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はじめまして。 胃管留置後は、まずレントゲンで医師がカテ先確認をしています。 その後、ガイドワイヤーを抜いてから胃泡音を確認しています。 また、可能であれば内容物を吸引してテステープでPhを確認しています。

一切禁止はすごいですね😱 うちはそうではないですが、 使用する際はカンファレンスにカンファレンスを重ねた上で導入するので 少々面倒な部分もあるので 極力使わない方針で行こうとする方がうちには多いので若干似てるかもしれないので参考になれば……！ 生命維持に関わるルート類については、抑制ではなく環境調整＋観察強化で対応しています。 末梢ルートはタオルや包帯で目立たないように保護し、投与中は病衣の袖の内側を通すことで無意識の抜去を防ぎます。 経鼻チューブや気切カニューレは、固定方法の見直しに加えて、ベッド配置やナースコールの位置調整、頻回訪室で対応しています。 転倒・転落リスクが高い方は、低床ベッド・マット・センサーマットの併用や、日中の離床促進(リハさんとかに共有してお願いしたり…！)で夜間の不穏軽減を意識しています。 抑制しない＝放置ではなく、手間をかけて守るケアが大切だと感じています✨️

療養二カ所に勤めました。 夜勤の負担を減らすために日勤に業務負担が行くのはあるあるなのかなと思いました。夜勤は3～8時間くらい休憩が取れていて(急変あれば対応、途中途中コール対応吸引体交等々やってはいますが)、残業も基本的にありません。日勤は休憩ほぼなしで残業もあるって感じでした。正直夜勤の方が圧倒的に楽です。係りや委員会の仕事なんかも全部夜勤でやりますし。 でも楽だし暇だから夜勤に仕事をしてもらうというのは違うかなと。時間ですべきことはあるし、時間を考えなくていい業務は余裕のある時間帯でやればいいと思います。 夕分のインスリン注射を15～16時にするって夕飯は何時なんですか？昼から時間も開いていないし、低血糖のリスクが高いと思います。担当医からの発言はやさしめに言っただけでクレームだと思います…。医師から変更するように言われた、もしくは言ってもらってでも必要な時間にできるように変えなければならないです。 他にも経管なんかは患者さんの体に合わせた時間で実施すべきなので、あんまり早すぎたり遅すぎないような時間で設定が必要だと思います。 以前夜専に仕事を渡したのはどういう流れだったんでしょう？師長さんや役職者と合わせて同じように仕事を渡していけませんかね？抗議されても病棟の決まりなので、と。難しいですかね？夜専さん強そうだし…。 また夜専が抗議したのはなぜですか？ 例えば夜勤って患者さんの寝静まった真夜中は暇だけど、それまではめちゃくちゃ忙しく動き回るのでそこの業務が増えるのは困ります。真夜中でできる仕事を渡すのならまだ抗議されなかったりしませんかね？ あと、どうしても厳しいならズレ勤務を採用して遅番にぷーさんが上げられたら内容をしてもらうとか…。 うちはこのふたつで夜勤に仕事を回しています。

お疲れ様です。パートで、正職員とほぼ変わらない業務は大変ですね。 6時間では終わらないですよね…泣 職員さんが十分にいる病院はそうならなそうですが、施設やクリニックでも、時間は違えどパートと職員の方の業務はほぼ同じでした。かといって、残業が難しく、受け持ちの申し送りがある病棟は難しいですね… 私も、フリーと少なめの受け持ちを希望したいです。

あり得ませんね。感染対策委員はどんな病院でもいませんかね？ 針刺し事故した場合の対処は？保健所に言われないんですかね

私の病院は、育休前の部署に戻る方がいたり、外来や地域包括病棟に復帰する看護師さんが多いです。外来ですと、受け持ちなどはないため、お子さんのことでイレギュラーがあっても早退しやすかったり、他のスタッフがカバーしやすかったりがあるようです。時短で働かれてる方が多いですね(^｡^) 復帰は大変なこともあるかと思いますが、どうかご無理なさらず頑張って下さい☺️👏

