かんちゃん

私のところでは救急外来があるので呼び出されることはありません。でも、アンギオ室とかでは、看護師がいないので緊急時はカテ室の当直が呼び出される仕組みになっていますよ！

日々の業務お疲れ様です。 生前の患者様やご家族様との関わりによりますが、葬儀社が来て送り出すときは、 〇〇さん最期までよく頑張りましたね。 心なしか、穏やかな表情でお眠りになっているように見えます。 ご家族様も最期までお疲れさまでした。 ご冥福をお祈りいたします。 というような声掛けをしていましたよ。

副業はコロナが少し落ち着いた頃から始めました。非常勤で老人ホームで働きながら、保健所の疫学調査をしています。時々ワクチン接種会場でも働いています。どちらも座ってできる仕事なので、選びました＾＾

医師の人手不足によるものでしょうか。今まで三箇所の病院で働いてきましたが、そのようなことは一度もありませんでした。医師も指示を入力するくらないら、処方入力した方が早い気がしてしまいますが。薬剤師による処方代行は聞いたことがありますが、私は看護師は聞いたことがありませんでした。かんちゃんさんも疑問や違和感を感じながらのお仕事は心労になりますよね。日々お忙しいと思いますご苦労様です。

認知状況の方多いですよね。わかります。うちも認知症病棟でだっけ?なんて思ったりもします。今から私はまず認知症を理解すべく認知症ケア専門士の勉強をしています。病棟や施設で開かれる認知症カフェなどにも参加していますのでよかったら近くで開催されているものを調べて参加してみてはどうでしょうか?コロナ禍なのであまりないかもしれませんが…。

キャリアプランとても悩みますよね。私も年数重ねるうちにどこを目指したらいいかとても考えました。専門、認定をとり、ある特定の分野を極めるか、もしくは師長を目指し管理の方に進むかのどちらかがおおいような気がします。私は看護師ではなく、保健師を視野に入れてます。

現役の認定看護師です。 退職し個人で取りにくる人も中にはいるそうですよ。 でも、やはり職場の支援はあった方が、、とは思います。お金の補助や、出ているあいだにも基本給などがもらえたりすると思います。資格取得後もなにかと仕事の理解をしてもらいやすかったりするのではないか、と感じます〜

はじめまして。 余計な送りする人いますよね。 私だったら、状態変化のあった患者、新しく処置や、翌日に検査などがある患者、オペ後の患者について、いつ、どこで、なにがあった、何をした、次に何をするって感じで端的に伝えるかなと思います。 日頃のリーダーへの送りもこんな感じですかね。

私の病院も、師長連中が問題のある方ばかりでした。同じく他のスタッフはいい人たちで働きやすかったので、スタッフ大勢で直訴しに行きました。それによって多くの師長が左遷されたので、スタッフみんなで行ったら何か変わるかもしれません。

身体抑制をする際は家族に同意書を書いてもらっています。(抑制の部位や必要性などチェック項目があります) 入院時に認知などがあることがわかっていれば、状況に応じて抑制の可能性があるので…と医師の説明のもとサインしてもらいます。 安全のために行うのは必要です、しかし徘徊する患者が数人いるから…という理由ではあまり納得できません。 転倒予防であれば徘徊患者が1人でも抑制なり離床センサーなり家族に説明して使用しています。

コメント失礼します。知人と言うのがどの程度の関係性かは分かりませんが、自分の辛い過去の話をしてるのに自慢話に聞こえるような相手とは関係性を保つ必要がないと思います。 私は話が合わない人とはあまり関係性を持たないようにしています。

コメント失礼します。 私は看護師7年目になります。私は点滴注射が好きです。 腕の見せ所というか、難しい血管に入った時にちょっとした優越感に浸れる感じがいいですね笑

コメント失礼します。 私の病院は夜19時におむつ交換をして、次におむつを見るのは朝方4時〜5時くらいです。2交代夜勤です。 長時間用の尿取りパッドを使用していますね。

