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3年目の看護師で4月から転職したものです。 わたしが来る3か月前に新しくきた子までは、一個下とか二個下とかなのですがご飯に誘われたりだとか家が近いのもあって集まったりしてるようです。 またリハビリの人とのご飯会とかもあったみたいで、私は誘われてませんが馴染めてない気がしてたまーに悲しくなります。前のとこは最初からいて、リハビリの人と話したり同期も居たので心強かったのですが... 理由をたまに追求してますが、イマイチ分からずです。ちなみに多分ですがわたしだけ大学卒業しており、大きな病院から来たので話しかけにくいとこもあるのかなとも思ってます。 退職する日が決まってるのでいいのですが、同期のことが懐かしくてたまりません。無理に馴染みたいわけではないのですがやっぱり一緒に頑張りあってた同期のありがたさ感じました。 中途採用の難しいところですね、、、😣
転職ストレス正看護師
にゃお
内科, プリセプター, 病棟, クリニック, 学生, リーダー, 外来, 一般病院, 大学病院, 派遣
しらす
辞めるのが決まっているのなら、余計、話しかけにくいのでは?
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給与すごいと言われたのですが、病院の規模、行なっていること、仕事の内容によって違うと思うので、単純比較して欲しくないな!と思っています。 みなさんの病院は、救急車、年間受入数は、いくつでしょうか? また、そのうち、3次救急受入と外国人受入数は? 教えていただけるとうれしいです。 実数を書くと、病院バレてしまうので、常時、4-5台は、パラレルで受入をしています。 外国人受入数も高いです。 ほとんど息つく暇もなく、勤務が終わります。 残業は出来るだけしないように指導されています。
三次救急施設急性期
ゆり
しらす
年間 救急車 15000 ウォークイン 6000 結構、忙しいです どこも、こんなものではないでしょうか?
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所長が辞めると先日聞いて、訪問看護ステーションの継続困難になり、どう考えても今のメンバーでは無理で就活してきまりました。8/1から採用と言われました。 所長から7月中に引き継ぎなど終わらない可能性あり、8/1に辞めらるのは困る、 利用者さんに迷惑かかると言われましたが、 そもそも、 私は辞めたくないのに、所長が辞めるか、 次の就活を始めたのです。待遇もよく、是非入りたいのです。 所長が辞めると言って.いずれ辞めるのですが、 現場を混乱させて、 利用者さんに迷惑かけるはないですよね? 1日に入社しないと却下なるようで ごまってます
転職
Koara
その他の科, 病棟, クリニック, 訪問看護, 外来
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
利用者さんに迷惑がかからないようしっかり申し送りますし、書面を通してでもきちんと引き継ぎます。 ただ、退職日はずらすことは受け入れられませんので退職届受理されないなら第三者機関に相談せざるをえません。 お世話になりました。最後までよろしくお願い致します。 で、いいのでは?
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今の職場は3年です。 院長のパワハラ、看護師間で好き嫌いを表に出して味方をつけて攻撃したり、マイペースなスタッフが追い出されたり、今までの職場にはなかったような人間関係が悪い意味で刺激的な職場でした… 私は未経験の分野でもあり、その辺も足枷だったと思います。 パワハラに関しては先輩から院長の異常さを聞かされていたのではじめから構えてしまい、ビクビクしていた私も悪かったです。 先輩にはビクビクしててこっちが不安になるし、その態度が院長を逆撫でしてると何度か怒られ、かなり凹みましたが、ビクビクしてるのも悪いなという考えにいきつき、自分をコントロールすることを学び3年でそこまでの言われようはなくなりました。 夏から患者数を増やすため、更に多忙になりますが、スタッフを増やす考えもなく、私は時短パートのため勤務時間を長くし無ければという雰囲気になっています… 今でも急に残業になったりしてます。 同時に1人っ子の子供が5年生なので夏で学童を辞めるのですが、頼みの綱である実親(車で20分)が高齢で免許返納すると言われ子供を簡単には見て貰えなくなり夏休みや休校時など1人で1日家にいることになります。 体調不良の時は親に見てもらっていたのでそれも無理になり、周りの目も気になります。 夫は単身赴任なので頼れません… 高学年だったら1人で留守番させなよと言われると思いますが、 色々重なり疲れた、辞めどきなのかなと感じてしまいます…甘いでしょうか… 客観的に見てどう思われますか?
モチベーションママナース子ども
ころばしや
消化器内科, ママナース, 消化器外科
しらす
病院の問題というか、個人経営?ならではの問題かと。院長=経営の責任者 やっぱり分業されていないと起こり得る問題では無いでしょうか? 経営と現場が分離している職場を、この時代、選ぶべきかと思います。 オーナーカンパニーには、多かれ少なかれある問題だと。
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今年からオペ室勤務になりました。 50代半ばくらいの外科医がいます。その外科医は執刀医にはならず、助手として毎回来てます。(研修医ではなく、ちゃんとした専門医です) 最初はたまたまかな?と思ってましたが研修医に聞くと、その外科医はあまりに下手過ぎて執刀医をしないとの事。 たしかに、オペ室入ったばかりの私が見てても、毎回すごくテンパってて、研修医並みの動きでした。 こういう外科医っているんでしょうか? 余談ですが、その外科医、人の事にいちいちうるさい、人見知りする人なので私はあまり好きじゃありません。 この前もその外科医はオペ中、腹腔鏡のカメラ落とした癖に、私が執刀医に注意された時もそのオペをしない外科医はたたみかかて注意してきます。
手術室オペ室人間関係
まー
内科, 救急科, 急性期, 外来, 脳神経外科, 慢性期
りんご
内科, 病棟, リーダー
そういったことがあるのですね。 外科で働いてた時はそのような話は聞いたことがありませんでした! たたみかけて注意されるのも納得がいかないですね!! 技術が無いと執刀医になれないというのは、患者の立場からみれば安心だなーと思いました。
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今日、軽いパニック障害と鬱手前だと診断を受けました。正直仕事に行くのも限界で診断書貰って休職したいと思ってましたが、医師から「仕事なんて慣れだから!理不尽に怒られたってできなくて当たり前だと思ってればいいの!頑張って行け!!」って言われて診断書に休職必要だと書いて貰えませんでした。貰った薬は副作用の眠気強すぎて運転なんてできません。職場にはとりあえず1週間休むと言いましたが診断書に1週間休み必要だと書いてもらうように言われましたが書いてもらえると思えません。どうしたら良いでしょうか。
休職クリニックメンタル
ぽて
内科, 新人ナース
しらす
精神科を変えて、ちゃんと診断してもらうしかないですね うつだとそれもできないですね 仕事には行きたくても行けなくなりますから
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