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仕事タイプ
外来
職場タイプ
内科, 精神科, その他の科
明日、師長ミーティングで私の今後のトレーニングについて検討するみたいです。私自身ミーティングには参加予定ではありませんが、とても緊張🫨します。先日インシデント起こしたので自業自得ですが… よい方向に進めば良いな。
インシデントメンタル人間関係
ひじき
内科, 精神科, その他の科, 外来
たこやき
NICU, GCU, 大学病院
お仕事お疲れ様です。 どのような内容のインシデントかはわかりませんが、インシデントってひじきさん1人だけの責任ってことは少ないと思います。 今後、ひじきさんに何らかのサポートが検討されているのであれば、前向きにサポートが受けられるといいですね。
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明日仕事行きたくないな… トレーニング中でインシデント起こして自業自得だけど… 患者さん、フォローの先輩、みんなごめんなさい。 昨夜、お風呂入れなかった。
インシデント先輩メンタル
ひじき
内科, 精神科, その他の科, 外来
ウルトラマン
その他の科, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 看護多機能, 助産師
何があった? 大丈夫?
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新年度始まりましたね。皆様毎日お疲れ様です。 前回の異動について、あれから、師長さんから報告があり、今月から部署異動となりました。 急でびっくりしましたが、スキルアップ目指して頑張ります⭐️報告遅くなりごめんなさい🙏 病棟も楽しかったので、淋しい気持ちですが、今の部署も楽しいので、頑張ります。
異動病院
ひじき
内科, 精神科, その他の科, 外来
ぴこちゃん
内科, 急性期, その他の科, プリセプター, 病棟, リーダー, 終末期
お疲れ様ですね。 異動されたのですね。 新しい部署で色々と大変かと思いますが、 無理せずお身体大事になさってくださいね。 応援しております!
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今、精神科病棟で働いています。 看護技術、多重課題が出来ず、毎日悩んでばかり。何も成長できない。 去年秋頃、師長さんから異動を勧められました。 あ、私異動した方が良いんだ…もう限界なのかな… そう思い昨年末異動希望を報告しました。 でも、次年度のメンバー表に私の名前が。 あ、異動出来なかったんだ。 次年度から、どんな気持ちで働けば良いのかな。 病棟のみんなには言えず、最近もやもやしてます。 ごめんなさい、ぼやきでした。
異動精神科
ひじき
内科, 精神科, その他の科, 外来
ちぃ
精神科, 病棟
ぎりぎりまでいわないところが多いです。希望書いておけば次のところにいってくれるか、聞きにきてくれるか、よろしくお願いしますと、いいに行くついでにいってました。
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フォローの先輩に嫌われたかも。 先輩ごめんなさいごめんなさい。 私のせいで先輩との間に溝ができちゃった。 もう一度仲良く仕事できないかな。 もう、フォローの相手と解消した方が良いのかな。
大学病院コミュニケーション精神科
ひじき
内科, 精神科, その他の科, 外来
きつねうどん
内科, 外科, 総合診療科, 急性期, プリセプター, 病棟, 一般病院
やはり人間ですから、うまくいかないこともあります。でも、ひじきさんが成長することで、その溝も埋まっていくと思います。 そもそも、その先輩はそんなに気にしていないかもしれません笑。 心配でモヤモヤしている気持ちもほんと〜〜によくわかります。今後誰ともうまくいかないんじゃないか・・・とかよく考えました。 考えれば考えるほど難しいので!考えない!というのはどうでしょうか!? いつも通り接していけばいいと思います・・・!
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皆さんの好きだったり、得意な看護ケアは、何ですか? 私は、爪切りが大好きです! 今はやらなくなりましたが、剃毛や臍処置も好きでした! ルート確保も得意だから、好きかも! おしゃべりしながら、まったりマッサージとか。 皆さんの好き💞教えて下さいね〜☺️
ルートママナース人間関係
まなママ
その他の科, 離職中
みかん
呼吸器科, 小児科, 病棟, 一般病院
私はストレッチャー浴が好きです。 介助する側はエプロンに長靴で汗だくになりますけど、寝たきりで普段お風呂に入れない患者さんが気持ち良さそうにされていると嬉しくなります! ルート確保も好きです。なかなか入らない患者さんのルートが取れたらすごく嬉しくなります!
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みなさんは、仕事の悩みは、どなたに相談していますか? 家族や友人、同僚など…誰かに聞いて欲しい、アドバイスが欲しいこと、ありますよね? この場ももちろん、悩みをつぶやいたり、質問出来る場所で、とてもありがたいサイトだと思っていますが、リアルな関係の方に話をするとしたら誰ですか〜?
