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仕事タイプ

一般病院


職場タイプ

急性期

看護・お仕事

同期と比較してモヤモヤしています。 看護師5年目です。 同期と私で、日勤リーダーや委員会の任される数が違う所に違和感を感じています。私が仕事ができないからでしょうか。 リーダー職の方が割り振る日勤リーダーについては、5年目は今まであまり付けられていませんでした。 しかし、今月同期は3回、私は1回付いてました。 状況によっては急遽メンバーへ変わると思うのですが、回数の差に違和感を感じます。 また、今年度は同期と新人指導をしました。 次年度からは、同期(1人で配属)と私(2年目になる後輩と一緒に配属)も初めて委員会に入ります。 しかし同期は、委員会もしながら新人指導もして欲しいと上の人に声をかけられてるのが聞こえました。 同期は愛嬌もあって、私語を話す余裕があるくらい仕事ができるから評価が高いのだと思います。 一方、私は定時には終わりますが、落ち着いて仕事をしており、きっと感心意欲が低く評価されているんだと思います。 また、師長からの贔屓をやや感じており悲しくなります。 師長との面談では何も否定的なことは言われず、看護師レベルとしてもリーダー職を学ぶことになるからねと言われました。 しかし、同期は今年度で辞めると伝えたそうですが仕事を任され羨ましいです。 リーダー職の方ご意見よろしくお願いします。

やりがいモチベーションメンタル

急性期, 一般病院

02026/03/28
職場・人間関係

看護師5年目です。回復期病棟にいます。 同期との差に違和感を感じています。 私が仕事が出来ていないのでしょうか。 私はオペ室から回復期病棟に来て3年経ちました。 同期は急性期病棟から回復期病棟に来てもう少し3年経つ頃だと思います。 今まで同期共に、日勤リーダーはあるか無いかくらいで、ほとんど上の方がしていましたが、来月の日勤リーダーは、同期に関しては3回ほど、私は1回のみ入ってました。 急遽、リーダーが上の方に変わることはお互いによくあります。 異動も私が先だったはずなのになと。 今まで仕事のことで注意を受けたことはありません。 リーダー職に就かれている方特に、ご意見いただきたいです。

やりがい人間関係正看護師

急性期, 一般病院

42026/03/25

ジャスミン

産科・婦人科, ママナース, 助産師

リーダーをつけるのはどなたなのでしょうか? その月のリーダー回数ではあまり気にしなくていいような気もします。 もしかしたら、同期の方にリーダーを頑張ってもらいたい時期なのかもしれませんし、次の月には逆になっているかもしれません。 私が働いていた病棟では師長、副師長、教育担当がリーダーの配分など考えているときもありましたが、その前の日のメンバーが次の日のメンバー、患者をみて調整したり、(これはダメだと思うけど)気分で変えたりしていました。 仕事ができていないからリーダーを任せられないのであれば、そもそもリーダーにつけることをしないと思うので、気になさらず働かれて問題ないと思います! 深い意味もなくつけられていることも多いです。 もし、気になるようならリーダーをつける人に、リーダー頑張ってみたいので多めにつけてください!って私ならアピールしちゃいます!

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看護・お仕事

点滴の滴下について 初めて点滴準備から滴下投与までするのですが、私は計算が苦手でいつもできません… 先輩に聞いて何回も助けてもらってますが「もしかして計算苦手?」と言われ…時間を分に変えたりってするのが暗算できないんです。 点滴タイマーを買いましたが、結局それでわかるのは1分に○ml投与するかであって、それを1時間で○mlにする方法がわかりません。 同期が、「指示は同じだし大体分かってくるよ。例えば持続で500mlを3パックだったら○mlだよ」と教えてくれたのですがそれもよくわからずでした。 本当に情けなくてすみません。 こんな私に教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。 

滴下同期点滴

急性期, 一般病院

32024/03/05

めがね

内科, 新人ナース, 病棟, 学生

500mlを3パックでの場合、1日で3パック投与するということなので、 24時間÷3パック=8になり、1パック8時間で投与することになります。 1パックは500mlなので、 500ml÷8時間=62.5になり、端数を切って60ml/hになります。

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