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保健師資格をお持ちとのことなので、産業保健師を目指してください。1次予防にシフトして診療廃止の企業も増え、臨床経験がマストではなくなってきています。 ある程度の規模の企業になると、健康経営に取り組む所も多いですが、調査票に関与する産業医と保健師の人数を記載する箇所があるので、看護師ではなく保健師を求めている求人も。 PCスキルに関しては、基本的なWordやExcel程度のこともあれば、VLOOKUP関数を使いこなせる事が条件のことも。Indeed等で産業保健師の求人はそこそこ検索できますから、どのような条件なのかチェックしてみましょう。 資格に関しては、看護師のみだと第1種衛生管理者を、となりますが保健師だと申請だけで取れます。履歴書に羅列出来るものを増やすことよりも、企業が何を求めていることと保健師として何が出来るかを的確に理解する事の方がだいじなのでは、と思います。

二人を物理的に離すか、仕事なので大人の対応をしてもらうかの2択だと思いますが、師長など管理職が動くしかないと思います。スタッフが下手に入るともっと拗れる可能性もありますし。。ミスが出ているということは患者さんにも、フォローする他の看護師にも不利益なので、管理職の方が対応すべきかなと思います。スタッフからできるのは管理者への訴えかけですかね。。

ねてます？寝ることができてないのかも

初めまして。 高齢者の血管は、蛇行していたり、コブがあったり難しいですよね。皮膚も薄く血管もモロイですよね。 点滴留置が上手な先輩に聞いたことがあるのですが、針を刺して逆血が返ってきたら、少しだけ外筒を進めて、そこで内筒を抜いてしまいます。そして一度メインに繋いで点滴を流して、血管を広げてから外筒を進めると点滴留置しやすくなります。私もそれを聞いてから何度かやったことがありますが、成功率は高いです。無理な人は何をやっても無理なのでCVやPICC、ミッドライン留置を依頼しましょう笑笑

初めまして。 私も同じく転職を迷っている者です。 訪問看護など別の分野の噂など聞くと余計に転職を迷います（病棟みたいに看護師が多く無いから人間関係が大変だよ、など）。訪問看護は一度転職前にバイトで通ってみようと思います。産業看護師は企業でも働けるスキル（PCスキルなど）も必要だと聞きました。QOLを上げながら両立できるような仕事が見つかりますように！

経験年数が多いとプライドや自信から今までのやり方に固執する方もいらっしゃいますよね。単に「新しいやり方に変えましょう」だと拒否されガチだと思うので。「なぜ変えるのか」「変えたことにより患者やスタッフにどうプラスに働くのか」根拠に基づいて訴えかけるのがいいかなと思いました。今までのやり方では穴があるので新しいやり方にしたいというスタンスだと、本人ごと否定された気持ちになってしまうと思うので、本人へのリスペクトを存分に全面に出しつつ、さらにより良い病棟にするには…のようなスタンスで、帰るメリットの根拠が明確にあると伝わりやすいのではないでしょうか。なかなか難しい問題ですよね💦

こんにちわ。 看護師の経験を活かした在宅ワーク業界が私の中で気になっています。 看護師といえば現場！というイメージがありましたがそれ以外でも活躍できる場がありそうです。医療ライターなどがその一環かなと思います。 まだ、調べている段階ではありますが現場に行かなくても看護師資格が使えるのであればとてもいいなと思っています。

よく院内急変が起こった時に救急の人間は手伝いに行くことがあると思います。基本的には発生時の状況と何か症状が出ていなかったかを教えてほしいと現場では伝えています。そうすることでACLSを理解しているチームでは発見してくれた看護師さんの観察をすごく大切にしてくれると思います。