メンタル人間関係ストレス
まなママ
その他の科, 離職中
hiro
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 急性期, 病棟, 神経内科, 一般病院, 慢性期
おつかれさまです。 昔は、おつきあいしていた相手に相談したりしてました。 (同じ職種だったので…) 今では、相談相手も居ません
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申し送りを廃止しました。 朝と夕での伝達事項は、状態悪い患者の情報、危険行動する患者の情報のみです。 あとは受け持ちからチューブやポンプ類、点滴のダブルチェックのみで業務に入ることになりました。 しかし、従来の方法で受け持ち同士で申し送りをする看護師が数名おります。 申し送り途中で「はい!分かりましたー」と話を遮って終わらせることが出来ません。 みなさんどのように申し送りを切り上げていますか。
申し送り受け持ち点滴
あやこDX
救急科, 急性期, ICU, ママナース
ひじき
内科, 精神科, その他の科, 外来
病棟離れて何年か経ち現在外来で勤務してます。病棟時代、申し送りシートがあり、そこに記入してました。
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病棟勤務リタイアされた方、 次の職場はどんな所に行かれましたか、、??
給料急性期転職
つき
内科, 消化器内科, 整形外科, リハビリ科, 病棟, 脳神経外科, 一般病院, 回復期
米
内科, ママナース, クリニック, 外来, 検診・健診, 派遣
私は、病棟18年経験後、身体を考えて、日勤だけの健診センターを仕事を選びました。
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名札はフルネームですか?名字だけですか? 病院時代はフルネーム+顔写真+役職+業種+バーコードでした。 職員のプライバシー保護などで変わってきているところもあると聞きました。 私は今クリニック勤務で、名札はフルネームです。
クリニック病院
くらげ
内科, ママナース, クリニック, 検診・健診
ひじき
内科, 精神科, その他の科, 外来
病院です。 名札📛はフルネームです。
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皆さんに相談です。 以下内容ってパワハラになると思いますか? 率直に意見ください...! ・机バーンてしてこっち見てお願いしろやと大声で怒鳴られる(ちゃんと見てるのに...) ・報告やお願いしても無視 ・本人が歩いてる途中に話しかけると聞こえないとしか言われない ・お給料のこと相談すると辞めたらいいのでは?と言われる、引き止めや改善提案などなし ・辞めることと決まると適当にやらないで下さいね???残り頑張れるの???と強く言ってくる ・勝手に私には一言もなく私の個人情報も運用してAIレポートを書いたのに、周りには私が書いたと事実とは違う虚言する
いじめパワハラ
わたがし
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 訪問看護, 神経内科, 脳神経外科, 慢性期, 回復期, 終末期
ひじき
内科, 精神科, その他の科, 外来
率直に…完全パワハラだと思います。どれも酷すぎると思います。
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病院勤務している方、したことのある方へ質問です。 お昼休憩をとる場所ですが、病棟の休憩室でお昼を食べてますか? それとも食堂のような多職種の方が休憩を取れる場所で食べてますか? わたしの働いている病院は、休憩室がかなり狭く休憩時に全員が休憩室に入れないので新人〜3年目あたりまではなかなか場所を確保できていない現状です。 他の職場はどのような感じか気になります。
休憩病院病棟
りん
消化器内科, 整形外科, 総合診療科, 急性期, 病棟, リーダー
チャチャ
精神科, 心療内科, 救急科, その他の科, プリセプター, パパナース, 訪問看護, リーダー
職場によると思いますが、休憩者全員は入れますが、ゆとりはなく自分は誰も来ない棟や空いてる病室で過ごしていましたね。
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突然みんなの前で呼び出しされ『何で怒ってるのかわかる?』と言われ(それまでずっと無視されていた)私は体調不良で連日休んでいたのでそのことを怒っていのかと思い答えたら『あなたが休んで負担だったし大変だった。けどそれじゃない。』と言われならわかりませんと答えたら『常識から考えて普通休んで出てきたら1番初めにご迷惑かけましたとか一言何か言うのか当たり前じゃない?ホント大変な思いしたのに1番はじめに言わないとか常識ないよ。』などと人格否定するようなことを言われました。(ここには書けないようなことを言われました)確かに相手が忙しいそうだったので声かけせずに仕事してしまい落ち着いた後にご迷惑かけましたなどの声掛けをしました。もちろん働いている人全員に声掛けし、たまたま怒られた人にはすぐに言えなかっただけでした。