コメント失礼します。 私はマッキーさんの時期には全く勉強していませんでした。 国試の半年前くらいから少しずつ勉強をするようになりました。 最後の2ヶ月くらいは真剣に追い込みをかける勢いで勉強して本番に挑みました。 勉強方法は人それぞれですが私は過去問を中心に全ジャンルを勉強しました。 本番でまずまずの点数が取れて合格しました。 マッキーさんの時期はまだ国試の勉強はしなくても良いと私は思います。 参考になるか分かりませんがコメントしてみました　笑

コメント失礼します！ 私は慢性期の病棟で5年程働いていました。（精神科） その後現在働いている整形外科の急性期に勤務しています。 病院にもよるとは思いますが、急性期をしていたつるさんであれば慢性期病棟でも問題なく働けると思います。 慢性期の方が急性期よりも余裕を持って働けると思います。 応援しています♪

コメント失礼します。私はそんなに大きな病院からの転職経験はありませんが、民間の病院を3回程転職してます。 毎回転職して良かったと思ってます。 いろんな病院を知ることで疾患の勉強になることはもちろんですが、それ以上に自分自身の経験値が積み重なる気がしてます。 どんな職場に行っても自分はやっていけると言う自信を強く持つことができています。

コメント失礼します。私は神経系の職場で働いていないので難しいことはよくわかりません。 しかし私もとてもきつい病棟で働いた経験があります。ボーナスをもらって退職する人も多かったです。 ボーナスもらったら移動願いや退職を考えるのもアリだと思います。 応援しています！

コメント失礼します。 私も新人の頃はなかなか先輩に報告できなくてためらっている時期があったので気持ちは何となく分かる気がします。 私の場合は些細な事でも緊急性があるかどうか分からなかったので、とにかく報告することに徹するように頭を切り替えました。 自分が怒られて済むなら、患者さんにリスクがあるよりは良いかなと思うようになりました。 そうやって対処してきたので看護師として今も働くことができてます。 本当につらかったら看護師辞めるのもありだと思います。 それか施設や精神科と言った毛色の違う職場での勤務も選択肢に入れて良いと思います。 この業界の良いところは様々な職場で働くことができるという所だと私は思っています。

コメント失礼します。　私も同感です。 看護師って良くも悪くも人を見る職業ですよね。とんでもない人が多いのもこの職種の特徴だと思ってます。 様々な書籍を読みますが共通して書いてあることは「人は変えることができない。しかし自分を変えることはできる。」という事ですね。 私も日々火の粉を振り払いながら職場で立ち回ってます笑 頑張りましょう！

コメント失礼します。 私の経験からお話しさせていただきます。 私も今の職場で最初の頃はazさんの様に勉強したり焦りや緊張感が強かったです。 しかし、全ての業務や知識を早く覚えて実践するというのは私には不可能でした。 なので、1日の勤務で１つ自分の学びになるものを探す様にしました。 その診療科の知識でもいいですし 点滴や注射のコツやノウハウの考え方を１つその日の学びとして覚えるようにしました。 あとは日々その積み重ねです。 時々学びを書いたメモ帳を見直せば 記憶として定着しました。 あとは職場の人間関係に左右されると思います。 聞きやすい人や優しい人に分からない事はすぐに聞くようにしてました。 自分の判断だけで分からない事は必ず相談します。 この繰り返しで私はなんとか今の職場に適応できています。 参考になれば幸いです。 同じ看護師として応援しています！

コメント失礼します。 私は余暇時間に友人や職場の同僚とバーベキューをしたり、美味しいご飯を食べています。 あとはサイクリングや海で泳いだりと体を動かすことをやっています。 余暇時間はできるだけの遊びを精一杯やっています。

