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看護歴16年目です。 夫、子供あり。 色々色んな科で経験したのち今は診療所でのんびり仕事をしてます。
仕事タイプ
ママナース, クリニック, 外来
職場タイプ
外科, 整形外科, 泌尿器科, 総合診療科, 検診・健診
相談させて下さい。 突然主任になる辞令がありました。ただ、私より何年もここで働いている人を差し置いて主任になることに悩んでいます。その人は正直仕事が雜で患者さんからのクレームも多く、その人が原因で過去に泣かされ辞めたスタッフもいるそうです。悪い人ではないと思うんですが、態度にもろに出す人でもしも私が主任になったら、、、何をされ言われるのか怖いです。少ないスタッフの中なので仲良くやっていきたいし、私はまだ主任をするような器ではないと医師や師長に伝えましたが、もしも、その人が主任になったらどうなるか考えてみて下さい。と言われてしまい、やはり受けた方が良いのかな…とも考えるようになりました。夫も友人も先輩だからとか関係ない、頑張ってみたらと言ってくれてます。こんな状況になったらどうしますか?
師長先輩
たぬ子
外科, 整形外科, 泌尿器科, 総合診療科, ママナース, クリニック, 外来, 検診・健診
もちこ
小児科, 保育園・学校
こんにちは。 中堅ナースのわたしが回答するのは恐縮ですが....... 主任などの役職になることは経験年数は関係ないと思います。 わたしの働いていた病院では経験年数が多くても管理ではなく現場(看護)に向いている先輩がおり、その先輩は本人が希望しないこともあり、主任はその先輩より経験年数が少ない先輩が担っていました。 今回は「仕事が雑」ということなので現場向きでもない方なのかもしれませんが.... 経験年数ではなくその人が ・管理者向きなのか ・指導者向きなのか ・現場向きなのか(その中でもスペシャリストかジェネラリストか) によって働き方は変わるなと周りをみて感じました。 たぬ子さんは周囲からみてきっと「管理者向き」と思われているのだと思います。 その評価を実行しても良いのではないかと思います。
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不眠症でたまに眠剤を使ってましたが、最近は不安で動悸や耳がきこえずらくなったり症状が悪化してしまい心療内科に通院しています。職場のみんなの前で師長が私の病気をペラペラと話されてしまった事がありそれからひどくなってしまいました 。それから周りの態度が少し変わって仕事がやりずらくなってしまいました。師長にどうして話したのか聞いても話をはぐらかし謝りもしません。守秘義務は職場ではないのでしょうか。。。一緒働いている同僚が心の病気を抱えていたらやりずらいですか?
師長内科
たぬ子
外科, 整形外科, 泌尿器科, 総合診療科, ママナース, クリニック, 外来, 検診・健診
bitter.sweet
内科, 外科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 終末期, 透析, 派遣
ナースは仕事もハードですし、 ストレスも多いですよね。 私も新卒の頃は寝れなかったりした時期がありました。 不眠辛いですよね、疲れも取れないですし。 守秘義務は必要だと私は思います。 仮に本人が話して周りに理解が欲しいとかいう場合なら別ですが、 了解もなく勝手に話すのはいかがなものかと。 私は同僚に心身の病があっても気になりません。むしろ今まで周りに多かったですよ、特に大規模で急性期の病院の病棟はストレスが強いので。 ゆこゆこさんが一日のうちで 少しでも休めたり楽しいなーと思う事が増えますように○
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今日から新しく入社してきた子なんですが、緊張感なく「こんな忙しいとは思いませんでした~」と、へらへらしてて…。唖然としちゃって今日は疲れました。
たぬ子
外科, 整形外科, 泌尿器科, 総合診療科, ママナース, クリニック, 外来, 検診・健診
辞めたい
内科, 外科, リハビリ科, ママナース, 病棟, 一般病院, 慢性期
へらへらしながらもやる気があればいいですけどね💧 ウチの若い子は今日もまた座ってパソコン打ちながら居眠りこいてました💤 呆れて何も言う気になりません。
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ちょっと質問&愚痴です。 私は准看護師から正看護師になり、今まで19年の働いてきました。最近になって求人がハローワークに出たのでたまたま見てみたら、基本給が一番下にプラス3000円でした。次に入ってくる人はキャリア5年。なんだか納得行かなくて…⤵元々今の職場に対し事務的なことも不信感があり、聞いていいことなのか悩んでます。