けど、1番はじめに声掛けしなかったことに怒り無視され続けみんなの前で説教や人格否定されました。悔しかったですが泣かずに話を聞き言い訳せずに謝り続けました。『あなたの行動のせいで私は怒りを覚え職場の雰囲気を悪くしている。あんなに大変だったのにすぐに声掛けしないとか常識から考えてあり得ない。』と散々罵られました。その時は感じなかったのですが今少し冷静になってそんなに怒ることなのでしょうか?確かにご迷惑かけたのは事実ですが、みんなの前で怒ること、人格否定されることを私はしたのでしょうか?一言もなく仕事していたらわかりますが、私はちゃんとご迷惑かけましたなどの声掛けをしました。なのに常識がないなどの罵倒を言われました。やはり常識からするとすぐに声掛けをしないといけなかったのでしょうか?だから人格否定や常識ないなどの罵倒を言われても仕方ないことなのでしょうか? 長々と書いて申し訳ないのですが、私はそこまで怒られるほどのことをしたとは思えなくて…。ここまで読んでくださった方の意見を聞きたいです。
辞めたい人間関係ストレス
音羽
内科, 呼吸器科, プリセプター, 病棟, 介護施設, 老健施設, 保健師, リーダー, 神経内科, 一般病院, 慢性期
おにいやん
外科, パパナース
ちなみにそれを仰られれた方は直属の上司(トップ)ですか? 先ず直属の上司でなくともですが、根本的に何かしらの注意をする際には誰もいない所でやるのは基本。 そして実際にあった事項以外の事は無関係であり言うべきではありません。そこで人格否定なんてあってはならない事ですね。 また体調の問題であれば、本人にとって瑕疵はなく休みたく無くとも休まなければいけない状態。それは本人で無くとも、そんな時は直属の上司から逆に休むべきと言わなくてはなりません。また周りへのシフト調整は上司の業務であり、注意をされる問題では無いですね。 それこそ体調に関しては誰でも不調に陥る可能性がある訳ですから、そこはお互い様であり、その時は周りでカバーし合うのはチームとしてあるべき姿です。そうで無ければ病気🟰悪となり、体調が悪くて周りを気にして無理をして出勤した事により余計に長期に休まなければならなくもなります。 妊娠の方もそうですよね?女性の方が妊娠をした時に安心して業務を行い無事な出産を迎える為には周りがカバーし…そして他のスタッフがそんな姿を見れば安心して妊娠出来る!それが良い姿とも思います。 長々となりましたが、文面からして完全なるハラスメント…もし言われた方が上司で無い場合、上司は何かしらのフォローはあったのでしょうか? もし日常的に文面だけの判断ですがハラスメントが起きている現場であるのなら、自浄出来ない職場なのでしょう…ハラスメントを問題視していなく、またそれを改善しようとなされていないのは管理問題。あってはならない案件と思います。
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とんとん
その他の科, ママナース, 離職中, 派遣
夜勤前は行きたくなくて憂鬱ですよね。 ありふれた回答ですが、私は自分の好きな音楽をイヤホンで聴いて、自分の世界に入って少しでも気分を上げるようにしてました。 後はゲーマーなので、「仕事が終わったらこのゲームをするんだ」と楽しみを作るようにしてました。
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今日は自己注射指導が二人入ってて一人目はスムーズに終わったんですが、二人目のとき他の患者さんのトラブル対応しながら間で指導することになり、バタバタしていました。 上腹部に打ちましたが、振り返ると臍部の周囲5センチギリギリくらいに打ってしまいました。 少し痩せぎみな人で、下腹部の方が皮下脂肪あったのになんで上腹部選んだんだろうと後悔してます。 本人がすごく痛がったりとか腫れたりはありませんでした。 いつも指導のとき下腹部から始めるのに。 土曜日はいつも混んでいて忙しいのに二人目指導が入ってしまい、決まった日から憂鬱でした。 冷静さに欠けていて正直悔しいです。 忙しくても、冷静に仕事をするために気を付けていることありますか。
クリニック
むぎ
皮膚科, クリニック
らぼちゃん
内科, 急性期, 病棟, リーダー, 一般病院
わかります、忙しい時って後から振り返るとなんであんなこと〜って思うようなことしてしまいますよね。 ↑を経験したことがあるっていうだけで、ひとつ経験値だと思ってます。 私は忙しくなった時こそ、確認と手順を省略しないといった基本をしっかり守ることと、1度深呼吸して頭を整理することを心がけるようにしてます!
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看護学生時代に使ってた参考書、働き出した後はどうしていますか? 私は今大学4年で、来年の4月から一人暮らしをするのですが学生時代に使った参考書を持っていこうか迷っています。 専門病院への就職が決まっているため、使う可能性のあるものは全てとってありますが、医学書院の眼や生殖器など、使うか微妙なものを売るかどうか特に迷っています。 看護師として働いている皆さんは、入職時に全ての参考書を保管していましたか? また、実際に働いてみて必要ないと思った参考書等はありますか?
