バロー

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仕事タイプ

病棟, リーダー, 一般病院


職場タイプ

リハビリ科

看護・お仕事

回復期病棟では、リハビリスタッフがリハビリを行ってくれますが、看護師が行える病棟リハビリはどんなものがありますか? 耐久性を上げるため、離床したりなどをしたり、拘縮がすすまないよう、手指の他動的な運動などは行っています。

回復期リハ病棟

バロー

リハビリ科, 病棟, リーダー, 一般病院

52023/12/08

ローズマリー🌿

病棟, 訪問看護, 介護施設, 慢性期, 回復期, 派遣

初めまして。回リハに1年居ました。 私が居た病棟のリハビリは、リハスタッフが、その患者にあった病棟リハビリの課題を出してました。例えば、トイレ時の注意事項やベッド柵や手すりでのスクワットなどやってたと思います。もう何年も前なので、うるおぼえですが参考になれば幸いです。

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看護・お仕事

今年から褥瘡委員会に所属することとなり、Design−Rや、皮膚の解剖、治癒過程などは勉強をして軟膏についても一通り勉強をしました。 あとはどのような勉強をしたらよろしいですか?

褥瘡

バロー

リハビリ科, 病棟, リーダー, 一般病院

32023/12/07

ajane

新人ナース, プリセプター, ママナース, パパナース, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 学生, 離職中, 保健師, リーダー, 外来, 一般病院, 大学病院, 保育園・学校, 派遣, 小規模多機能, 看護多機能, 助産師

看護師敲恩門

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職場・人間関係

新人に指導をする際、パワハラなどを気にして上手く指導や注意ができません。私が新人の時は、先輩に迷惑をかけないように残業したりもしていましたが、今のご時世そのようなことも言えず、自分が残業をしている状態です。注意をしても反発的になる新人もいます。皆さんどのように指導されていますか?

パワハラ指導新人

バロー

リハビリ科, 病棟, リーダー, 一般病院

62023/12/06

うき

HCU, ママナース, 病棟, リーダー

初めまして。私の部署では新人が入って来ることが珍しいのですが、ここ2年立て続けに入ってきました。慣れて来ると反発してきたりあからさまに態度や顔に出る子居ますよね。笑 残業については、空気が読める子たちなので先輩より早く帰るわけにいかない!という雰囲気で残業して手伝っていってくれます。そして、残業しないことに対して注意するのもおかしいかな、と思います。注意するのでは無く、やって欲しいことを直接本人に依頼してみるのはどうでしょうか。(既にやっていたらすみません…)

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お金・給料

一般病院で働く、中堅看護師です。私の病院は、人員不足などにより、日々の残業が当たり前です。残業申請をするのですが、記録は能力だからと残業申請をしても却下されることもあります。色々な業務の後最後に記録が残るのにな....と思うのですが。 上司に言うのですが、なかなか改善されません。 皆さんの所はどうなってますか?

残業給料一般病棟

バロー

リハビリ科, 病棟, リーダー, 一般病院

62023/12/06

ばんび

内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, 泌尿器科, 病棟, クリニック, 訪問看護, リーダー, 外来, 消化器外科, 一般病院, 派遣

お疲れ様です。 人員不足や日々の仕事で残業ってどうしても避けられないですよね。毎日業務は同じである意味ルーティン化していても患者さんは日々同じ状態なわけではないですし。 私のところも残業代はつけないで、一時期は夜勤後の日勤は当たり前な病棟でした。流石に看護部長のところへ行き、状況を訴えましたが改善されず…… 最終的に別の方が労基に現状を報告して、やや改善されましたが…… 状況はほとんど変わりませんでした……

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看護・お仕事

今年プリセプターとして、新人のママさん看護師を担当させていただいています。私の病院は人手不足であ定時で帰れないこともあり、仕事が終わると家事や子どもこともあるだろーなと考えてしまい、指導に悩んでいます。私が考えすぎなのか、皆さんはどのよう指導しているのか、教えていただきたいです。

指導新人

バロー

リハビリ科, 病棟, リーダー, 一般病院

32023/12/05

あい

整形外科, 耳鼻咽喉科, ICU, 新人ナース

子供のこともあるかとは思いますが、その時期に入社しているので残業などはある程度許容なのではないでしょうか?残業時間よりも、仕事を見てあげる方がいいかと思います。私もそうやって育ててもらえました。

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