もみじ

昨日大部屋で患者同士の言い合いが発生… 今までも同じ患者同士でトラブルが発生してたこともあり部屋移動をするため説明しにいったら、患者Aはすぐ納得したのに対し、患者Bは｢この場所から動きたくない｣｢部屋移動するくらいなら退院か転棟します｣との返答… そしてそう説明されたと患者Bが同室の他患者に愚痴(言い方は悪いけど)をこぼしたら、その他患者も｢Bさんと一緒がいいから、Bさんが転棟するなら私も一緒に転棟します｣と…🙄 結局すぐ納得してくれた患者Aと別部屋の患者を交代して終了… いくらうちが長期入院ができる病院で特別症状がなければ行動の制限もなく自分の自由に過ごせる環境とはいえ、そんなワガママはどうなのか？？？と…また入院中に友人を作ることは構わないけれど、その友人と離れるからという理由だけで転棟の希望をしてくるのはどうなのか？とモヤモヤした1日だった…

慢性期

新人で1年目が私しかいないのもあるけど先輩達は本当に優しくて『大丈夫？回れてる？』『分からないところある？』とかよく聞いてくれるのに、その時は回れてるつもりだし分からないところが分かってないから何も考えずに大丈夫です！って答えちゃう… 分からないところが分かってない今の状態が一番いけないんだろうけど… どうしたら疑問に気付けるようになるんだろう… 【追記】 コメントの通知に気づかず、かなり遅れて返信しています。すみません。たくさんのアドバイス、共感のお言葉ありがとうございました。 2020年、皆様からのアドバイスを少しずつ実践していきたいと思います！💪

先輩1年目新人

療養の1年目です。 半年過ぎたあたりから日勤でリーダーがつくようになったり、最近では夜勤にも入り始めるようになりました。 ですが、申し送りが上手くできず、この前の夜勤明けの時には、『あなたは送られたことをそのまま送ってるだけ。もう少し考えて』『何でこの患者さんはこうなってるの？カルテ見返してるの！？』と指摘されました。 確かに確認しておくべき点が抜けていて後から確認して伝えますと答えたり、カルテを読み返してるつもりでも質問に答えられなかったりと自分の確認不足で申し送りができてない部分があるとは気付いてます。 送る内容についても、申し送られた内容を必要不必要が分からないまま自分なりに考えて端折って、後々なぜ送らなかったの？と言われるのが嫌でそのまま全て送ってしまっている状況です…。 申し送りをする時に気をつけているポイントやコツはありますか？ 自分で改善策を模索していくべきだとは思うのですが、機能別なため中々他の人の申し送りを聞く機会が無く…。甘えてるとは思うのですが質問させていただきました。 内容がぐちゃぐちゃですみません…🙇‍♂️

申し送り明けリーダー

昨日病棟の物品を壊してしまったことを部長に報告する時にヘラヘラしながら報告してしまって部長から指導を受けて、それきっかけで先輩から言葉遣いとか仕事してるっていう意識が薄い気がする、メモあんまりとってないけど大丈夫？ここだと皆気にしてないけど他の所に行ってから苦労するよって言われて····· 普通に考えたら新人として1番気を張ってる時期なはずなのにもう調子乗ってたんだなって 当たり前なこともできてないことに自分で気付けてなかったのが恥ずかしくて仕方がない····· メモ取るのも、自分の中では話聞きながらメモ取ると書くことに集中しすぎて話が聞けなくなるからまずは話を聞いて後でまとめようと思ってても、先輩からするとやる気あるのかなって思うよね·····そうよね····· すぐにメモ取らない理由については先輩に話したけどもっとメモ取るのが上手くなれるように練習しよ····· 先輩にも部長にもこんな当たり前なことを指導させてしまったことが申し訳なくて仕方がない 休み明けからもっと謙虚に頑張ろう·····

部長明け指導