ハローワーク求人准看護師
たぬ子
外科, 整形外科, 泌尿器科, 総合診療科, ママナース, クリニック, 外来, 検診・健診
〇〇なNS
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, その他の科, 外来, 神経内科
お疲れ様です。 契約書と求人を持参し、何故このような状況なのかと話し合いをした経験ありです。 もし、上司が理解ある方ならその方に一度相談してからでも良いですし、なんならダイレクトに人事に交渉しても良いかなと思いました。 私的にはワンクッション置くために理解ある上司には相談したい派です。 長年同じ職場で働いていると途中で色々変わる事がたまにあるようで、尚且つ情報がこちらまで回ってこないなんて事もあるみたいですよ。
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今日は爆弾を投下してしまいました。 明日休みだというのに憂鬱です⤵ めんどくさい先輩が何度説明しても同じ間違いをするんです。いつも黙って片付けたり尻拭いしてきましたが、今日も検査後の片付けの事でまた同じ事をして我慢ならず、「これは以前に話あってこうなりましたよね?」って言ったら、「私知らない。は?いつから?」とブチギレ。それを見てたとても優しい大先輩が「ちゃんと考えればわかる事でしょ。」注意してくれたのでスカッとしましたが、あさってめんどくさい先輩に会うの気が重いです。
先輩
たぬ子
外科, 整形外科, 泌尿器科, 総合診療科, ママナース, クリニック, 外来, 検診・健診
はるぼん
内科, 整形外科, 病棟, 一般病院
優しい大先輩がいてよかったですね。 めんどくさい先輩のことで会うのが気が重くなるのもわからります、、尻拭いしてても向こうが先輩ですしね、、 かる〜く大人げなかったです、またお願いしますって言うか、、もうそのことは完全スルーww
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以前の職場で働いてた上司の事をなんて呼びますか? 例えば、一緒に働いてた時は主任だったが今は師長になっている。 または、定年退職されていらっしゃりお話しする機会がある時。 皆さん、どうしてますか?教えて下さい。
師長退職
たぬ子
外科, 整形外科, 泌尿器科, 総合診療科, ママナース, クリニック, 外来, 検診・健診
みおまま
整形外科, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
主任だった以前の上司が今は他の病院の師長になってるらしいのですが、主任って呼んでます笑 本当は失礼ですよね💦でもさん付けで呼ぶのも違和感ありますよね😥
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最近入ってきた40代看護師。 自分の仕事が終わるのが遅くいつも残業。 周りがフォローしろと何度もゆってくるけど、 かなりフォローしてるつもりだし、 なにを周りはみてるんだろか。 そのせいで、最近本人から記録も 私が書いてくださいなどと ゆってくる。 責任の所在とかもろもろあるから 自分で聞いたもの、見たもの、出来事は 自分で書いてくださいと伝えると 私帰れなくなるんで。 といい、嫌な態度をとられる。 これ、私が言ってること まちがってるんだろか。
りんりん
ママナース, 介護施設, 老健施設
たぬ子
外科, 整形外科, 泌尿器科, 総合診療科, ママナース, クリニック, 外来, 検診・健診
その人がおかしい! 厄介ですね…
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入院している知人のお見舞いに行った病院で、看護学生さんの集団がエレベーターを使って移動していました(1階から3階まで!) 私が学生の頃は例え10階であろうとエレベーターは禁止でした。修行でした。 今は看護学生さんのエレベーター使用が許される時代になったのかーー、と驚きました。
看護学生病院
よしこ
呼吸器科, 循環器科, 産科・婦人科, 急性期, 病棟, 神経内科, 脳神経外科
辞めたい
内科, 外科, リハビリ科, ママナース, 病棟, 一般病院, 慢性期
今は何を理由に訴訟に発展するかわからない世の中ですしね…学校側の依頼か病院側の配慮か。
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