さっち

日々のお仕事お疲れ様です。 テンションが上がることはしてませんでしたが、とにかく夜勤前にエネルギーを使うことを控えてました。ギリギリまで寝て、ダラダラ休んで夜勤に挑む感じでした。さっち様も無理なさらずいきましょう。

専門誌は高いので、アプリでやってます！

とっても悲しかったです。 看護師20年以上経験がありますが、 悲しくない時はありませんでした。 もっともっと生きたかったんだろうなとか、自分ができることは何だったんだろうなとか、家族の気持ちを考えると悲しくて仕方なかったです。

仕事ではなく人間関係が辛いこと、すごくお気持ちわかります。辛いですね。 私の先輩は看護職を活かして医療機器の方面にいきました。営業みたいなのもありますがかなり生き生きしていますね。 お辛いでしょうがご自分の心身の健康が第一です！良い方向に行くことをお祈りしてます。

夜勤帯の対応、本当に大変ですよね…。 私の勤務先（病棟）でも、主科のギネはもちろん、他科患者が転床でくることもあるので、お産があっても点滴抜去や徘徊・離床などの患者さん対応が課されるので……とんでもない多重課題で大変です🫠笑 ですが、そんな時ほどスタッフ同士で情報共有しながら工夫しています。 ・できるだけ環境調整（静かなBGM・照明を落とすなど）をして落ち着ける雰囲気にする ・不安が強い方には、短時間でも声かけや手を握るなど安心できる関わりを意識 ・点滴抜去が続く場合は、必要性を医師と相談し、刺入部を工夫したりミトン使用を検討 ・どうしても危険がある場合のみ、身体拘束は最終手段としてチームで検討・記録 それでも夜は見守りが追いつかないこともありますよね。 無理せず、夜勤帯の限られた人員でできる範囲をチームで共有しておくのが大切かなと思っています。

ディアケアというサイトはどうでしょうか?会員登録で研修資料とかもダウンロードできるみたいです。クリニックなので向いている内容かどうか分かりませんが。

脳梗塞の患者さんの採血データを見るときは、原因や全身状態を把握するために、複数の視点から注目してみています。例として、次の4つに焦点を当てて考えてみます。 ① 凝固・線溶系の異常 脳梗塞では血栓が関係するため、PT・APTT、D-ダイマー、フィブリノーゲン、血小板数など ② 心原性を疑う場合 心房細動など心臓由来の塞栓を疑うときは、BNP / NT-proBNP、CK・CK-MB、トロポニン、AST・ALTなど ③ 動脈硬化リスク（生活習慣病の関与） 糖尿病や脂質異常症が関係していないかを見るため、血糖・HbA1c、LDL-C・HDL-C、中性脂肪（TG）など ④ 炎症や全身状態の把握 感染や脱水など全身状態の影響も考慮し、CRP、白血球数（WBC）、電解質（Na・K・Cl）など 私は上記の焦点に沿って、それぞれの採血データに注目しています。

意見を言う時は○○と私は思っているんだけどあなたならどう？と意見言ってから相手にもどう思うかを求めて聞いたりその事に関してそういう考えもあるんだね凄いねなど相手を褒めて心をこちらから開いて言った方がいいと思います。 若手スタッフには自分の経験とかあんまりいい印象ないので言い方などほかの同僚や上司に相談したり根拠を伝えながら手順書など一緒にみながらここはこうした方がやりやすいよねなど伝えて言ったらどうでしょう。 気にしたら負けなので大き深呼吸やそういうときこそ笑顔心がけます。ストレス解消法ですが私の場合は推しの写真を名札の裏に入れたりナースグッズの新調すると新しい気持ちで帰ったら好きな物食べるとか休憩時間はホットアイマスク＆イヤホンでで外部を遮断しちゃいます。

違うと思ったら思い込み激しい猪突猛進タイプで思い通りにならないと周りが見えずにイライラしてしまうのかなと思います。

コメント失礼します。 家の職場にいるのでよく 分かります。そういう話は流してご自身のストレスにならないようにしてくださいね😊

産業看護師や検診センターの看護師 保育園看護師など 様々あります。また、病棟以外にもクリニック 訪看などの選択肢もあると思います。

“ほっこり”とは違うかもしれないですけど、 患者さんの薬剤ネーミングセンスに笑わされることが時々あります。 今でもよく覚えているのは、 🤔ピアレイン→⭕️ヒアレイン 🤔ムスタコ→⭕️ムコスタ ですね🤣 「蒸すタコ🐙……？」🙄💭 ってなりました😂 「確かにね、 色んな長いカタカナの名称があって覚えづらいよね、 私も次々と出てくるジェネリックに、 なんだこの名称、覚えづら！ 原型（先発品名）とどめてないじゃん！とか思うことあるもん😂」 と思いつつも 笑わずにはいられませんでした😂

お疲れ様でございます。 陥れたいと思ったのではなく、シフトをかぶらないようにして欲しかったのではないですか？最近は言った者勝ちですので。 管理職も辞めたりメンタル不安で時間取られる位なら、そもそも関わらない方が良いと考えそうです。 新卒の話しをすべて鵜呑みにすることはないかと思います。新卒の話しに関して、他スタッフ目線でも感じる素行があるなら先輩に指導が入るかもしれませんね。 どちらにせよ。新卒も特定の先輩側も、上手く立ち回りながら業務を遂行できない人と評価されそうです。 権利ばかり主張するできない新人には近づかないに限ります〜