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仕事タイプ
病棟
職場タイプ
慢性期
美容クリニックへの転職に興味があります。 病院と異なり、美をお手伝いするお仕事であり、女性としての目線で寄り添える部分があると思ったからです。 美容クリニックで働いたことのある、もしくは働いている方へ質問ですが、美容クリニックでのやりがいはどのようなものがありますか?
美容クリニックやりがい転職
kokeshi
病棟, 慢性期
患者さんとゆっくり関われる看護をしたく、訪問看護への転職を考えています。 一方で、看護技術において不安な点があり、採血やルート管理などをする機会が無くなってしまうのでしょうか?看護技術をわすれてしまわないか不安です。 訪問看護で、医療的な技術をすることは少なくなりますか?
ルート看護技術採血
kokeshi
病棟, 慢性期
まあ
精神科, ママナース, 訪問看護, リーダー, オペ室, 透析
そうだねー。 それぞれの訪問看護ステーションでカラーは違いますかね。 うちは、結構、先生に言って体調不安定になると点滴するかなぁ。 この前、寝たきりで、四肢拘縮している利用者様に24時間持続点滴を行いましたけど。 ポンプなんて小さな個人病院にはありませんし。微量輸液ルートも勿論ないんですよ。 出して貰った衛生材料で行うんです。 出来るのでやりますけど、大きな病院で働いていたスタッフは納得してなかったよね。 でも、ある材料の中でそれでもやるのもプロかなぁと思うんだけどな。 緊急の時にこそ! 今まで培ってきた技術が繁栄されると思ってますよ。救急蘇生もあるんですよ。すぐにルートを作って、点滴しないといけない事もあります。で、そこは、私たちの判断が必要になると思いますよ。 また、1人の利用者様、脱水を繰り返すんですけど、来週あたり、また脱水になるかもと思ってます。入浴後の脈が微妙に速くなりつつあるんですよ。そういうちょっとした観察も長年の感みたいなのもありまして、技術もそうですが、私は利用者様に信頼して貰っているのが1番かな。
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訪問看護への転職を考えています。 理由としては、一人一人の患者さんとゆっくり関わって丁寧な看護をしたいからです。 一方で、移動が多い仕事になるので、日焼けしてしまうのではないかと心配しています。 日焼け対策はどのようにしていますか?
訪問看護転職正看護師
kokeshi
病棟, 慢性期
きなこ
病棟, 訪問看護
訪問看護は楽しいです。一人一人の利用者様に深く関われてやりがいを感じます。日焼け対策は、ユ○ク○の紫外線対策のあるウエアを着て、紫外線カットの黒い手袋を履き、つばの大きな帽子、黒いマスク件首まで覆える紫外線対策の用のものをネットなどで購入して使用してます。あとはサングラスですね。見た目は怪しいけど、対策としてはばっちりで私は日焼けしらずです。
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美容看護師として働いている方にお聞きしたいです。 美容看護師としてのやりがいはどんなものがありますでしょうか。 病棟でのやりがいとの違いを踏まえて教えて頂けたら嬉しいです。
転職正看護師
kokeshi
病棟, 慢性期
くままる
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 泌尿器科, その他の科, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 外来, 消化器外科, 一般病院, 終末期, オペ室, 派遣
どんどん次のオペを勧めて自分の給料あげることやな
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美容クリニックで働いている方に質問です。 3年間臨床で働いたあと、美容クリニックへの転職を考えているのですが、土日休みはどれくらいもらえますか?希望休が何日間取れるかもお聞きしたいです。
美容クリニック転職正看護師
kokeshi
病棟, 慢性期
ましろ
美容外科, クリニック
クリニックによるのでなんとも言えないと思いますよ
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今はコロナであれですけど、 旦那さんや彼氏さんがオールで飲み会に行くことを許していますか??女性のいる飲み会。(職場の上司や友人との) 私は心配性なので、終電には間に合うように帰ってこいと言ってしまい、プチ喧嘩をしてしまいました。 女性がいようとも、上司と一緒ならオールは仕方がなくないか?というのが彼の主張でした。
旦那彼氏
茄子
外科, その他の科, 病棟, 外来, 一般病院
lv2323
整形外科, その他の科, 保育園・学校
頻度によりますがこの状況下で飲み会してる会社を退職してほしくなりますね🤢
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職場でプライベートな話をするのに疲れる!!!!!!仕事なんだからさ。
mell
内科, 外科, 呼吸器科, 循環器科, 急性期, ICU, CCU, その他の科, 病棟, 学生, 脳神経外科, 一般病院
茄子
外科, その他の科, 病棟, 外来, 一般病院
とっってもわかります。 プライベートな話を聞かれるのも疲れます。。
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最近近所にできたクリニックに面接に行こうか迷っています。美容クリニックで、社員割引で機械使えるそうなのですが一般的にどのくらいの割引ですか?
