りぃ

一緒に働いている看護助手さんがマウントとってきます。 こちらとしては、張り合う気もないし、元々苦手な人なので、少し距離を置いています。 なのに、向こうからやたら近よってきては、マウントとります。 疲れるんです…。 どうしたらうまくやっていけますか？

人間関係

サーキットで、車の大会の救護スタッフをすることになりました。 これまでの救護スタッフ経験は、地域のお祭りくらいです。また、集中治療室で長く働いていましたが、救急外来の経験はほとんどありません。 どのような勉強をすればいいでしょうか。イベントナースのご経験がある方、教えてください。

救急外来アルバイト勉強

4月に転職しました。 その日は先休憩になったのですが 休憩時間きっちりに上がれず、 30分過ぎてしまい、休憩に入ろうとしたら あと休憩の人がしびれをきらしたのか、 先に入っていました。 その後、その人とリーダーと話していて 「私は後と先どっちがいいか聞いたんですよ！！？？」 と大きな声で私のことを言われていました。 私の中では後の人がいるので遅れても30分が限度と思っているのですが、職場によって休憩の価値観も違うのでしょうね。 今日は後休憩でIC待ちで1時間遅れて休憩に入ったのですが、休憩に入れていないことが悪いみたいな言い方をされていました。 みんな忙しく、他の人に仕事をふってしまうより良くないですか？

転職正看護師病院

旦那さんの飲み会について。 今までは朝の7時とかに帰ってきていましたが、先週の土曜日19時くらいに出掛けて、次の日の17時くらいに帰ってきたのでどうしたの？と聞いたらメンズバーで寝ちゃってさっき起きてバスで帰ってきたと。 世の中色々変な事件もあるし、巻き込まれて死んだのかなとか本気で思ってたのに色々聞いたらため息ついて逆切れみたいな態度されて呆れて話すのやめました。 今週はご機嫌取りなのか色々協力的でしたが、また土曜日の夜19時くらいに飲みに行きました。明日帰ったら、朝ラーメン行こうと言っていたのでちゃんと帰ってくるのかと思ったら18時すぎに帰ってきました。 むかついたんで玄関の鍵を閉めてたら逆切れで大声であけろーと叫んでました。 理解できません。 もやもや心配、気にしないの気持ちを繰り返して過ごした私の日曜日を返してほしい。 酔っぱらって変なテンションで帰ってくるので浮気という感じはしません。 お酒は毎日自宅でも飲んでて変なテンションにはならないんですが、街に飲みに行って帰ってきたときは変な感じになってて、寝たら普通に戻っています。 暴力とかふるわれたことはないですが、声が大きいので威圧感があります。 自分の小遣いの範囲で飲みに行くことはいいんですが、連絡をするか、もっと普通の時間に帰ってきてほしい。ということが言われないとわからないと思ったらがっかりです。 そんな旦那さんと付き合う友達も信じられません。

ストレス

ズバリ！パート訪問看護師の時給はいくらですか？ 求人サイトで時給1800円のところを見つけました。 これって妥当ですか？高いですか？

パート訪問看護ママナース

私は職場の人とは一定の距離をとるようにしていて、プライベートでも関わるということを意図的に避けてきました。こじれてしまったり、ややこしい事に巻き込まれたくないし、淡々と仕事として接したいからです。今までは職場とは別にプライベートで会う友達もいたし、それでよかったのですが、自分も周りも結婚し子育てで忙しいのもあり、疎遠になってふと寂しさを感じるようになってきました。皆さんは職場でどのように友達関係を築いていますか？よかったら教えてください。

ママナース人間関係ストレス

特養で看取りをしています。 呼吸が不規則になり、もう呼吸停止が時間の問題の時吸痰した後に「痰とったから息が止まった」と言われることが多いです。 死亡確認の医師が否定してくれるのですが、こちらは気分が悪いです。 看取りで治療はしないといっても受け入れられてないのはわかるのですが、皆さんどう説明してますか？

介護施設介護施設

老人ホームに勤務しています。 寝たきりで、コミュニケーションのとれない利用者さんの口腔ケアについて質問です。 ・経管栄養で経口摂取は一切していない。 ・指示が入らない。 ・残歯は半分以上あり。 ・吸引は1日に4-5回。 ・口腔ケアをしようとすると、口を閉じ、歯をかみしめる。 どういう方法で口腔ケアをすればいいでしょうか？？ アドバイスください。

口腔ケア経管栄養吸引

今年から認証看護師というタイトルの看護師の認証制度が始まりましたが、皆さんの施設で受験された方はいらっしゃいますか。 認定看護師と比べて取りやすいと思いますが、どのくらいのキャリアの方が取ることが多いのでしょうか。 試験内容などわかれば教えてください。 給料面とか変わらないなら取得する意味とは？自己満？と考えてしまいます。メリットが良く分かりません。

先輩勉強正看護師

専門看護師の資格？を持たれてる方おられますか？老年の専門の方や、今から目指そうという方など。 どういった働き方とかされてますか？また大学院は大変でしたか？などなんでも構わないのでコメントください☆

