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病棟で働いています。職場の上の人が嫌すぎて辞めたいです。
仕事タイプ
プリセプター, 病棟
職場タイプ
その他の科, 慢性期, 終末期
看護師3年目ですがほんとは3年目からリーダーやるはずでしたが去年落とされたので2年目の子達と同じ研修を受けました。まだ4月からリーダーやるとか結果は出てないですが、自己主張も少ないからとかで去年は落とされたので今回もなんも変わってないとどうせ思われていると思うので別にいいです。というかリーダーってほんとに責任重大だし失敗して怒られたらまじで病むし、自分ができると思っていないのでほんとはしたくないです。
3年目リーダー
さくら
その他の科, プリセプター, 病棟, 慢性期, 終末期
ふわにゃん
その他の科, ママナース, リーダー, 一般病院
リーダー業務大変ですよね。慣れるまでは必ずフォローがつきますし、独り立ちしてからでも全然周りに頼って相談したらいいですよ。私自身、同期の中では一番ヘタレで頼りないと思われていたのはわかっていたので周りに上手く甘えて助けてもらっていました。あまり気を張りすぎずさくらさんらしく働けますように…🌸
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退院先が老健の方で、元々リハビリ目的と処置継続で来たけど、サマリー作るのに看護の経過のところでなぜリハビリの内容を入れなきゃいけないのか私にはわからない。リハビリはptがリハサマリー作ってくれるからそれでいいのに。MSWも処置の内容が書いてあればいいって言ってたし。てか今までそんなこと言ったこと無かったのになぜ今回急に言ってきた？師長の考えてることがわからない。
サマリーリハ退院
さくら
その他の科, プリセプター, 病棟, 慢性期, 終末期
M
病棟, 慢性期, 回復期
お疲れ様です。 確かに、リハビリについてはptが書くのになぜって感じですよね。看護の経過として、処置を継続して症状がどうなったかを記載すれば良いと思います。ですが、リハビリ目的で入院されてるようですので、リハビリをする事で入院時と退院される頃の病棟での患者様の様子を看護師視点の記載があると、入院中の経過が退院先の方に伝わり易いのかなと思います。リハビリスタッフとのかかわりと病棟スタッフとのかかわりで患者様にも違いがあったりしますしね。 今まで無かったのに、急に言われると、戸惑いもありますよね。お気持ちわかります。
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