flamingo

長年クリニックに勤めています。 flamingoさんはなぜ日勤のみのクリニック勤務をしようと思われたのですか？ 私は夜勤が身体に合わず、夜勤のない働き方をしたかったので、クリニック勤務を選びました。 パッと見は夜勤をやっていた頃よりは給料が下がったと思いました。 でもよくよく計算してみると、多分病棟勤務時の給料から夜勤手当分を引いたら、今のクリニック勤めの方がよっぽど稼げていると思います。 そして何よりも病棟に勤めていた頃より心身穏やかに働けているので、お金も勿論大事ですが、私にとってはそっちの方が大切でした。 私は持病もあるため、身体に負担のかからない働き方をすることが本当に重要なので、今の職場の業務内容には本当に助かっています。 もう少し稼げたらなと思うことも多々ありますが、今の置かれている環境をありがたいと思って、目の前の仕事を精一杯きちんとこなそうと思いながら毎日働いています。 あまりにも業務内容と給与が見合っておらず、現状への疑問や不満がある場合は、もう少し稼げる職場への転職を考えるしかないんだと思います。 色々なものを天秤にかけたときに、“自分にとって何が一番重要なのか”じゃないでしょうか。 重要なもののために転職が必要なのであれば、多分自ずと勇気は湧いてきて行動に移すと思いますよ。

うちも導入していこうの方針です。 使ってみた実感としてはアプリ立ち上げる際にパスワード入力が手間、コピペしてカルテに貼り付けないと入力できないのが手間、改行されないので見にくくて結局修正が必要で手間とあまりメリット感じてません。ですが病院は慣れたら時短になるから普及するようにと。私も他の現場でどんな感じか知りたいです。

今の職場は残業はほぼありません。 でも前の職場は毎日2～3時間の残業に加えて、長日勤などもありました。そして看護副部長がみんなが聞こえるところで師長に対して残業を減らせと怒鳴っていたのを聞いたことがあります。 それに対して行われたのが、師長が長日勤をやる、業務に加わる、でした。師長だと残業にならない？らしく…。でも師長も限界があるので結局すぐにもと通りになりました。 業務量に対してスタッフが足りないから残業させられているのに、こっちだって早く帰りたいのに、残業を減らせと言われてもと思いますよね…。

10年、訪問看護と訪問診療の部署でした。診療は120人くらいを看護師2人で回す感じでしたが、結構忙しいですよね！24時間体制でやってたので、当番も月の半分。レセプトチェックもしてました。（医療事務の人も詳しくないから漏れる）1人ならそれ以上新規を増やさないように制限するか、事務を置いてもらうか兼務にしてもらうかでしょうね。 頑張って下さいね！

うちもですよ〜 見る人いないからベッド稼働率も50〜60%に抑えているし、酷いときなんて患者20人に対して看護師2人＋補助1人とかです。 夜勤も通常は受持看護師2人＋フリー1人ですが、日によってはフリーがいなかったりしてますね。 私は外来勤務ですが、どうしても病棟看護師が足りない日はヘルプで行かされたりします。 早く辞めたいです😇

V1とV6を見ないと脚ブロックかは分からないので、モニターだけでは分からないですね。 なので、モニターで入力できるのはサイナス、AF、AFL、PAC、PVC、Aペーシング、Vペーシング、AVペーシング、自己脈、混合波形、Ⅰ°AVB〜CAVBなどのブロックとかですかね。うちの循内病棟ではこれらを経過表のモニター欄に入力してます。

そう感じてしまいますよね。 私の場合ですが、Aの根拠となるので、その根拠になる必要なバイタルサインのみ記載しています。 自分の後に情報収集する看護師や日々の記録を確認する医師もわかりやすいようにということを意識してます。

お疲れ様です。 40代以上で夜勤を続けておられる方々を勝手にいつも尊敬しております👏🏻(´ω`　) 私は46歳ですが、夜勤をやると必ず体調を崩していたので、28歳のときに病棟勤めから離脱してクリニックに転職しました。 日勤のみの働き方になってから、体調はすこぶる良好です(｡•́ᴗ•̀｡)

家族のこれまでの頑張りを認めて褒めることを意識しています。また本人との思い出話を聞きながら振り返っています。 家族一人一人との患者さんの時間を大切にしながら身体を労って声かけしています。 みなさんの意見も聞きたいです。 プライマリーの患者でない時は難しいなと感じています。

元オペ室看護師です。 各オペごとに手順書などはありますか？ 私はその手順書に、外回りの時と器械出しの時に何を確認して、何をするのかなどすべてメモしていました。 なかなかすべては頭に入りませんよね。ほぼほぼ定型の手術でしたら繰り返し何度も経験することで身についていくと思います。

飲水が進まない方には、私の病院ではお茶のゼリーを毎食時提供していました。とろみのお茶ってなかなか飲んでくれなかったりしますよね。 なのでゼリーにしてするっと飲める感じのものを、栄養科が準備してくれているのでオーダーしたら付けてくれる感じでした。 温かいお茶が好きな方でしたら、配食時に電子レンジでてもお茶を温めるなどもいいかもしれませんが、ハード面も問題もあるでしょうし、いかがでしょうか？ ご家族がおいでる方でしたら差し入れでお願いするか、または処方としてコーヒー味のエンシュアなども医師に相談して検討ですかね？

報告時にSBARは使用していますか？ 私も夜勤の時や急変時の報告の時に的を得た報告に苦手意識がありましたが、SBARを使用するようになってからは頭の中を整理し的確に報告ができるようになった気がします。 もちろん経験値も上がったのもあるのかもしれませんが、報告内容を整理するということではとても役立ったなと思っています。

ほぼほぼ固定化されている物は覚えている感じでした。 成人用ルートであっても穿刺した針が22G、24Gであったりなどで多少のズレもありますよね。 そこら辺も踏まえて、多少感覚的なところもありました。 体量補液などの場合は輸液ポンプ使用しますしね！ でも慣れない時は、滴下速度をランプや音で知らせてくれる物を持っている人もいて、いいなーと思ってました。

私は今はクリニックの外来勤務です。 病院（病棟、手術室）の経験からクリニック勤務へとなりました。 在宅医療は看護師としてのこれまでの知識や経験がすべて活かされます。 常に考え、行動するので今までの職場で1番頭を使います。 今までの経験がリアルに活かされることを感じるのでやりがいとして感じる場面は多々ありますよ！

私は、緩和ケアでの関わりがまさに面白かったことかなと思います。 患者さんやご家族と、その日をどう過ごすか、病院でもできることを在宅に近い感覚で考えて実行できた時です。 退院や外出が難しい方のお子さんの模擬挙式を病棟でやったり、料理が得意な方がフルーツをカットして盛り付けしてくれたり、カラオケしたこともあります。七夕やクリスマス、入院中でも家族みんなと楽しく行事ができた頃はそれこそ仕事が面白くてワクワクしてました。そんなふうに、病棟にいながらもその人の楽しみが持てるように関われた時、患者さんや家族の満足そうな顔をみると、あぁー看護師やってて良かったなと思いました。 外出や外泊、退院もそうですね。希望するタイミングでできると、最後まで希望を支えられたと感じました。 今思えば、おもだった何かができなくても、その人の大切にしたいことを一緒に考える過程が楽しかったのだとおもいます。

病院勤務の3児のママです。 クリニック勤務でしたら、ある程度の看護業務につかれていると思います。病院としてはありがたい人材ですよ！私は子供が生まれてから転職したのですが、ママさんナースの多い病院を選びました。子育てに理解がある職場で急な休みにも対応していただけているので助かっています。