みー

こんにちは。 私もクリニック勤務で、ライターの副業を始めようとしており、色々試行錯誤しているところです。 近くに親もいないため頼れないので、ゆくゆくは在宅勤務でライターの仕事1本で稼げるようになりたいと思っています。

病院統合となると環境の変化やマニュアルの統一など、ご不安も多いこととお察しいたします。 ​まずは自部署で扱っている基本的な症例や看護技術を再確認し、基礎をしっかり固めておくことが一番の準備になるかと思います。 ​人間関係や業務手順の違いで最初は戸惑うこともあるかもしれませんが、あまり身構えすぎず、新しいルールを一つずつ確認しながら周囲とコミュニケーションを取っていけば自然と慣れていきますので、どうか無理をなさらず頑張ってくださいね。

おすすめの働き方は在宅ワークですね！ 携帯ひとつで、AI使いながらInstagram、note運用し始めました。 この働き方ももう来年にはできないとおもいますので（仕事はAIの発達でなくなりそうです。）

私も大学病院から総合病院に転職したので、病院による違いはかなり感じました。 最初は「前の病院ではこうだったのに」と思うことも多かったですが、実際にはその職場のやり方に合わせてしまうことが多いです。安全面で気になることがあっても、長く働いている方にとってはそれが当たり前になっていることもありますよね。 転職すると、以前の職場との違いに気づける反面、その違いを業務改善につなげる難しさも感じます。私もまずは今の職場のやり方を理解しながら、本当に必要な部分は少しずつ伝えていけたらと思っています。

•指示が変わった •急変した 等変更事項の影響が大きいところですね。変わらない状態の人は申し送りしなくていいと思います。 絶対伝えたいけど長文で記録には残せない時は時間がある時はWordで文章を作って渡してました。

お気持ちはとってもありがたいですが、病院の規則でだめなんです〜って病院のせいにしちゃえばいいと思います！

病院勤務の3児のママです。 クリニック勤務でしたら、ある程度の看護業務につかれていると思います。病院としてはありがたい人材ですよ！私は子供が生まれてから転職したのですが、ママさんナースの多い病院を選びました。子育てに理解がある職場で急な休みにも対応していただけているので助かっています。

とてもわかります！！！ できないのに同じ給料かよ！とまで思ってしまうことがありますよ笑 新人だったらまだ許せるのが、10年目以上で！？と思います。きっとお局ですね。 そういう人に限って、なんでもかんでも師長さんに毒を吐くし、自分は正義。みたいにヒーロー気分なんです。 本当に腹が立ちますよね。

急性期病院で勤務しています。 パウチを貼付した際に食い込んでいるのか、交換の時に食い込んでいるのか、また便の性状や量にもよりますが、その食い込みによって皮膚トラブルはあるのでしょうか。 利用者ということから、ストーマ造設からかなりの期間が経っていると思われます。また下側に食い込むとのことでなので、しっかりと面板の貼付ができていないと便潜りや便漏れが気になりますよね。 実際に見ていないので一つの案として…私の病院では、食い込む部分を高さを合わせるという意味でアダプトを2重に重ねて対応する事例もありました。また、食い込むということで、患者の体重の増減や浮腫の有無を考慮して、面板のサイズをもう一度見直してみるのもいいと思います。 参考になれば幸いです。 スキントラブルなく過ごせますように。

看護師歴8年になります。 新人教育でプリセプターを3度経験しました。 プリセプターと新人が一緒に学ぶ ↓ アソシエイトがフォロー ↓ リーダー報告 どこの部分で行き詰まっていますか？ 私がプリセプターをしている時、1年目は毎日来れたらはなまるだよ。と伝えていました。甘いかもしれません。ただ、現場のギャップで新人はしんどいと思います。新人のポテンシャルや意欲にもよるので、まずはレベル1から提示していました。接する中で興味のあることから学習を進めていくようにします。学習してきたらその内容を確認することもできるけど、どうする？とフォローできる体制であることは伝えてあげてください。 また、1日の流れを最初に確認して、今日は何を学びたいのか、1つ教えてもらい、それをクリアしていくようにしていました。できるだけ新人が発信できるように関わってみてください。 先回りしたくなる気持ちをぐっと堪えて、待つ姿勢です。ただ、待ってられない場面は多いので、1場面に絞りましょう。 待つのは1番難しい看護ですよね。リーダーにも言われるし、、、板挟みになることが多いと思いますが、頑張ってください！！

ストレスが溜まる環境で勤務されているのですね、本当にお疲れ様です。 応援ナースと一緒に働いたことはありますが、そのようなことはなかったです。というのも応援ナースが4人もいなかったからかもしれません、、、 4人となると、それぞれが肩身の狭い立場ですので集まってしまうのでしょうか、、、 しっかり働いてもらいたいですね😭

急性期病院で勤務しています。 4年目ぐらいまでは「あれ？あの記録、大丈夫だったかな？」「あの申し送りで伝わったかな」などなど…投稿者様と同じような状態が続いていました。 ある日、仕事に追われていたのか、体に異変が出て、無気力になった時期がありました。 その時、身を削って仕事したくないな、と思ったんです。何よりプライベートを充実できてないことに気がつきました。 病院からの連絡がなければ大丈夫ですよ！ もっと自身の体を大切にしてください！ あなたがいなくても病院は回っていますよ！ ちなみにこの言葉は転職を考えていた時に先輩に言われた言葉です。 きっと投稿者さんは真面目で忠実で責任感のある人なんだと思います。 仕事を全く考えない日が訪れますように…

・人間関係に嫌気がさした時 ・給料と働きが見合ってないと感じた時 ・人生の節目 これらが重なると転職考えますね…

急性期病棟勤務です！ 前残業駄目ですがみんな30分前には情報取ってます😔 うちは夜勤者から日勤リーダーへ、日勤リーダーから夜勤者（日勤受け持ちが日勤リーダーへ送る＋リーダーが情報収集した内容）へ申し送りがあります。 基本的には短的に行います。内容としては異常時指示を使用した場合（鎮痛剤や下剤など）、バイタルに異常がある場合などの特記事項のみで、変わりなければ何も言いません。 自分がリーダーの時の場合ですが、内容が長すぎたり、逆に足りない申し送りだった場合は、適宜ここは必要ない、ここは申し送りが必要など受け持ちさんと照らし合わせをして申し送りの仕方を伝えさせてもらってました☺️ 引き継ぎ無しにはメリットデメリットがあって、私的には短い時間で最小限の申し送りは医療安全上必要だと考えています。 記録をタイムリーに書ける人も居れば後回しにする人もいるので、情報収集にラグが出ますよね。 インシデントも発生しているのであれば、なおさら対策が必要ですよね、、😔 リーダーが申し送り中に特記事項があれば後で受け持ちから夜勤者へ伝達していました。

8年目、夜勤4回、残業10時間して手取り24〜25 万くらい

こんにちは😊 私は子供を保育園に入れながら訪問看護の仕事をしています！ 子供の保育園は8時30分から16時30分(まだ慣らし保育なので15時30分)です🥹 勤務地によっては9時出勤でもギリギリかなと思います😥 時短勤務を受け入れていただけるところ少ないですよね…。 勤務地は自宅から約45分かかりますが、まずパートで働くことにして、慣れてきた頃に時短勤務を打診してみるのはいかがでしょうか？😊