まのみ

企業看護師を個人で請け負ったり、個人的に看護師として契約したりしています。 基本的にオンラインでのやり取りですので、空きスケジュールに必要な時間組み込んでいく感じです。 最初はコロナ禍で感染予防対策を企業や店舗向けに有料で講義していたんですけど、それが今は心理相談、健康相談、検診結果後のフォロー等に切り替わった感じです。 金融関連で知り合った社長間で紹介してもらったりして、今に至ります。 自分で全て営業かけて仕事に繋げたので、全て【好き】から始まった仕事です。中間コストがないのでダイレクトに売り上げが入ります。自分の給料は自分次第です。 病院よりはるかに短時間、高収入です。責任は重いですけど、経営に切り替えれば労働は終われる未来はあります。 現在休みの多いクリニック正社員(臨床経験積むため)+事業+金融+他しているのですが、負担低くて収入高い順だと、 金融⇨事業⇨クリニック⇨他　ですね。 なので嫌になればクリニックはすぐに離脱できますし、事業は場所を選ばないし、金融はほぼ不労所得なので、労働一本がもう考えられないです。

初めまして。今年から訪問看護で働き始めました。 昼休憩がとれないのは、体力的にも精神的にも辛いですね。 うちのステーションは1日5-6件で、移動の合間の時間がとれない日はなかなか記録も書けません。昼休憩しながら引き継ぎ内容を確認したりするので、休憩時間もなかなか体が休まらないです。

色々なところがありますが 週1（水曜日）と設定しているところありましたが私は水曜日に休みたい派なので必ずその曜日と指定されるの困るなーと思いました。 あとは オンライン通話で（顔あり）していたところもありましたが 運転止めてできるし 参加はしやすく良かったです

今はもう行っていませんが、関係性がとにかく深まること、患者さんが安心していく姿をみられた時はすごく幸せを感じていました。 単純に、外勤が楽しかったのもあります！笑 片付けとか困りごとの処理も、達成感もありました笑

まのみさん 私のステーションでも基本30分で組んでいます。ただ、どうしても１時間かかる方も数名いらっしゃいます。30分で切ってしまうと陰性感情に繋がる場合もあるので、その場合は１時間の予定で組み込みます。 １時間かかる方は基本的に依存になりやすい傾向にあり、体調によっては1.５時間かかってしまうこともあり、時間管理が難しいです。 それから、看護師1人だけ特例で対応してしまうと、〇〇さんはもっと聞いてくれた、〇〇さんはこれもやってくれたのに、などのクレームにつながるので、ステーションできちんと時間と支援内容に線引きする必要があり注意が必要ですね。 時間で話を切るの、すごく難しいの分かります… 時間が詰まっている場合、訪問開始時に、今日はスタッフの欠員があって30分しかいられないのですみません、など予めお伝えしてからスタートするようにしています。 お互い頑張りましょう！

お疲れさまです。 休職中に今後のことを考えるのも、気持ち的に負担が大きいですよね。 すでに退職の方向で固まっているのでしたら、10月に入ってすぐに連絡しても、早すぎることはないと思います。 むしろ、職場側も今後の人員配置などを考える必要があるため、退職の意思が決まっているのであれば、早めに伝えてもよいのではないでしょうか。 職場にも色々と気を遣うかと思いますが、ご自身の体調も優先してご連絡されてくださいね。

初めまして。 日勤のみの職場、色々あって、迷いますよね。 総合病院の外来は、日勤のみで家庭と両立しやすいです。しかし早出遅出があったり、大きい病院だったので、研修や勉強会に参加しないといけないのが大変でした。 訪問看護も働きやすいです。患者さんとじっくりか関わりたい人は向いてますが、人手が足りない所が多いので休みづらい日があります。　 オンコールとらないといけない所が多いので、オンコールとる場合は待機の日は気が休まらないと思います。 私は経験ないのですが、 健診センター、デイサービス、保育園、治験コーディネーターあたりも昼間だけで働けそうですよね😊

お疲れさまです。 ターミナルの方の場合、少しケアの内容が変わりますよね。夜勤帯に迷惑かけれないと思うのも分かります。 細かい情報が分からないので、正解かどうかは分かりませんが、私も導尿はせず様子をみたと思います。 JCS200程のターミナルの方で、もともと24時間尿が出ない時もあるのでしたら、尿量もかなり少なかったですよね。 尿が溜まっていることの不快感や身体への影響よりは、導尿の苦痛の方が気になるかもしれません。 下腹部がパンパンに張っているとか、ブラダースキャンとかで見れるなら評価はしやすいですが... ゆっきーさんはきちんと主任さんに相談されて、考えておられるので、それでよかったのではないかなと思います。

