nurse_cahnj6hMrQ
仕事タイプ
病棟, リーダー
職場タイプ
リハビリ科
重症患者を持ち、人数も１３人くらい持たされて、ネーベンいるけどまわしきれない。 でも前日の受け持ちベテラン看護師がやり残したものが多過ぎて、辛い。 最低限の看護くらいしろよ！と言いたくなる。 あの人の次の日は持ちたくない。。。
受け持ち
ユノホン
リハビリ科, 病棟, リーダー
ちゃぴ
外科, 整形外科, 急性期, プリセプター, 病棟, 介護施設, 老健施設, リーダー, 消化器外科, 一般病院
わかるー！わかります！ 前日にちゃんとやっとけよ！って思う、その人の次の日は持ちたくない、明らかに手を抜いてるベテラン看護師いますよねー。 頑張って下さい！としか言えないですけど…でも気持ちはすごくわかります(*´∀｀*)
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日勤でも、夜勤でもベテランナースになると途端にコールには出なくなるし、業務は次の日に残すし、それでいて私よりも高い給料を貰っているのかと思うと、いつか直接苛立ちを言ってしまいそうです。どうにかして収まる方法はありますか。？
給料夜勤
ユノホン
リハビリ科, 病棟, リーダー
たっく
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, HCU, ママナース, 病棟, 保健師, 神経内科, 脳神経外科, 終末期, 保育園・学校, 検診・健診, 派遣
日々のお仕事おつかれさまです。 同じような経験をしたことがあります。 これに関しましてはどこの病院、どこの病棟に行っても同じようなことをする人は必ずいます。残念ですが… 理不尽ですよね。 あまりにも酷い場合には直接物申すのではなく、困ってることを相談できるような信頼のおける管理職はすることはいませんか？ 直接物申して解決になればいいのですが、そのベテランナースによるあなたへのその後の当たりが強くなってしまうのではないかと心配です。 なかなかスパッと解決には繋がらないと思いますが、きっと困っているスタッフはあなたの他にもいると思うので、力になってくれる上司を探してみましょう。
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