美容クリニッククリニック正看護師
momokango
小児科, 一般病院
kitty
小児科, 産科・婦人科, 病棟, 一般病院
美容外科でちょっとだけ働いてました! 具体的な割引額は覚えてないのですが半額以下だった気がします。 当時は練習と称して脱毛や皮膚科の治療をやりまくってました!
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1年目Nsです。 入職してから1年が経とうとしていますが、本当にお世話になったプリセプターの先輩に感謝のお手紙と一緒に何かプレゼントを渡したいなと思っているのですが、そういうのってどうなのでしょうか?また、何をあげたらいいのかも迷っています。あげるとしたらどんなものが丁度いいでしょうか?ちなみにプリセプターの先輩は3年目で、プリセプターをするのは私が初めてです。 プリの先輩にプレゼントあげた経験がある方、逆にもらった経験ある方、プリセプター経験がある方ぜひご意見いただきたいです🙇🏻♀️
プレゼント後輩3年目
rei
外科, 急性期, 超急性期, 保健師, 大学病院, オペ室
racche
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 慢性期
素敵な先輩がプリセプターになって良かったですね❀ 後輩から何もらっても有り難かったですよ♡ʾʾ ちなみに、ちょっとした(500円-1000くらいの)お菓子とハンカチやボールペン、入浴剤系を頂くことが多かったです✨ あんまり高いと気が引ける&お返ししなきゃとなるので、高くても2000円以内がいいと思います!
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私には分からないのですが、細かい事かもしれないのですが、使用する物品について。 最後の一つを使った人はなぜ次の人のために補充しようと思わないのだろうか、、、。 その方がお互いスムーズだし、気持ちよく働けるのに。私が細かいのか? そんなところを見つけたとき、当たり障りなく本人に伝える方法はないでしょうか??
コミュニケーション人間関係
chii
外科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
butterfly
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 総合診療科, 急性期, その他の科, プリセプター, 病棟, 介護施設, リーダー, 一般病院, 慢性期, 終末期, 透析, 派遣
とてもわかります。 忙しかったのかも...とは思うようにしていますが。 本人がわかるのであれば「最後だったのに補充されて無くて〜。補充して欲しいですよね〜。」って冗談交じりに伝えます。 そうすると結構「あ!!そうでした!!」とか、素直に「気を付けます。」や「補充しようとして忘れてた!!」などという声を聞いて来ましたよ。
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言葉は悪いですが代わり映えのしない日々の勤務と感じてしまうときもあります。キャリアアップとかかんがえますか?どういった方法でモチベーションを保っているのかしりたいです。
モチベーション
ちんじゃおろーす
精神科, 病棟
しいたけ
私生活を大切にしてます
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看護研究の文献を読みたいと思った時、皆さんどういうルートで文献を入手し読んでいますか?
看護研究
ともも
産科・婦人科, ママナース
minto
離職中
私も知りたいです!
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コロナで外にも遊びに行けない、自分のストレス発散方法が分からず何もかも嫌になっています。 そんな時みなさんはどうしてますか、教えてください…
辞めたい人間関係ストレス
nan
外科, 小児科, 泌尿器科, 救急科, その他の科, 病棟, NICU, 一般病院
kokeshi
病棟, 慢性期
わかります!医療者だから尚更外に行きにくいですよね。 私はNetflixで映画を見まくっています!あとは、この自粛出来ない期間をいいことにエキスパートナースを購読してたくさん勉強しています。おかげで病態が分かるようになり、少し仕事がやりやすくなりました。
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注入時、すごく詰まりやすい人がいます。 熱めのお湯で内服を溶かすように言われましたが 何度ぐらいなら大丈夫でしょう?
かなで
内科, 病棟
いいちこ
内科, その他の科, 一般病院
簡易懸濁法という内服を溶かす方法だと、55℃くらいが適切と言われています。
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現在、看護師の離職が多く各病棟のスタッフが足りていません。 急性期病院であり看護師が疲弊しています 病院の方針として各病棟がリリーフを出し合うというその場しのぎの対応で、さらにスタッフが疲弊しています 根本的な対応、アイデアなどありますか?
離職
estty
循環器科, 急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, パパナース, リーダー, 一般病院, オペ室
海老
産科・婦人科, 病棟, 派遣
そもそも辞めてしまう理由は何でしょうか?それを解消しない限りは止められないと思います。 職場環境が悪い、福利厚生が乏しい、給料が安い…などなど。 求人を見ていると「急性期なのにこんなに安いの!?なら同じかそれ以上の給料の慢性期に行こう…」ってなるような案件ばかりです。 正直な話、お金さえ出さば人員は集まります。それをケチると新規は来ず、既存が去ります。
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