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仕事タイプ
病棟, 一般病院
職場タイプ
消化器内科, 循環器科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 総合診療科, 急性期, 脳神経外科, 透析
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朝からなんだか調子悪くて、それを師長に話したら人がいないのに休めるわけないでしょ。と言われ、しばらくして寒気して熱はかったら38度。インフルエンザA型。 それなのに記録はやれ、インフルだと働いたと言えないから今日は欠勤ね。と言われる。 パワハラで訴えられるよね?
パワハラ記録師長
ねこ
内科, 総合診療科, その他の科, 病棟
Mママ
内科, 消化器内科, 小児科, 皮膚科, 総合診療科, その他の科, ママナース, クリニック, 離職中, 保健師, 外来, NICU, GCU, 検診・健診
大丈夫ですか? それはひどすぎますね。 ゆっくり休んでくださいね。 お大事にしてください
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ar
総合診療科, 救急科, 急性期, ママナース, 一般病院
慢性期で2年働き、急性期を学びたいと思い転職しました。 学生時代に病院からの奨学金をもらっていたのでお礼棒が終わったタイミングでの転職。 転職後は、看護師3年目なのに新人同様の扱い。今まで何やってたの?と先輩には言われ辛いこともたくさんありましたが、転職から今年で10年。やっぱり、三次救急の学べたことはたくさんあり、転職してよかったです。
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リーダー、主任、師長、看護部長というのは、どうやって決まるものなのでしょうか?? 技術?人望? 役職につくには試験?とかあるのでしょうか?? 最近の素朴な疑問です。 誰か知ってる方いましたら回答お願いします!(^^)
ピーマン
急性期, 新人ナース, 病棟
錬金術師
消化器内科, 循環器科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 総合診療科, 急性期, 病棟, 脳神経外科, 一般病院, 透析
公立病院系では師長試験があると思いますが、私の働いている病院では、個人病院を大きくしたようなものなので、主任は、師長の推薦、師長は、他の現職の師長さんたちや理事の推薦、看護部長は、今の現職の方はもう20年近く在籍していますが、その前は、どこからか、大きな病院に勤めていた副看護部長さんを引っ張って来てつかせたりしてましたね。リーダーは、毎年変わって、それなりの経験年数を積んだ方が、師長からの指名で順番にしています。
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看護師って給料高くみられがちだけど、普通のOLさんたちと比べて実際どうなんだろう、、 今後時短で働こうかと思ってるけど、給料すんごい減りそう(;ω;)
給料
ねこ
小児科, ママナース, 病棟, 外来, 大学病院
ゆう
消化器内科
どうなんでしょうね…。OLさんよりかは貰っている気がしますが。。看護師のお給料が高いのって、夜勤手当と残業手当のぶんが、かなり大きいですよね。
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