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仕事タイプ
プリセプター, リーダー, 一般病院, 大学病院
職場タイプ
オペ室
転職を考えています。 ボーナスをもらってからやめたいので6月の退職を考えていますが、やめるなら3月だと上から言われています。法律上はそんな決まりないですよね? なんとか押し切る方法教えて下さい。
ボーナス退職辞めたい
こみ
プリセプター, リーダー, 一般病院, 大学病院, オペ室
はるか
消化器内科, その他の科, クリニック, 外来, 検診・健診
決まりはないです。 そういう病院も、引越しとか家庭の事情なら仕方ないけど、と言ってくれるところもあるようですよ。
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私のことではないのですが、今年度末に退職予定の同期(看護師1年目)のことについてです。 職員寮を3月20日に出なければならないと総務に言われら、残りの勤務はマンスリーマンションを借りるようにと師長から言われたそうです。勿論、マンスリーのお金は勤務先からは支払われず自腹です。 そもそも9月頃から退職の話しはしていて、当初は2月末退職で何も言われなかったのに、年末頃から年度末まで在籍しろとか、2月に引っ越すならマンスリー借りるか新幹線で引っ越し先から通えと言い出してきたそうです。 去年の9月まで私も在籍していた病棟で、とにかく雰囲気が悪いんです! 師長さんも自分の損得を優先したような発言をしてばっかりやし…。 その同期からどうしよう…と何度か相談を受けているのですが、私もまだ1年目の身でさして力になれておらず…。 師長さんが↑のように主張してるだけならさらに上長の人に相談してみては?と言ってはみてるんですが…社会人も看護師も1年目の同期には多分重荷になりそうで💦 自分の非力さと元いた病棟のクソ度合いに嘆くばかりです。 こんな経験された方いらっしゃいませんか? 妙案ある方いればぜひアドバイスいただきたいと思います。
師長退職1年目
zkmzk
総合診療科, その他の科, 病棟, 大学病院
こみ
プリセプター, リーダー, 一般病院, 大学病院, オペ室
有休が余っているのであれば有休申請して20日以降は出勤しないように調整してもらえないのでしょうか??
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今年の3月で退職するスタッフが有給消化の相談を師長に相談していましたが、スタッフの人員不足を理由に断られていました、、、たしかにスタッフは不足しているのですが、有給をとる権利はあると思うのでもどかしい気持ちになりました。皆さんのところはどうですか?
有給退職転職
やまむー
呼吸器科, その他の科, 病棟, 消化器外科, 一般病院, 終末期
まあ
精神科, ママナース, 訪問看護, リーダー, オペ室, 透析
断ってはいけないと思う。 有給はその人のですから。 なので、うちはスタッフが不足していても有給取得出来る限りしてもらいましたよ。まぁ。その時は無茶苦茶忙しくなって、休憩も取れませんでしたけど。でも、私が辞める時は貰えんのんだろうな。と思ってますけど。
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辞めたいとおもってる月のだいたいどのくらい前にいいますか? うちはプリに伝えて主任にいき師長へと言わないとダメ?で。面談で師長と話せますがそのときにプリと主任が知らないのはアウトみたいなので言う時期を悩んでいます。 そしてプリに言いにくい、、、
師長辞めたい
あ
くままる
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 泌尿器科, その他の科, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 外来, 消化器外科, 一般病院, 終末期, オペ室, 派遣
ふつうは60日前くらいか?おれは2w前でオケ、公務員ナースでしたからね
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