yuasa12

私のところは、ポンプチェック表を使ってます！！

確かに、無駄な会議は多いですよね。 ○○委員会とか… 事前に提案したい案件についてWebなり紙なりで回覧し、異論がないのであれば集まる必要のない会議もたくさんみてきました。 これは古い慣習なのでしょうね。このペーパーレスの時代にいまだに資料は紙で準備とかしますし。 しかし、このコロナ騒ぎで変わっていく可能性もあります。実際会議が激減し時間も大幅短縮したという話も聞いてます。中にはビデオ会議という形もあるようです。 病院でも変わっていくと良いですよね。 私もつまらない会議の時は、戻って仕事したいと思ってましたww

その人になにかされたり、指導して貰えなかったら私のところに遠慮なくおいで。 って言います。

病院で許可されているかが大事ですが、私はリモート産業看護師というものと、クラウドワークスで医療系ライターをしています。

必要な時に必要なだけすることにしています！ 例えば初めて受け持つ疾患であったり、初めて行う看護技術などがあれば休みの日を利用して勉強をしたりします。最初のうちは覚えることがたくさんで大変でしたが、慣れてきてからは休みの日は旅行に出かけたり、好きなことをして過ごせており、仕事とプライベートは両立できていると思います。

私はとにかく、「何かわからないことは無い？」ってしつこいくらい聞いて欲しいです😂

ものすごく嫌です。 内容がなにであろうと嫌ですね。 課題という時点で威圧感です

初めましてサニプレです。 面接時、または見学時の病院、病棟の雰囲気…急かせかしているのか？ゆったりとした時間の流れなのか？直感で概ね分かります。 あとは、面接時の対応…書面での内容説明や内容そのもの。 勿論、年収、年間休日、有給消化率、賞与の額、その他の福利厚生は必ず確認します。 もう一つ、入職時には必ず(就業規則』を一部貰えるよう伝えます。←これは就職後、かなり重要です。病院によっては見られたくない部分を『別紙参照』という解釈で載せていない病院もあります。

こんにちわ 看護師7年目で病棟ですか？ 夜勤は？クリニック？総合病院？などそういうことでも変わってくると思います。 ちなみに、私は13年目で、都内の大学病院の外来で時短勤務で年収同じくらいです。 大学病院の中でもお給料安くて有名です(T_T)

春から新人看護師として働きます！ 率直な意見としては、 ・話しかけやすい雰囲気がある ・相談に乗ってくれる ・一度できなかっただけで怒らず根気強く教えてくださる ・アドバイスをしてくれる と言ったところでしょうか、、。 いやいや。と思われる方もいるかと思いますが。 怒るだけでなく、そのあとのアドバイスなどあればいいかなと私は思いました。というのも、実習でお世話になった指導者の方がまさにそのような方で、「ただ優しいだけとか、怒っているだけの看護師ではなく、怒ってもアドバイスをして成長につなげてくれる看護師になりたい！」と感じたからです！ 偉そうに長文失礼しました。

純粋に知識が増える。 特定行為とカリキュラムが被っている部分は特定行為を取るときに楽 くらいですかねぇ

初めてはドキドキですよねー😅 ポイントは、患者さんの入眠環境を整えることと死なせないことだと思います！ 暗黙のルールは、インシデントを起こすなです笑

お疲れ様です。 アクシデント起こした後って、仕事に行くのすごーく憂鬱になりますよね😫 また同じことしちゃったらどうしよう…とか、不安になるし😓 あまり考えすぎずに夜勤頑張ってください！

みんなで乗り越えましょう！ 頑張りましょう！

大好きだから、もっと話したい。 でも教育さんだから踏み込んだ会話をすると怒られるかなとか、チクられるかなと思いますよね。 自分は仕事とプライベートは分けて関わるようにしてます。 プライベートは、ラフな感じで、 仕事は、しっかりした印象を与えられるよーに メリハリがあれば、あの子大丈夫かしらとも思われずに、大好きな先輩とも仲良くなれると思いますよ

うちも、朝全体の朝礼あります。 みんなで理念を唱えます。 コロナがあってもそれは変わりませんでした。 スタッフからはクレーム続々と出ていますが、権力には逆らえないということでしょう。。

出血量が多く、圧排が強ければ、両方脳ヘルニアになり意識障害は出ると思います。 ただそれが脳幹を圧迫しているかいないかだと思います。 急性期の場合は、急激に出血プラス周囲の脳浮腫なども絡み、ヘルニアになりやすい。 慢性期は、1ヶ月かけてジワジワ出血しているので、麻痺などの症状が先行し、意識障害の手前で発見されやすい。それに多くは患者は高齢の方々で脳萎縮があり、同じ出血量でも若い人に比べると、shiftもさほどしていない事も多いです。

救急外来では、診断がまだついていない人をみるので、 アセスメント力と重症か軽症かのトリアージする力が重要です。 オススメは、ICLSという資格を取るととても自信になると思うので調べてみてください。

自分は、医師からパワハラをうけ前の病院を辞めました。 環境を変えるのも１つの手かと思いますよ。 今はとても働きやすくなりました。