ケモ繰り返している方の採血、難しいですよね。私も苦労しました。 血管が硬くなっている場合、逃げやすかったりもします。 血管が出にくい方は、あらかじめホットパック(温めたタオルをビニール袋などにいれたものなど)で腕を温めてから採血やルート確保していました。 皮膚を手前にしっかりと伸展させて、刺します。 また、正中だけでなく腕全体を見て、一番いいところを探します。(禁忌部位以外ですが)　意外と、こんなところにいいのあった！ていう場合もありました。 どうしても採血やルート確保が難しい方は、医師と相談してCVポートやPICCを留置してもらう場合もありました。 看護間で情報共有し合うのも大切ですよね😊

私は外来化学療法室が楽しかったです。もともと病棟で抗がん剤投与をやっていたので勉強も頭に入りやすかったからかもしれません。 身体的な介助があまりないので、病棟に比べると身体が楽です。外来なので日祝休みも助かりました。 ただ、ivが入らない時は辛いのと、被爆の危険があるから妊婦さんにはおすすめできないですが....

お疲れ様です。患者さんの中には医者のいる時間薬局の空いてる時間など病院のシステムの事はわかってない人が多いと思います。朝の最初のうちに何か必要な薬がありますか？など他部署の協力が必要な事は具体的に質問するのは1ついいかもしれません。

こんにちは 回答ではないのですが、私も訪問看護に転職を考えているので便乗させてください🙇‍♀️ 今企業型のステーションも増えていて、スタッフが殆ど20代だったり、新卒から採用している事業所も結構ありますよね？ 事業所の受入れ体制にもよると思いますが、あまり経験がなくても出来るものなのでしょうか？ 単純に考えて採血や点滴などはある程度数やってだと思うし、アセスメント能力も経験必須の様な気がしますが… 今時はweb説明会、カジュアル面接をPRしているところも多く、給料もかなり高く設定しているカラクリも気になります。 かなり入れ替わりも激しいと聞きますが、理由は勤務体制、人間関係どちらがウエイトを占めているのでしょうか? 企業型、民間型、病院併設など、実際にお勤め方、是非お話お聞きしたいです。

感染管理、なかなか徹底できない場面もありますよね。 コロナ禍以降、もう少し意識が浸透するのかなと思っていましたが、現場によって差があるのも感じます。 厳密な清潔操作まで求めるというより、まずは基本的な手洗いや手指衛生など、「ここだけは共通認識として徹底する」という教育があってもいいのかもしれませんね。 その方の年代や経験によっては、周りもなかなか指摘しにくい雰囲気があるのも分かります…。

自分も小さな訪問看護ステーションで基本研修会や勉強会などはなく各自自己研鑽って感じです。 自分は自分が今の仕事で必要になりそうなやつをピックアップして調べていく感じですね。ネットや図書館などの本を借りて学んでます。一番リアルな情報はやはりネットの方がいいですね それを踏まえて業務しながら実践や検証して知識を増やしていく感じです。

その都度の課題ですかね… 初めは情報収集がわからない →毎日スケジュールがバラバラで流れがわからない →患者の異常正常がわからない →臨時イベントに対応できない など簡単なものから徐々にレベルアップしていきます。 具体的にどこがわからないのか確認し どこを直したら良くなるのか指導してました。 臨時イベントに対応できないのは 時期によっては仕方ないかなと思いますので その時は一緒に患者と関わっています。 あとは本人の性格、積極性や努力にもよりますね、、 やっぱりどんなに指導してても 覚えてもらわないと進みませんし、 反発されたらもうこっちのメンタルが終了です^_^

実習、不安ですよね。 消化器病棟に6年間ほど勤務していました。 特に病棟だと、常にバタバタしている所が多いので声をかけづらい雰囲気もよく分かります😌 実習生さんが来る場合、最初に目標や計画を聞く時間をとることは意識しているので、その時にまとめて話せるように準備しておかれるのが一番スムーズかなと思います。 あとは昼休憩の前後がお話しやすいですかね。私の働いていたところでは、ホワイトボードの看護師の名前の横に、昼休憩の時間を書いたマグネットが貼られていました。 そういうのをチェックして、担当してくれる看護師が休憩に行く時間を把握しておかれるのも一つの手かもしれません。 注意点は、大きな変化があったら、遠慮せず早めに報告することですかね。午前中の変化は、遅くとも昼休憩の前に。遅くなるとトラブルになることがあるので💦 あと、きちんとメモをとっていると、勉強しようとしている姿勢が伝わると思います😊 最近はメモを取らない人も多いので、分かってくれてるかな？と不安になることがあります。 応援しています😊