まーさん

どんな障がい者施設に魅力を感じたかは分かりませんし、見学時の対応がどうだったかも分かりません。それを前提に書きます。 看護師の体制はどうなってますか？施設看護師は短期でやめる方がほとんどです。平仮名にしたのは辞めると病めるを兼ねます。雇う側としては常勤一人はいないとまずい。ので、取り敢えずいれば良いって扱いね。支援員に文句言わず、事務方へも干渉しない。 年齢層はどう？長く勤めるなら、入所者の高齢化対策もやらないとね。どんな障がい者施設か分からないので、これはおしまい。 支援員も有資格者とは限りません。ちょっとしたことでもすぐ聞いてきますよ。素人と思って対応した方が無難。 まず排便コントロール、痙攣薬や精神薬飲んでる方が多いから、ら副作用対策ね。身体障がい者ならADL低下による便秘対策。下剤の内服調整や浣腸摘便。痙攣時の対応は分かりますか？ 突発的な外傷対応出来ますか？施設付きの医師もいますが、良くて電話対応でしょう(呼び方忘れた)。医師の指示を取るなんて、まず出来ません。その場の看護師判断です。 病棟で出来なくなり、施設看護師になる方もいますが、負担多くて、事務や支援員の板挟みとなり、病んでしまったりでした。 身体障がい者なら訴えて来るでしょう。でも精神障がい者だと訴えはまずないと思って、異常の早期発見に繋げるんです。予防医療も大切だと私は思ってやってましたが、理解されませんでした。親との関わりも重要です。 長くなっちゃったと思うんで、そろそろ止めるけど、この国の福祉は遅れてます。それを承知でならやるのも良いのでは。フィジカルアセスメントは必須でしょう。 まだまだありますが、参考までに！

魅力的な職場に出会えてよかったですね。 その施設の教育支援体制によって 変わってくるかと思います。 また、今後のキャリア形成で転職も視野に 入れているなら病院の方がいいかもしれませんね。