私も看護師7年目2人の子持ちです。 そして失敗したくない、間違えて迷惑かけたくない、評価を下げたくないという気持ちとてもよく分かります。時短勤務だと尚更情報収集の時間も限られてきますものね💦 実際にどのように業務にあたられてるのか分からないので、見当違いなアドバイスになってしまったら申し訳ありません。 個人的には、確認の仕方一つでも自信がないように聞こえてしまうのかな？と思います。(例えば、◯◯してきていいですか？と聞くと不安で確認してるように感じますが、◯◯してきますね！だと自信があるように聞こえる気がしませんか？) 報連相も、これをしても良いか？これはこうか？という聞き方ではなく、◯◯してきます！や、これって◯◯だと思うのですが他の意見もあったらください！のように聞くとなんだか自信があるように聞こえます。言い回しって大事な気がします。 あとは、皆さんに時短勤務で皆さんよりもどうしても情報収集量が足りず、そこから大事な情報が抜け落ちてアクシデントが起きてしまうのが怖いので間違っていたら指摘して頂けるとありがたいですなど根回ししておくのも良いかもしれません。他の方は案外あなたがそのような不安な気持ちを抱えていることを知らずに、もともと受け身な人なんだなと思っているかもしれません。 育った環境もあるということでなかなか難しいかもしれませんが、相談者さんが少しでも自信を持って業務に携われると良いなと思います。

口腔内吸引に関しては、誤嚥防止・軌道確保の観点からギャッジアップして吸引する方が根拠に基づいてるのではないかと思います。気管内吸引は逆に仰臥位が基本ですので、そのこっぴどく注意した先輩はそこを混同してるのでは！？と思ってしまいました。1年目ということで先輩によって言われることが違うと迷ってしまいますよね。吸引に関しては、やはり回数をこなすこと、上手だなと思う先輩の技術を盗む(コツを教えてください、どうすれば上手くなりますか等質問する)が大事かなと思います。

子供の体調不良で毎回買っていると結構な出費になってしまいますよね💦しかも所属が40人となると、、。 全員がやってるわけではないとのことなので、無理せずでいいと思うのですが(私だったらそのお金お子さんのために使ってあげてー！と思ってしまうので菓子折り不要派です)、どうしても気になるようならファミリーパックのお菓子2.3袋(1000円くらいで買えます！)を休憩室に置いておくとかはどうでしょうか？ 菓子折りよりは予算が低く、みんなも気兼ねなく食べれるかなと思いたまに急なお休みいただいた時買ったりしています。

私が退職するときですが、仲の良かった先輩数人に、個包装のお菓子がたくさん入っている物を２つほど買って、それを１つずつ別の袋に詰めてそれぞれに渡しました。 女性だったので、可愛いお菓子を買って別のものに詰め替えるだけで可愛くなりましたので、自己満にはなりますがとても満足しました笑 もらう側は、自分のことを考えて買って渡してくれただけで、とても嬉しいと思いますよ！

現在精神科病院に勤務している7年目ナースです。(現在育休中です)新卒から急性期病院で3年働き、4年目に精神科病院に転職しました。結論から申しますと、経験がなくても採用してもらえると思います。私の転職した病院は、むしろ他科の経験がある方大歓迎でしたよ！(精神科も、身体疾患も併発して患ってらっしゃる方がたくさんいらっしゃるのでそっちの分野にも長けてる人はありがたいそうです)精神科特有のコミュニケーションスキルは、病棟勤務時代のものもかなり役立ちますし知識的なところは入職してから学んでいくで全然問題ないと思います。

初めまして。 確かに働いてる期間が短いのは気になりますが、ステップアップしたい、急性期で働きたいという思いを強くアピールしたらどうでしょうか？ ケアミックス病院にお勤めとのこと。急性期病棟へ部署異動はできないんでしょうか？

看護研究経験者です。結論から申しますと、引用はできます。ただ、注意点として引用する際に間接引用されている文章のオリジナル文章を必ず確認する必要があります。(間接文章を書いている方ががオリジナルの文献を間違って理解している場合、自分も誤った引用を使用することになってしまうため) そこに注意すれば大丈夫だと思います。研究頑張ってください！