ケルソニン

コメント失礼します。 美容クリニックでの勤務経験はありませんが、患者として行ったときの場合としての経験では、次回の予約を取るときに説明の時間をとったり、施術中の会話で悩みや改善点などを聴き取りして「それならオススメの物があるので、後ほどご説明させていただきますね！」という感じで物販に入られています。 万人にいけるトーク内容というのは無いので、３割当たれば良いという気持ちで、断られたりすることを恐れずに話をすると良いかもです。

子どもはいませんが、長年クリニックに勤めています。 開院歴の長いところも新規開院のところも経験しました（その他にも何か所か色々と）。 30歳のときに開院歴の長いクリニックに入職しましたが、70歳と60歳のお局にいじめられて辞めました(´<_｀ 　) 蓋を開けて（入職して）びっくりだったのですが、 お局たちは自分たちの定年退職を避けて居場所確保するために、新しく入ってきた看護師をいじめて辞めさせるということを10年にも渡って行っていたのです。 院長もそれを知りながら、2人が院長より年上な上に、大先生（院長のお父さん）の時代からいるスタッフなので馘を切ることができず、見て見ぬふりをしていたとのこと。 早い人だと、お局にいじめ抜かれて半日で辞めた人もいるとか……(　´Α｀) 開院歴が長いところはやめた方がいいなという学びになりました。 もう組織が出来上がっていて、変なしきたりなどに従わなきゃいけないのが本当に大変でした😮‍💨 お局がルールでした。 新規開院は、0からのスタートなので決めることが多く、 開院日までの準備期間は残業してでもやらなきゃいけないことが山のようにあって、毎日へとへとで帰宅していました。 軌道に乗るまでも大変ですし、 最初はみんな足並み揃えてのスタートなので良好だと思われていた人間関係も、1か月経つ頃には徐々に本性が出てきた人もいて、 意見がぶつかったりなども大変でした(´<_｀ 　) その2つとはまた別のクリニックの話ですが、そこには開院1年経った頃に入職しました。 めちゃくちゃ人間関係が良くてとても働きやすい職場でした。 人数が少ないため、誰か一人でも休まれると困るという環境ではありましたが、私は子どもがいないためそこは困りませんでした。 同僚らは、まだ結婚をしていない若い人と、とうに子育てを終えた人で構成されており、家庭の事情で休むという人がいない環境でした。 クリニックで働きたいということであれば、やはり人数が少ないため休まれたら困るというのが前提であるところも多いと思います。 ある程度人数のいる大きなところの方が融通が利くかもしれません。 1番大事なのは、子育てに理解のある職場かどうかという情報を事前にリサーチしておくことかなと思います。

私のクリニックでは時短で働かれていました！ 割と育休産休も取りやすい雰囲気だったように思います。

すごくわかります。私もなかなか指導の伝え方などが難しく、それが重荷になっていると感じる時もあります。私自身指導していただく立場でも、様々な人がいるなと思うので、最近はあまり考えすぎず自分らしく指導するようにしています。

こんにちわ 最近復帰しましたが フルが8:30〜17:00で 時短として9:00〜16:00で働いています！ そこから保育園に迎えに行ってご飯、風呂の流れです

病棟での勤務なかなか大変ですよね。私も元々、急性期病院の病棟で働いていまきた。今後、結婚妊娠を考えているのであれば、とりあえず今働けるうちに正社員で働いていた方が良いかと思います。子供ができたら、時間の関係でフルタイム勤務は出来なくなるので…また、育休もしっかりもらえるところであるところが良いと思います。 ただ、産業看護師として働きたいのであれば、そのようなチャレンジもしてみたいようであればチャレンジできるのも今のうちではあるので、それも一つの選択肢だと思います。

