とも

短い期間ですが、 大手の美容クリニックで働いていたことがあります。 美容系と一口に言っても、 その病院の規模やどこまでの施術をやっているのかによって大きく異なるのかなと思いますが、 私が勤めていたところは始業時間が遅い分終業時間も遅かったので、 毎日帰りはかなり遅かったです。 終業時間が遅いのはママナースには厳しいんじゃないかなと思いますが、 その辺はいかがでしょうか？ 私が勤めていたときは20〜30代の若い世代しかおらず、 独身の方が大半を占めていて、 結婚されている方もお子さんはいらっしゃいませんでした。 妊婦さんが2人いましたが、 2人が産休に入ったところで私が辞めてしまったので、 その後その方たちがどうされたかはわかりません。 あそこのクリニックには時短勤務とかのシステムってあるのかな？🙄って思います。 ちなみに私が辞めた理由は、 宗教チックなところと 倫理観がイカれているところと “患者さん”ではなく“お客様”なので売り上げ重視で、 人を人としてではなくお金としてしか見ていない感じがあり、 それらの全てが自分には合わなかったからです( ΘωΘ ) 毎朝の朝礼で、 昨日の売り上げと本日の売り上げ目標・今週の売り上げ目標・今月の売り上げ目標をみんなで大きな声で読み上げるとかも、 私にとってはドン引きな儀式でした(´<_｀ 　) やっていることや考えが私の看護観とは合いませんでした。 私にとっては看護師の仕事じゃありませんでした。 私は自由診療のところは二度とごめんです😓

託児室付きの産婦人科小児科クリニックに転職しました。扶養内なので、仕事の日は託児室へ、休みの日は一緒に遊んで過ごしました。 悩みますよね。子供との時間と、仕事。私は地元を離れて実家を頼れないので、とにかく託児が大前提でした。

お疲れ様です。 小1の壁と言いますか、保育園までは給食もあり朝も早くから預かってくれて勉強もなくて楽だったのが いきなり4/1から学童！お弁当！早帰り！宿題！学校の様子なんもわかんない！となります。 もし可能であれば転職は学校生活に慣れた2年生くらいが良いと思います。収入を望むなら夜勤ありですが、サポートがないのなら難しいですよね。比較的高めの訪問看護に行くなどは手かと思います。

認知症なのか元々の性格なのか…本当に見分けづらい方、いらっしゃいますよね。 私は「どちらにせよ、この人はいま何に困っていて、何を求めているんだろう？」に目を向けるようにして、事実と感情を分けて受け取るようにしています。同じ訴えが続く方は、スタッフ間で情報共有して対応をローテーションし、「ここまでは対応する」「ここから先は安全を確認して見守る」と自分の中で線を引くようにすると、少し気持ちが楽になりました。何度も同じことを受け止め続けるのは本当にしんどいと思うので、どうかご自身の休憩やガス抜きの時間も大切にしてくださいね。

ものすごく分かります。 私はこどもが3人いて、パートで働いていますが「このままでいいのかな？」という気持ちはかなりありました。 結局、今の職場での正職になるメリットが少ないので、このままパートを続ける予定です。 それでも、院外研修などには積極的に参加して、自己研鑽は続けています。 共感だけで、解決になっていない回答ですみません。

育休明けに意識していたのは、仕事のリズムですかね？ 知識はある程度入っていて、仕事をしているうちに勘も戻ってきたのですが、1日の流れになかなか乗れなくて大変でした。 周りに協力を頼みながら、自分でできそうにない事は早めに声をかけて協力を依頼するようにしていました。

子供って可愛いですよね☺️🤍

定年まで働きたいと思えるほど、いい職場なんですね！ 私の働いている病院も、人間関係がとても良く働きやすいので長く働けたらなと思っています。 給料は他の大きい病院に比べると、安いとは思いますが、自分が働きやすい環境にいるという事が一番大切だと思います。

私もママナースとして、内科病棟の勤務をしています。 申し送り、緊張しますよね。 私の病棟は急性期と慢性期が混在しているのですが、急性期はバイタルサインやその疾患の症状に対して詳しく、慢性期はさらっと送っています。 慢性期は今後の方向性のこともあるので、その方向性に向けての現在の状況も一緒に送れるといいかなと思います。

点滴だと直接血管内に補液が入るので、腎機能や入れている点滴の種類、速度にもよると思いますが、尿生成は数分〜数十分で始まると思います。 膀胱内に尿が溜まるまで少し時間がかかるので、30分〜1時間ほどで尿意を感じるのではないかと思います。

赤くなっているということは、皮膚炎になっているということだと思います。 びらんに悪化する前に、皮膚被膜剤を使ってもいいのかなと思います。(利用者さん負担になりますが。) 染みたり、びらんになってしまったら、ストーマパウダーを使ったりしています。 悪化してないから、日々観察するのも大切だと思います。

育休取得後、現在時短夜勤免除正社員として働いています。 私が働いている病院は、日勤の定時が18:30までと長く、自分も子供も育休前の働き方だとしんどいかなと思ったからです。 給料は安くなりますが、今の働き方に満足しています。

総合病院で働いています。 血圧は大きな逸脱がなければ入れます。体温は37.5度以上や、本人の症状があるのであれば、入浴は控えています。 帰宅や受診の目安は、バイタルサインに異常があれば報告すればいいのではないかと思います。

今の病棟の師長さんは、45歳です。 今まではもう少し上の歳の方がされているイメージでした。 若いですが、特に困ったことはなく、むしろ話しやすいので良いなと思っています。 いまの病棟は、師長さん、主任さんを中心にみんなで協力し合っているイメージです。 それでも良いかなと私は思います。

最近高齢の患者さんの入院が多く、私が勤めている病院も認知症の患者さんが多いです。 認知症だけでなく、癌緩和の方もおり、殴る、蹴るなどのせん妄を起こす人もいます。 しかし、そのような事が起こったときに、すぐに強制退院とはならず、まず家族に来てもらい落ち着くまで付き添ってもらうという対応をしています。 私もその段階ですぐに強制退院となることは、家族さんも大変ですしあまり賛成とは思えません。

育休明け、産後ボケもあって、すぐに頭から抜けていってしまう事もあり、以前のペースを戻すのに大変だった。 子供の送迎も自分でして、寝かしつけまでワンオペだったので、ペースを掴むまではなかなか大変で、自分も子どもも体調を崩す事が多かったです。 工夫は分かりませんが、最初から頑張りすぎない！事が大事かなと思います。

年上の部下、気を遣いますよね。 私の職場にも年上の後輩はいますが、その人が他の仕事で社会経験を積んでから看護師になったのもあり、気まずい感じはないと思います。 歳では先輩ですが、看護師歴では後輩になります。看護師としての知識は自分の方が上なので、堂々としていれば良いのでは？と思います。