大学院

つぶやきです。 外来非常勤看護師です。 現在の病院に１０年以上勤務してました。コロナ禍で患者対応も大変でした。キャパがないのに、抗体カクテルや、ワクチン接種、もちろん中等度までの患者受け入れを行っています。病院は補助金が欲しいから。 スタッフも少しずつ少なくなり、手が回らなくなりました。各診療科全員マスターしてるわけでもなく、休みのスタッフが出ると、もう大変。 そんな中、時給がupすると言う話がありました。 いままで、１５００円でした。１００円くらい上がるのか？って、みんな期待してました。 ３０円でした。他院では補助金を少しずつでも職員に還元してると言う話も聞きます。 お手当てもなく、時給30円up。能力別でもありません。みんな一律時給です。 この病院で働き続けることに、虚しさを覚えました。 努力を評価してくれてないのかな？ このような事を思う私はダメですか？ 転職時期かな？

手当外来転職

元々救急センターで働いていましたが、私事で転職しました。今は一般病棟で働いていますが、やはり救急ならではのスリルだったり、一つの命に対してみんなで関わっていくかっこよさがあり、また三次救急のあるところで働きたいと考えてます。 ドクターメインではありますが、看護師が第一印象取ったり、看護師ができることが多い職場を探してます。日本であればどこでもいいです、もし宜しかったら色々な情報お待ちしてます😌

三次救急救急外来転職

今、私はMFICU3年、二次救急のICUに3年務めていて今度キャリアアップのため三次救急に行きたいと思っています。今後、クリティカルケアの認定資格の取得も視野に入れているので転職したいと師長に申し出ました。 師長からは自分が学びたいという目標ではなく、どんな看護師になりたいかを考えた方がいいとアドバイス頂きましたが、私はそれを探るために学びたいとおもっているのですがこの考えで転職するのは甘いでしょうか。 同じような境遇の方のお話や転職、キャリアアップされた体験などある方のお話が聞けたらと思います。

二次救急三次救急ICU

私の職場では結婚指輪は出来るだけ外してくださいとお達しがきて、スタッフ内で意見が分かれて揉めています。 皆さんの病院ではどうですか？

指輪結婚病院

師長、ずっと勤務表作るって言って休憩室占領してる。 作るの大変と思うけど、毎日毎日こもってそんなになにしてんの？？こっちは走り回って動いてるのに、、、。 現場で働かないんだったら1スタッフとして配置しないで別の人増やしてほしい。

勤務表休憩師長

いい人や、一生懸命頑張るスタッフ、尊敬できる方もいるけど、 ラクしたい、めんどくさいからやりたくない、 あの患者嫌い、、、私用話ばかり。 などの言葉を口に出してケアや対応を省く先輩スタッフが 多すぎて、もっと関心持ってみてほしいなと思います。 看護師としてより、人としても信用できないな。

人間関係転職ストレス

1年目でもうじき2年目になるものです 先輩看護師に業務はできるようになってきているが、患者さんにどうなってほしいかが考えれていないと言われました 確かにその通りだと思うのですがどうやったらそのように考えて行動できるようになりますか？

先輩1年目新人

今週は久しぶりの連勤だからか、ホルモンバランスのせいなのかミスが多い… 利用者に直接の影響はないにせよ… 寝不足もあるしどこまでもだめなときはだめだな… 先週子どもの学級閉鎖とかで休んでたし頭がまだ切り替わってないんだろうな。ずっと家だったから体力落ちたし。 はぁ〜😟

子ども

医者の前ではできる風を装う。実際はできてないけど… 後輩に上から目線 トラブルおきると『私は危ないなぁと思っていたんですけど、○さんがやってたから、いいのかなぁと思って…』と自分は悪くないと言ってくる。 大事な事の報告をせず、報告がない事を指摘すると『師長が忙しそうだったから…』と言い訳をする 他にもあれば教えて下さい

医者後輩師長

私は都内の病院へ片道１時間強かけて通勤しています。２時間の時短勤務中です。 通勤の時間が短ければ普通に働け、手取りが増えるのになあと思ってしまいます。 みなさんは通勤にどのぐらいの時間をかけていますか？

手取り病院

他院で元師長をやっていて、うちにきてから平として働いている人がいます。他院といっても同じ系列らしいのですが。 その人、まったくコール取らないしたくさんのベッド移動があるとかケアがまだあるときも動きません。元師長であってもここでは私達と同じ立場である以上、同じように動いてほしいと思うのは間違いなのでしょうか？ ちなみにある事情で私自身は今休職してて、もうすぐ復帰予定です。上記の話は仲の良いスタッフからラインできいた話で、元師長とやらのその人は今私が休職している間にやってきた人らしいのです。 私が復帰したときにはハジメマシテなのですが、本当に動かないのであれば元師長であることを知らないフリして「○○さーん！これ手伝ってもらっていいですかー！」「○○さーん！○○さんの部屋のケア入るんですけど一緒にやってもらっていいですかー！」などと声をかけてみたいと思っています。 元管理職をやっていた人が平に戻るのって色々理由はあるとおもうのですが今は師長ではないし、どう対応するのが正解なんでしょうか。

師長人間関係病棟