看護学生病院
くぅ
その他の科, 学生
ひじき
内科, 精神科, その他の科, 外来
一応教科書は全て保管してます。
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うっちー
整形外科, 病棟
請求してます
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勤務している病院が古くて収納が少なく、病室も狭いです。近々家族の面会が再開になることもあり、環境整備などは必須ですが、患者の荷物の紛失も多いです。部屋移動をして混ざったり原因は色々です。名前の記入などもしていますが減りません。認知症で自分で荷物をいじってなくなっている場合もあります。荷物の管理や収納など、工夫していることがあれば知りたいです。
環境整備家族ストレス
サリュ
内科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
さーちゃん
ICU, リーダー
貴重品チェックリストは使用されてますか?入院時、新しい荷物を家族が持ってきたとき、部屋移動時、転棟時にチェックするようにしてます。 うちの病棟も物を無くしたりが多く、それを導入するようになってからは物が無くなったというのは減りました!
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看護師の方にお尋ねします ベッドで寝てる患者さんと話す時はしゃがみますか?立ちますか?
ナースコール介護コミュニケーション
看護師のたまご
学生
とうこ
内科, クリニック, リーダー
そのときの状況によりますが、患者さんの話をしっかり聞くときはしゃがんでいます。バイタル測定などのときは立つことも多いです。しゃがんでいた方が患者さんとの距離も近く、患者さん自身も話しやすいと思います。
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最近気温差もあるのか 夜勤明けに風邪症状が出てきたりヘルペスができたり体調を崩すことが多いと感じています… 対策として心がけていることや、これをするようになってたら体調を崩しにくくなったとか疲労回復にいい行動があれば教えて欲しいです
夜勤ストレス
しぃ
外科, 病棟, 一般病院
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
運動して体を鍛えること 体温をあげるようにすること 栄養バランスの良い食事をすること ストレスを溜めないこと です!
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人手不足や業務量の増加により、長時間労働になってしまうことがあります。夜勤や交代勤務も多く、体力的に負担が大きい時もあります。また、現場は常に忙しく、休憩を取る時間もままならないことがあると思います。 質問として、皆さんは、長時間労働や交代勤務による体力的な負担を軽減するには、どのような工夫をされていますか?良ければ教えて下さい! 私は、シャワーだけで済ますのではなく、湯船に入ったり早めに寝てます。
モチベーションメンタル正看護師
カピ
その他の科, 病棟
りんご
内科, 病棟, リーダー
筋膜リリースできる、ローラーやると、むくみが取れる気がします。 あとは、眼精疲労回復のために、ホットアイマスク使います!!
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4年目の看護師です。今年から1年生のプリセプターが始まります。プリセプターの役割として、1年生の味方でいること、が大きいと思っていますが、先輩と後輩の距離感は大切だと思っています。 皆さんが1年生のとき、プリセプターからしてもらって嬉しかったことはどんなことですか?また、LINEなどは交換しましたか? 私は、1年目の終わりにプリセプターとLINEを交換しました。
4年目後輩プリセプター
#5
外科, 循環器科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 大学病院
もも
病棟, リーダー, 慢性期
あたしの頃はLINEはなかったけど🫣 メアドは最初に交換しました!メアドってメールアドレスね… 嬉しかったことっていうから兎に角頼りにしてました!
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以前の職場ではナースシューズは各自準備して使用していました。条件は白い靴である事くらい。私はadidasやプーマ、NIKEなどメーカーは色々で、多少汚れても拭き取れるような素材のものを履いていました。みなさんはどんなものを履いていますか?
ナースシューズシューズ病院
ひー
内科, 整形外科, 急性期, 離職中
fay
循環器科, 病棟, リーダー, 大学病院
わたしはとにかく軽量かつ通気性がよいものを選んでいます。 天使の羽、というナースシューズおすすめです!
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めがね
内科, 新人ナース, 病棟, 学生
患者さんに説明するときは、体の中の酸素量と説明してます。
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新人に指導をする際、パワハラなどを気にして上手く指導や注意ができません。私が新人の時は、先輩に迷惑をかけないように残業したりもしていましたが、今のご時世そのようなことも言えず、自分が残業をしている状態です。注意をしても反発的になる新人もいます。皆さんどのように指導されていますか?
パワハラ指導新人
バロー
リハビリ科, 病棟, リーダー, 一般病院
うき
HCU, ママナース, 病棟, リーダー
初めまして。私の部署では新人が入って来ることが珍しいのですが、ここ2年立て続けに入ってきました。慣れて来ると反発してきたりあからさまに態度や顔に出る子居ますよね。笑 残業については、空気が読める子たちなので先輩より早く帰るわけにいかない!という雰囲気で残業して手伝っていってくれます。そして、残業しないことに対して注意するのもおかしいかな、と思います。注意するのでは無く、やって欲しいことを直接本人に依頼してみるのはどうでしょうか。(既にやっていたらすみません…)
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