Tomo.k

こんばんは 児発や相談員を必ず通す、会話に混ぜるなどして直接ケアする人との区別をしたほうがいいと思いました。もちろん顔見知りで誰が忘れたかなんてわかっちゃうかもしれませんが、一度そういうケースが起こると、徹底的に潰そうとする親は一定数いるので、直接介入する人と、そういったクレーム対応の窓口は別枠だといいですよね。そういうわけにはいかないと思いますが。

3人目妊娠おめでとうございます。 39歳看護師です。私も新卒の頃から病棟経験なく、オペ室、透析クリニック、訪問看護、単発バイトなどなど色々してきました。 1人目、2人目の時は透析クリニックでしたが時短勤務も認めてもらえず育休明けで転職しました。訪問看護ステーションに転職しましたが急な休み調整ができず続きませんでした。現在は重心の放課後デイに在籍しています。事業所によるかもしれませんが時間調整や休みの融通もかなり効くので助かっています。処置も注入や吸引などがメインです。参考になれば幸いです。

以前オペ室で勤務していました。 お風呂後の処置はちょっとわかりませんが…整形のように大きく開くオペの際は吸収糸ではなくシルク糸やナイロン糸で縫合していたことが多かったように思いますが、開腹などの外科オペは埋没縫合が多くその際はバイクリル、PDS吸収糸を使用していました。私が勤務していた病院では優肌絆を貼ったことはなく、創部の上にカラヤヘッシブやステリストリップを貼っていました。 数年前の情報なので現在は変わっているかもしれませんが参考になれば。

今まで2か所の訪問看護ステーションで働いていましたが、看護師が少なすぎる事業所、立ち上げすぐの事業所はやめておいた方がいいです。 私は1日の訪問件数に無理がなく、休みのフォローがしてもらえるかを重視して入ったつもりが全くフォローしてもらえずでした。 訪問看護は基本穴が空けられないので体調不良時に患者を振り分けできるくらい看護師のスタッフがいると安心だと思います。

3次病院で働いていたことがありますが、特に特別な資格は必要ありませんでした。病院はどこも慢性的な人手不足なのでやる気があれば転職可能だと思われます。頑張ってください。

訪問看護経験者です。私は産休明けに訪問看護へ転職したのですが、当初の話では直行直帰オッケー、子供の急な休みも他スタッフでフォローすると言われ入職しましたが、子供の休みの時には訪問の調整は全て自分で、休み中も事務的なことの質問の電話がくる、なるべく事務所に帰れと言われるなどなど話が全然違い全く合いませんでした。 1日6件の日は移動距離によっては休憩時間ほぼなしで周って就業時間ギリギリになることもあるので入職前に確認された方が良いかと思います。