さいころ

つい最近も似たようなスレ立てが有りました。過去質検索機能がありますので、保健師や在宅等で検索することをお勧めします。 保健師取得に関しては、近場に養成機関があるか、実習中、お子さんの体調不良に対応出来る体制があるか、もですが、学力・経済的に余裕があるか？ また、企業で働く保健師の仕事理解及び自己理解が十分かどうか？ など多面的に考えて判断した方が良いでしょう。

急性期病棟で働く2児の母です。私は時短で9時ー16時で働いています。子持ちでの転職はかなり難易度が高いです。転職できても有給がなくなるため子供の休みに対応できない、正社員で続けたい場合時短勤務は出産前から働いているところでしか適応されないなど様々な壁が多いです。休みやすいのは病棟の利点だなと思い続けています。あまり答えになっておらずすみません。

私は大学病院の小児科勤務後に転職して、訪問看護へ進みました！病院とは違って一人ひとりの生活に寄り添って関われる時間が増えて、また違ったやりがいを感じています。周りでは小児科クリニックに行く人や、総合病院の他科に移る人、保育園や企業看護師へ転職した人もいました。大学病院で身につけた観察力や対応力は意外といろんな職場で活かせると思います。

イラストレーターとライターをやっています。医療系の記事を書いたり、医療系のSNSに使うイラストを書いています。クオリティが高ければ継続案件にもなるので自宅で隙間時間にできておすすめです。

企業看護師と言っても幅広いですが…。治験や医療・福祉関連の企業のサービス開発も含まれますので。 労働者の健康管理に従事する産業看護職だと、大学病院、市中の総合病院など色々な医療機関から転職する人は一定数います。 働き方に関しては、概ねカレンダー通りの休日（製造業だと土曜出社して、その分大型連休にすることも。12連休など普通にあります）で、時間外労働も少ないと思います。 業務に関しては、診療の有無や事業所規模にもよりますし（1000人以上は専属産業医配置が義務）、交代勤務・有害業務従事者の多寡で業務の配分も変わりますから何とも言えません。保健師が居て業務分担している所もあれば、1人職場で保健指導からストレスチェックの実施者までやらなくてはならない所も。 メンタルヘルス対応のウエイトが高いのは共通して言えると思いますが。 「産業保健と看護」という専門誌がありますので、WEBでチェックされると良いと思います。

大学病院で10年間勤務していました。 出産、育児を経て退職しており、2年ほどのブランクがありますが、当時の夜勤手当は13000円程度でした。 病院によって様々かと思いますが、うちの大学病院は比較的基本給は高かったです。 夜勤手当てがよく、基本給が低めの病院もあると聞きます。

大学病院で10年勤めていました。 終末期の患者さんも沢山関わりましたが、DNARでもうちの病棟はバルーンカテーテル入ってる方居ました。 終末期はあまり尿が出なくなる為、疾患や進行具合にもよるかと思います。

看護師12年目です。 新人看護師への声掛け、悩みますよね。 実際に新人教育担当に携わったことがあります。モチベーションを下げないこと、本当に大事ですよね。 まず、初めに新人さんが緊張せずにリラックスした状態で1日を過ごせるように、私から業務開始前に「おはよう。昨日はゆっくり寝れた？今日はよろしくね！初めてのことばっかやし、ゆっくり一個ずつ一緒にやっていこう！」と指導者から歩み寄り、話しやすい雰囲気作りを業務開始前から心がけていました。 そうすることで、新人さんも少しずつ緊張が解け、分からないことなどを自分から質問してくれることが増えたように思います。

私が勤めていた大学病院では、一度国試に落ちて一年後に受かり、就職した後輩がいます。 ちなみに付属の大学病院等がある大学ではないですか？ 付属病院があれば、既卒関係なく雇ってくれるイメージがあります。

最初に予定入院をとる受け持ち看護師は振り分けられていますか？ 私の病院は、昨日から振り分けられているので、朝の情報収集時に疾患、なぜ入院してくるか、内服、中止薬、既往歴など頭に入れる→入院をとる流れをイメージして取り組んでます。 対応も記録も慣れかと思いますが、しっかりイメージ、振り返りが大切かと思います。頑張ってください！！

採血手技は、同期同士で練習し合っていました！ ただ、お年寄りの方だと血管が逃げやすかったり、硬くなっていたりすることも多く、練習だけではなかなか難しい部分もありますが…。 美容分野だと比較的若い方が多いと思うので、その点は少し安心かもしれませんね。

私も新人時代に似たような経験があります。近くで自分のことや他の新人さんの話されているのが聞こえると、とても傷つきますし、質問や相談もしづらくなりますよね。 ただ、新人の頃はどうしてもできないことや時間がかかることが多く、周囲からさまざまな評価を受ける時期でもあると思います。今振り返ると、自分の成長とともに周囲の見方も変わっていったと感じています。 今の環境がつらいとは思いますが、一部の人の発言だけでご自身の価値を決めないでほしいです。困った時は信頼できる先輩や教育担当者に相談してみるのも一つの方法だと思います。

お疲れさまです。 嫌な先輩とは極力距離を置いてたと思いますが、ロングと夜勤となるとずっと一緒で話さないわけにはいかないですよね… プリさんに相談はしましたか？当たりが強い人って大体「不満」を抱えてます。おまうるさんに対して嫌な先輩が抱えてる「こここうして欲しい」などの不満をプリさんから聞けたら、そしてそこを改善できたら少しずつ関係も良くなっていく、かなっ？と思います。明後日すぐになんとかなる魔法のやり方は思いつきませんが、あちらにも言い分があることを少し念頭においてみても良いかもです。胃が痛いと思うけど、頑張ってください！

内視鏡介助が出来る方の方が転職の幅は広がると思います。 小規模病院など、内視鏡を専門としているクリニックの転職ほか、人間ドックなどのクリニックでも内視鏡会場ができることは強みだと思います！

私が働いていたなかで一番給料が良かったなぁと思えたのは産業保健師をしている時でした。（看護師でなくてすいません💦） 出張もあり大変だったのですが、月32万くらいもらっていたと思います。 美容クリニックも給料良いんですね！ビックリしました😳