指導者している者です。 教えることはその部署や施設のルールくらいです。あとは自分のアセスメントと看護をそのまま伝えてます。 私も悩みましたが、最終目標は自分たちと同じ、または似たような看護が出来ることです。ならば自分が考えてることをそのままそっくり伝えれば、自ずと同じ思考を身につけられます。それを吸収してもらえばいいだけです。 論理的思考は、すなわち根拠です。その根拠を元にしたのがアセスメントなので、学校でやってきたことの延長戦です。手技も同じです。 それでも成長が遅い場合は勉強の仕方が合わない場合もあります。その場合は色んな人の勉強の仕方を教えます。ノートの取り方と一緒です。 意欲のある子は受け身だけでなく自分から学ぼうとします。先輩は見本を見せればいいだけですので、頑張ってみてください。 長文失礼しました。

認知症患者さんの頻回なナースコールは、不安や寂しさ、トイレへの心配などが原因になっていることが多いので、まずは何を求めてコールしているのかを観察します。必要時対応だけでなく、定期的な訪室や声かけを増やすことでコール回数が減ることもあります。また、時計やカレンダーを見やすい場所に置いたり、トイレ誘導を定期的に行ったりするのも有効でした。同じ内容の訴えでも否定せず、安心できるような声かけを心掛けていました。また、病室をステーションの近くにしたり、車椅子に乗ってステーションで折り紙したり、YouTubeで音楽流したりしていました。ただ、病棟の状況によっては対応が難しいこともあるため、多職種やスタッフ間で情報共有しながら対応することが大切だと思います。

こんにちは。 それはかなりまずいですね… 私が以前働いていた病棟では、患者さんが1週間に２回保清できるよう(月木・火金)お風呂当番がありまして、シャワー浴や清拭を1日担当する看護師がついてました。また、それぞれの曜日にどの患者さんを補正するかが記載された表などを作って認識するようにしていました。

急性期治療後の患者さんの在宅復帰支援や退院調整、多職種連携を学ぶことができると思います。退院される患者さんが使われる制度や、関わる職種の専門性の勉強をしておくと、面白いかと思います。 また大変なこととしては急性期と比べると長く患者さんを知ることになるので、問題のある患者さんの場合は、忍耐力も必要になるので大変かと思います💦

こんばんは。 口腔ケア加算あった病棟で働いていました。基本的には口腔ケアを行なっていれば問題ないかと思われます。それにプラスで発生練習をされているのは素晴らしいです。もし他にもと思っているであれば、タイミングにもよりますが、食事の前の口腔ケアなら唾液腺をマッサージ刺激して唾液の分泌を促してあげるというのもいいかと思います。

こんにちは。転職して3ヶ月で毎日一生懸命看護されていて素晴らしいと思います！最初はわからないことだらけですから、指摘されてもしょうがないことだと思います。指摘されると誰でも落ち込むと思います。落ち込んで、今後どうしていくのがいいのか考え行動することが大切なんだと思いますよ！だから、自信を持って頑張ってください♪

職場の人間関係で不快な思いをされると、日々の業務自体が本当につらくなりますよね。態度が明らかに違うだけでなく、仕事をしないとなると周りの負担も増えて余計にストレスが溜まると思います。大変だとは思いますが、まずはその方との関わりを最小限にし、あまりに業務に支障が出るようであれば上司に客観的な事実として相談してみるのが良いかもしれません。

新人看護師さんに最初に教えるなら、技術よりもまず「安全に働くための土台」を優先すると良いかと思います。 命に対する考え方や優先度もまだ分かっていない部分が多いと思いますので、技術不足よりも「聞きづらくなること」の方が危険かと思います。 最初の数週間は、技術指導よりも「質問しやすい雰囲気づくり」を意識すると育ちやすいと考えました☺️ 新人指導頑張ってください🚩

意識はありますが、認知症や失語の方は多いですね。それらがあると確かに言っていることがわからず、御高齢だと筆談も難しいため、お互いもどかしい感じにはなります。 　私達も訴えられない分、こちらで察してあげられればよいのですが、介護士さんは特に忙しいので、なかなかゆっくりそれに向き合ってもいられないというのも現状なのかもしれません。 　極力努力はしてくれていますが、かなりストレスは溜まっていると思います。 　どちらもお気持ちもわかります。