきますように。

つらいですよね。 私はできが悪すぎて、1年目のときはプリセプターにもプリセプターと仲のいい他の先輩にも嫌われていました。 私の場合は自分の責任なので頑張って勉強しましたが、ゆーゆさんの場合は、その先輩がどんな後輩をかわいがっているか観察してみてはいかがでしょうか。 グイグイ話しかけたり、質問してくる後輩が好きなら、その様に関われば、だんだんとかわいがってもらえるようになるかもしれませんよ。 また、テキパキ働く看護師が好き、患者さんに丁寧な関わりをする看護師が好き、など、先輩の看護観によって好きな後輩像もあると思うので、先輩の好きなタイプの後輩に近付く関わり方をしてみてはどうでしょうか。 関わり方はお互い、急に変わるものではないので、先輩の反応をみながらためしてみたら、ゆーゆさんの頑張りにも気づいてもらえる時が来ると思います。 無理せず、頑張ってくださいね。