のうん

現在、看護師3年目になります。 転職を考えており、奨学金の関係で来年の3月までは勤める予定です。 私の働いている所は、4週8休で現在有給がリフレッシュ休暇合わせて24日程余ってます。 3月に辞める際、本来の休み（月10日）に加えて有給を付けて辞める事はできるんでしょうか？ 3月までに幾つか有給を使ったとして、有給10日＋本来の休みをくっつけて、退職したいと思ってます。色々準備等もあるので出来れば3月の上旬に退職したいと考えています。 似たようなケースで退職された方や、辞める際どのような形で退職されたかご意見伺たいです！ よろしくお願いします！

転職正看護師

病棟看護師2年目です。 ルート留置する際は、3～4回自分で挑戦して失敗したら先輩呼んでね。と言われてます。実際はルート留置の技術が全然なく、2年目なのに毎回ルートトラブルあると自分で挑戦して先輩に頼りっぱなしになっちゃいます。そろそろ自分でいれなきゃいけないのにってプレッシャーです。このままでもいいと思いますか？それともやはりできるようになった方がいいんでしょうか？

ルート2年目病棟