あいぽっぽ

半年以上かけようやく退職時期を迎えようとしている私。 一方急に辞めますと言って、私と退職時期が一緒になった先輩。 なんかなあ。私は辞めたくても色々業務やスタッフのこと考えて、退職時期のばしたくなかったけど渋々少し退職時期のばしたのにな。(お陰様で割と円満退社っぽい感じになりました)まぁ先輩は上司に一方的すぎる！てキレられたらしいけど…。 静かにひとりで辞めていきたかったな。 先輩が出禁くらってる利用者もいて、私に結構しわ寄せきてましたよ。はあ…。 もうかかわることはないでしょうけれど… 入社してすぐ妊娠、育休あけたかとおもったらすぐ次妊娠、復帰したかと思ったら(略)って感じだったので実際後から入社した私より働いていなかったよなあ……妊娠出産自体はおめでたい事ですし、よい事ですが、会社側からしたら最後まで迷惑だったのは間違いない…。

退職

上司…あなたが忙しいのはわかりますが…。 勤務表も出るの遅すぎる(今月のはなんと今日出た😰)、時短やパートスタッフに定時に帰す気がないシフトを組む、急な訪問ルート変更指示が多すぎる、新規の利用者の情報を早めに教えてくれないのに急に担当者会議や初回訪問に行けって… 最近時間変更も多くてスタッフも大変だし利用者からも上司に対して苦情きてますがな。 色々数えたらキリがないですが、これでは皆精神病みますよ…新人さんも来たところで辞めたくなりますよ… スタッフが上司に直接言っても直らないのはどうすれば😣 そろそろ辞める職場のこととはいえ、これでは……という気持ちでモヤモヤ。前の上司は箇所箇所でキチッとしていたなぁ、としみじみ思う。

訪問看護退職メンタル

転職活動紆余曲折…上司とその上司(施設長)に6月で退職したい、転職先は決まっている旨もお話しました、が、施設長に１ヶ月退職をのばして欲しいと言われました。先方に延ばせないか確認してください、と。辞められると部署が回らない、と。 新人が4月から入ったので育成時期を考えて(3ヶ月ほど)だそうです。が、先方には実は1度のばして頂いている退職時期。私としては6月で退職したい意思は固まっております。(業務過多など色々ありまして…) 先方には施設長からの話をお伝えしていません。(転職サイトのアドバイザーの方も、6月で退職したい気持ちが強く揺らがないのであれば、先方から無理だと言われたとお伝えしても良いのでは？と言っておりました) 明日施設長へ6月退職の意思を再度伝えるつもりです。 言葉の圧が強い方なので怯みそうでこわいです。

転職サイト辞めたい転職

内定を貰い、退職の話がようやく進みました。 しかし6月は賞与月… 退職時期は5月末か6月末が 5月に辞めて、ゆくゆくの第2子妊活を考えながらの転職先でのスタートを切るか、6月末退職にしてもらいボーナス貰って辞めるか… 貰ってやめなきゃ勿体ない‼️気持ちと、早くやめて次へ行って家族計画を考えたい気持ちとでせめぎ合ってます… ※転職先の方は私の仕事の区切りが良い時にいつでもどうぞと言ってくださっています。明確に何月まで待てるとは言ってませんでしたが…3月に内定もらって6月ボーナス貰って辞めるのは流石に虫が良いでしょうか。

ボーナス退職転職

先日悩んでいたデイサービス二ヶ所とも何故か問い合わせると募集されておらず、、転職活動やや難航中です。近々一社、家から近いデイサービスに面接に行きますが、365日運営な事と、定時が17:30なのがネックです…。 そんななか、家、保育園から近いデイサービスが土日休みで気になってます。契約社員からスタートして正社員登用、雇用条件は正社員と大きくかわりない、とのこと。 後日担当者の方とお会いして詳しく話をすることになったのですが、契約社員になったことがないので、実際契約社員として働いていた方のご意見などお聞きしたいです。

デイサービス転職正看護師

退職したいと上司に言った日に近所のデイサービスの求人が2件も…！！なんの偶然でしょうか…デイも大変なこと沢山あるとはおもうのですが心が揺れる…。 ①月給16万ほど、ボーナスは業績による、土日祝やすみ、年間休日112日 ②月給19万ほど、ボーナスあり、日曜隔週出勤、年間休日109日 どちらも8:00~17:00の正社員勤務です。距離は正反対ですが、保育園からの距離は同じくらいです。 皆さんならどちらを選びますか？決めるのは自分なのは重々承知ですがご意見頂戴したくおもいます。

デイサービス求人退職

訪問看護に携わり数年。 日頃ワンオペ育児しています。 旦那は電車通勤で市外勤務。夜遅いです。親族は県内にはいますが、近くにはおらず、子供のことはすべて私が対応しています。 職場の人間関係には幸いなことに悩んでおりませんが、昨年から前管理者など人がどんどん辞めていき、今年の３月でまたひとり正社員が退職します。４月から家庭の事情でオンコールをしていない正社員がパートになります。その人もパートになるまで一年かかったと話していました… 私はというと昨年育休から復帰して正社員時短で働いていますがここ数ヶ月定時で帰れたことは殆どないです。最近はフルタイムで働いている感覚にすらなります…通勤も距離があり、保育園の送迎があるので朝早い夜遅いでつらいです。 昨年秋に仕事中に追突事故にあい、むちうちで今も通院しているのですが今年から訪問は普通にいっています。毎日体がしんどくて家に帰り子供のを寝かしつけるとそのまま朝まで寝てしまい、家事がなにも出来ず、夜遅く朝早い旦那に、負担がかかってしまっています。このままだと困ると旦那からもいわれました。実際旦那も先日体調を崩し生活が大変でした。 旦那は家から近めで良いところがあるならすぐに転職した方が良いよと話しています。私もそれには同意です。 訪問看護の仕事自体はすきですが、私はオンコールの度に呼ばれる率がたかく色々きついと感じ始めています。なので転職するなら違う場所で働きたいなとおもっています。例えば、施設やデイサービスなど。 そして悩むのが第二子のこと。私も旦那も2、3歳差で第二子希望です。子供は現在１歳９ヶ月。授かるとすれば今年か来年になるとおもいます、スムーズに妊娠できればの話ですが… 今の職場で第二子を授かり産休のタイミングで辞めるか、今年４月頃にきっぱり辞めて転職するか…などなど色々考え日々苦しいです。今のまま今の職場にいるのも生活が破綻しそうで怖いので、今年中に退職はしたいと考えています。 似たような悩みや経験ある方からのアドバイスが欲しいです。よろしくお願いいたします。

退職子ども辞めたい