じん

新人教育に困惑しています。 中途で、うちの病院にきました。前の病院は整形でしたが、なかなか合わなかったらしく、内科のうちに。慢性期やし、障害病棟だから患者には向き合い安い場所かもしれないけど、、、。 結構分かったふうに業務をしてるけど、基本的な片付けが全く出来てない(´×ω×`)1ヶ月言い続けてるけど、ヒビカナイ( ´•̥ו̥` ) どうしたら片付けられますかね？ 小姑みたいな自分にイラッとする。

中途慢性期内科

ヒヤリハットしちゃいました。 もう辞めたくなりました。 月曜に課長からふたたび怒られるのかと思うと辞めたくなります。 その場その場に対応できなくて、適応障害なんじゃないかと…

苦手な先輩とのコミュニケーションってどのようにしてますか？ 直ぐに緊張しちゃうので、苦手な先輩と一緒にケアはいると上手く出来なくて怒られてしまいます… 何かアドバイスお願いします🙇‍♂️

看護師2年目の男です！ 男性看護師のみなさん！男性看護師として職場で得したことありますか？ あと実際モテますか？？笑

新人看護師の自己学習のノートの大きさが知りたいです

看護協会から、添付画像のようなお知らせが来ました💦 振り込まなければ会員ではなくなるんでしょうか？また、それで会員じゃなくなるとしたら、再度入会できるんでしょうか？ 今育休中なので2年程はなくても良いかなと思っています。決して安い金額ではないので💦

看護協会育休

夜勤などで、急変に当たらないようにお守りや数珠を持って行く人はいますか？

急変夜勤

春から新人ナースに助言 これぐらいは知っといて(怒) な、看護技術、患者への対応、先輩への対応、解剖生理、礼儀、作法、社会、などなど厳しい視線から緩い視線まで教えて頂きたいです💪💪

解剖生理看護技術先輩

後輩の指導に悩んでいます。 年齢的に後輩というだけでなく、手術室の経験年数が少ない人もです。 最近はやりの『怒らない指導』をいまいち理解できません。 私たちに怒られて辞めるような人はこの仕事に向いてないと思いますし、勉強もせず聞きもせず、できないことをそのままにして手術に入ろうなんて、患者さん(と先生と周りのスタッフ)に失礼だし、ありえないと思います。 ただ、怒って辞めてしまう人が出ると、部長たちは『指導方法に問題がある、なぜ辞めるのか考えなさい』と言い、同じ環境で頑張っている私たちのことは大事にしていないと思わせる発言をします。 いじめようと思って指導しているわけではないし、辞めてほしいと思っているわけでもありません。 できればあんなにエネルギーを使う『怒る』ということはしたくありません。 でも私たちも人間なので、一生懸命頑張ろうとしている人にはそれなりに教えますし、やる気のない人には怒ったりそれ相応の対応をしたりしてしまいます。 私たちが一生懸命指導しているつもりでも、まったく響かない人が多すぎて疲れます。 みなさんどのようなことに気をつけて指導していますか？ ほぼ愚痴なので、気分を害した方がいらしたら申し訳ありません。

いじめ部長後輩

皆さんの病棟費は年間いくらですか？ この度病棟費の設定や使い方のルールを新しくしようと思っているのですが、自分の所しか分からないので広く意見が欲しいです(^-^)/ どんなものに病棟費を使うかも教えてもらえると助かります☺️

病棟費病棟