患者さんに感染症があるかないかの確認は大事ですね。 まず、内筒のプラスチック部分は、皮膚に刺さりません。 試しに、期限切れまじかのサーフローでも探して自分に当ててみて下さい。 次に、アイシールド越しなら目に入りません。 試しにじぶんの目に目薬、やってみて下さい。沁みますよね。 それがなきゃ大丈夫。 あとは、そういった心配があるなら、職場を変えるといいです。 私は、採血、ルート留置、けいびいかん挿入などがやらない職場に行くように変えたので、精神的にラクになりましたよ。 毎日、針刺しプレッシャーは、きつい。

療養型病院に勤務しています。 私の勤務先は再配分はその日のリーダー次第で、またリーダーの忙しさ次第となっています(終礼をしておらず、再配分をするルール決めもしていないからだと思います)。 病棟では1番リーダーが残業しており、リーダーしか出来ない業務が残されていることが多かったり、自分の業務だけして帰るスタッフもいます。もちろん自分の業務が終わったら手伝うスタッフいます。いつも手伝うのは同じ人達です。明らか忙しい人・余裕ある人はいるので再配分した方が良いですよね。

具体的にどんなことを指摘されたのでしょうか？基本的に指摘された内容に基づいて改善していけば大丈夫かと思うのですが、明らかにこちらが改善するのが厳しい内容の場合は転職を考えるかと思います。

救急外来なのでコロナかインフルか分からないのでN95、フェイスマスク、帽子、長袖エプロンです。

私も同じような経験あります。私の場合大学病院から療養型病院に転職しましたが、医療機器・物品、薬剤、看護のやり方等全て異なったため慣れるまでには時間がかかりました。私自身同じように「大学病院で何年もやってきたのに全然出来ない」と思われたら…と不安でしたが、分からないことは素直に聞いて教わる、回数を重ねて慣れることを意識しました。 私の後から入職したスタッフ数人を見て気づきましたが、前の病院での知識や長年の経験よりも今の病院でいかに真面目に、分からないことは素直に聞いて学ぶ姿勢がある方が印象が良いと感じました。同じ病棟のスタッフに聞くと皆初めは慣れずに不安だったと言っていたので、焦らずコツコツと頑張る形で大丈夫かと思います！

①子どもがいるので急なお休みでも可能か②自宅からの距離③給料の順に優先順位をつけて探しました。 実際に子どもが小さい頃は病欠となりたくさん迷惑をかけてしまいましたが、職場が子育て世帯が多くお互い様という形でとても助かりました。あとは通勤でどのくらいなら許容範囲か、車通勤なので朝と夕方の渋滞等も考慮して決めました。 療養型病院で勤務していますが、急性期と異なった忙しさがあり大変ですが、給料も他の病院と比べるとパートは高めなので割り切って仕事しています。

こんにちは！ 3歳2歳の子供がおり、4月から週4日9-16時の病棟パートで働き始めました。扶養外で働いており金銭的には働き損かな、、と思うのですが、2人育てながらの常勤は身体的にまだキツいし、現状余裕持ちながら働けてます。 私の職場はパートは受け持ちせず、フリー業務、風呂介助が多いため気持ち的にも楽です！

職場によるかと思います。 希望は休み希望なので、そこで公休を使うか有給を使うかは自分で決められることもあるし、師長さんが決めるところもあるかと思います。 私も前の職場は有給の使い方を自分で決められなかったので、有給を使って欲しいときは使ってくださいと一声かけていました。

看護師経験半年ということは、まだまだ新人さんですよね。 「こんなこと聞いていいのかな」は、考えなくてもいいです。何でも聞いちゃいましょう！ 先輩としては「聞いてくれないと何に困っているのか分からない」んです。相談なく頑張って1人で抱えてしまうと、その案件は1人でできることと判断し、次からはフォローしなくてもいいと判断します。 そうならないように、 「この業務やったことないです」 「前にやったけど、途中までしか覚えてません」 自信がないので一緒についてきてください」 なんでもいいから自分から発信して行きましょう！ そして少し厳しいようですが、今、看護師経験半年のあなたが、途中入職の他のスタッフと自分の動きを比べるのはナンセンスです。 何年経験しても、比べるのは他人ではなく、過去の自分と比べてください。 他人は他人。性格も経験も違う人と比べても、評価できません。 比べられるのは過去の自分より成長したかどうか、だけですよ！ たくさんの業務を覚えるのが大変なら、自分の好きな業務を一つ見つけて、その業務はフォロー、受けなくても、自信を持って1人でできるようになってみてはいかがですか？ なにか１つ自信が付けば、あとは自然とできるようになっていくものですよ。