コメント失礼します。 二交代、三交代両方の経験者です。 以前、3交代の職場でした。日勤→深夜がとてもきつかったことを覚えています。体が休まらないまま仕事に行くのできついですよね。 休み→深夜という勤務もありましたがせっかくの休日が夜から仕事と考えると充実できない感じでした。 現在は二交代です。 一回の夜勤が長く感じますが明け→休みというサイクルなので体を休めることができます。 また、二交代夜勤が多いため余暇時間がとても多いように感じます。 人生が他の人の2倍くらい長いような体感で生きています　笑 私は絶対三交代夜勤はやらないと決めていますよ　笑

コメント失礼します。 私は看護師資格をとって最初の5年間は精神科勤務でした。しかし、一般科で働いてみたいと思い整形外科の職場に転職しました。 最初は不安や分からない事が多く、できない事をたくさんありました。 しかし、職場の方々のサポートがあり少しずつできる業務が増えていきました。 職場の環境と自分の努力でやっていけるかどうかが決まってくると思います。 精神科で10年働いていると言う条件を快く受け入れてくれる職場を探すことが大切かと思います。

コメント失礼します。私は看護師になって7年目です。 大きな総合病院で働いた経験はありませんが自分の興味を持った診療科に2年〜3年くらいのスパンで転職しています。 飽き性と言う性格もあるので、一つの職場にどっぷり浸かることなく転々としています。 いろんな職場の医療に対する考え方が学べて様々な文化の職場を体験できるので勉強になると思います♪

コメント失礼します。 私は地域包括ケア病棟で夜勤をしています。 包括は回復リハに近い環境だと思いますので参考になれば幸いです。 急性期病棟で夜勤をやっていたなら回復リハでの夜勤は少し楽に感じるのではないかと思います。 患者さんの状態が落ち着いている方が多いと思うのであまり急変などの対応はないと思います。 むしろ患者さん一人一人と密にコミュニケーションを取ることの方が多いと思います。なので、懇切丁寧に患者対応をすれば急性期での夜勤より気楽に働けると思います。 すみません。少し楽観的な意見になりました。失礼します。

コメント失礼します。 私は臨床以外ではクラウドワークスを利用しています。 こちらで看護師の経験を活かして執筆のお仕事を数件やっています。 あまり単価は高くありませんが看護師の経験を活かして文章を書いてお小遣いを稼げるのでおすすめです。 あとはYouTubeなどで情報発信もできるのではないでしょうか？ 以上です。

参考になるか分かりませんが私の経験から答えさせて頂きます。 私も以前入職した病院でパワハラを受けたことがあります。 新人が5人居て、私だけが1人の主任に毎日課題を出されて、必ずやり直し＋新たな課題を出されました。 その当時はあまり相談できる人が居なかったので職場の心理カウンセラーに相談しました。 現状を話すと私がその職場に適応しておらず、私は自分の向いている分野の病院があることを示してくれました。そのカウンセラーのおかげで何も躊躇うことなくすぐに退職しました。 相談者さんの職場も平気で悪口を言ったり指導が無いと言う最悪の環境な気がします。 人は環境に左右される生き物だと私は思っているので、転職活動をしながら退職をする道もあると思います。

コメント失礼します。 私の病院もワガママな患者や病院の規則を全く守らない患者が多いです。精神科の既往歴がある方も多いです。 私の中でもハッキリした答えは出ていませんが、現場の1看護師としてその状況下で自分ができることを全て行うと言うことが大切な気がしています。 コロナ禍では様々な活動が制限されていて、ある意味どうしようもない状況だと思います。 なので、その患者様には丁寧に説明を繰り返しできることはさせてあげて、できないことは我慢していただくしかないと思います。 それでも事務室に居座ったり、看護師を追いかけ回し迷惑行為を行うようであれば私の職場のでは、上司に相談して病棟なら強制退院&出入り禁止令を出す。 と言った方策で対応しています。 厳しい処分なのであまり参考にはならないかもしれませんが、そのような患者様には厳しく厳罰を与える必要があると思います。