REINA

療養型病院で働いてます。今の病棟の愚痴を聞いて欲しいです。 本日、師長と病棟スタッフ全員が行う面談で師長からボロクソ言われました。 内容はいつも自分の仕事が終わって定時で帰ってることでした。 そもそも何が悪いんですか？そもそも定時で帰れるように割り振ってて、それで急変などのイレギュラー発生したわけでもないのに帰れない方が不思議です。声かけても「大丈夫」って言われたら何もできないです。 師長は「私の個人の意見」と言ってましたけど、絶対に私のことを好ましく思わない他のスタッフからの告発と思ってます。他のスタッフの手伝いはしたつもりで、本来私の業務ではない内服セットも点滴や軟膏の指示受けもしてきたつもりです。 全部あえて「つもり」と書いてます。私は手伝わないらしいので。一体、具体的にどんな時に私は手伝わないように見えてるのか？と聞いても、『定時で帰ってて協調性がない、それで前に検体間違えてインシデント起こしてるでしょ』だそうです（？）確かに1回だけ検体間違えてインシデント起こしてます。ただ手伝わないことと検体間違えのインシデントがなぜ結びつくのがよくわかりません。 今の職場はダラダラと定時過ぎても仲良く病棟に残っていることが美徳みたいですが、こんな職場ってどんな風に生きれば良いんでしょうか？ 乱文、失礼しました。

やりがいモチベーションストレス

夜間に徘徊する認知症患者がいまして、その日夜勤をしていた私は1時間に1回（ひどいと5分に1回）は歩きだしてしまい全く入眠される様子がなかったので、主治医が処方した頓服のロゼレムを内服してもらいました。紙の処方箋では主治医が処方したものでしたし、前にも頓服でロゼレムを飲んだことがあるので指示もあると思い込み、疑いませんでした。 しかし次の勤務で電子カルテに不眠時の医師指示が入っていないことに気づきました。 これは看護師のミスであり、インシデントになりますか？

カルテインシデント夜勤

今年4月から新卒から5年勤めた病棟を異動し、新しい病棟に配属されました。病院全体が療養型病院です。 正直スタッフの我が強く、噂話好きです。発表前の人事などもワザワザ師長の机を漁ってまで見ようとするなど変なスタッフ多めで、さらに時間外労働で労基も入った病棟だったので嫌々の異動でしたが、頑張ろうと思って現在も勤務してます。 ただ師長と副師長と合わないんです。 師長はお気に入りスタッフや副師長がヤラカシても見過ごす、注意もしない。自分が0や1レベルのインシデントしでかしてもウヤムヤにします。 なのに嫌いなスタッフが同じようなインシデントしたら嫌味言ってきます。 副師長はマイルールが強く、その副師長の自己流のやり方（もちろんマニュアルにはないやり方）をしないなら挨拶無視、嫌味もいいます。 私も副師長のマイルールに従っていないためか、挨拶無視され、今まで挨拶返されたことないです。よくて会釈です。嫌味も言われてます。 正直疲れてきてます。なんかもう患者のためでなく自己保身のために上の顔色伺っててますし、後輩達もビクビクしながら仕事してる感じが伝わってきます。 もう誰に相談したら良いのでしょうか？ ぶっちゃけこのまま今の病棟で働き続けなきゃならんなら、異動願い出すか、もう同じ病院に丸5年もいるので辞めてもと考えてます。

メンタル人間関係転職