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整形外科で5年、精神科5年勤務してます。
仕事タイプ
プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
職場タイプ
精神科, 整形外科
現在精神科救急の病院に勤めており今後特定行為研修を受けようと思います。 夜間内科医がいない状態で急変が起きたり、患者さんが元々持ってた身体疾患が悪化することが多々あり、そういう患者さんに対応する度にもっと知識や技術があればと思ってしまいます。自分自身がスキルアップをしてもっと日々の看護に活かしたい思ったことがきっかけです。 取ろうと思っているのは「栄養及び水分管理に係る薬剤 投与関連」と「血糖コントロールに係る薬剤投 与関連 」です。精神科はとにかく脱水が多いのと、DMでインスリン投与が必要な方が多いです。その特定行為がしたいって言うよりかは特定行為をできるだけの知識をつけて医師と協働して患者さんのケアに取り組みたいと思っています。 課題は医師の理解が得られるかというところになります。話し合いが必要だとは思いますが、特定行為を受けられた方は皆さんどのようにして職場や医師の理解を得ましたか？ 些細なことでもいいので、聞かせていただきたいです。
医者急変病院
ぼんた
精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
その仕事を看護師に、してもらいたいかどうかを医師に聞いたことがありますか？ うちは、大学病院だから、むしろなぜ取らない？の一択なんですけど、現場の医者が必要ないなら．取っても使えないです。
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総合病院で5年精神科救急病院で5年働いてます。 精神科で働く中で、身体合併症の看護にやりがいを感じてます。現在は上司と相談してICLSインストラクターの取得を目指し急変対応や急変予防の勉強をしてます。 今後どんなキャリアを築いたらいいのか悩んでます。 精神と身体の両方の看護をもっと勉強したいなって思ってます。 ざっくりとした質問ですが何か助言いただけるとありがたいですを
やりがい精神科モチベーション
ぼんた
精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
るな
プリセプター, 病棟, 離職中, リーダー, 一般病院
熱心でカッコイイです。 私は疲れてしまって現場を離れてしまったので… 精神に関しても身体に関しても学ぶと何科に行っても活かされますね。 精神に関しては日常生活でも活かされると思います。 ただ、精神を学ぶにあたり、ご自分のメンタルが健全であることが大前提になると思います。 それこそ回答がざっくりですが、頭の片隅に置いていただけると幸いです。
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本当は病棟の人とご飯とか行けたいけど、なかなか誘う勇気が出ない。 断られるのが不安とかではなくて、単純な勇気が出ないです。
コミュニケーション病棟
ぼんた
精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
チャチャ
精神科, 心療内科, 救急科, その他の科, プリセプター, パパナース, 訪問看護, リーダー
分かる(笑 相手が好きそうなものの話題とかSNSを見せて「これ美味しそう！」って反応を引き出せば一緒にいこう！になりやすいですよ😄
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急変対応の際、役割分担がスムーズにいかないことがあります。 特に新人さんや応援スタッフがいる日は混乱が起きやすいと感じています。 現場で役割分担を明確にするために工夫している点はありますか？
急変新人病院
プルヤ
一般病院, 透析
まったぁ
循環器科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 脳神経外科, GCU, 一般病院, SCU, 派遣
当方ACLSのインストラクターをやっております。急変対応の現場はどこも混沌となりがち、、、。役割分担を明確にすることも案外難しいですよね。 その時々で集まった人数も違うでしょうし、医師が沢山来ることで現場はさらに混乱するケースもあります。(何もせずに立ち尽くしている医師が多すぎて邪魔すぎる...とクレームを出した後輩が上司からこっぴどく怒られていたこともありました。) 前置きが長くなりましたが 私が個人的に意識していることは大きく2点です。 ①全体が見える位置(患者さんの頭元)に立つようにする ②落ち着いた声掛けをおこなう ⇒私は必ず患者さんの頭元で呼吸管理(挿管介助)もしくは薬剤投与をおこないつつ、立ち回り方が分からないスタッフに都度指示を出すように心掛けています。 あとは日頃から部署教育の一貫としてシミュレーションをおこなう機会を設けることも実践に繋がると思います。 プルヤさんの求められている答えとは違うかもしれませんが...(￣▽￣;) 今後の急変対応がより良いものになることを願っています。
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看護学生です。 今精神科実習で療養病棟で実習を行い、統合失調症の患者さんを受け持っています。患者さんの気分転換はOTの時間と言っていて、OTがない日はデイルームでずっと座っているか病室のベッドに座ったりしています。 看護学生の僕にでもできる気分転換になる方法はなにかありますか？
OT気分転換精神科
たろー
その他の科, 学生
ぼんた
精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
今精神科で働いてます。 その患者さんが元々どういうことが好きか、何をしている時が楽しかったかなど、元々の生活歴を参考にするといいかもしれません。 ただ、病棟で出来ることって限りがあると思います。 患者さんが嫌で無ければ話をしたり、一緒に病棟内を歩いたりするだけでも気分転換になるかもしれません。
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ぼんた
精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
点滴の種類やその時の患者さんの状態、治療や検査の予定とかにもよりますが、例えば保清のケアの後やリハビリがあればその後とかに私はやってます。 寝衣交換の時に点滴があるのは看護師も患者さんも面倒ですし、リハビリのときもない方が動きやすいと思うので。 あとは点滴の本数にもよりますが、自分が日勤ならなるべく勤務時間内に終わらせれるよう逆算して点滴を始めます。 準夜で人数が少ないときに点滴管理を1人で減らせたらいいかなって思うので。
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50代新人看護師(入職8ヶ月目)が行動がゆっくり過ぎて、4人部屋を受け持つことで精一杯、今後が不安です。 わからないことがあって遅いのか聞くと、そうではない、早くしようと努力していると言うが、スピードが遅い。 みんな動いている中で、1人だけ座ろうとしたり、モニターみない、自分の仕事しかできない。 毎日のようにてきぱき動くように言うが、ずっと同じペースで、周りを見れない。このままだと定時で、4人部屋にプラス入院やオペ患を受け持てない。 8時から17時まで自分のことしかしない時もある。 周りのナースも行動が遅いと言っている。 私はプリセプターで、上と新人の板挟み。 今後の対策どうすれば良いでしょうか。
1年目ストレス正看護師
なみ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 美容外科, 泌尿器科, ママナース, 神経内科, 消化器外科, 一般病院
ぼんた
精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
今年プリセプターをやってます。 同じような方がうちにもいます。 私より年上の新卒の方でとにかく動かない。 自信過剰で自分では出来ると思っているけど実際はそんなに出来てない。 看護助手さんを下に見たり、人を学歴で判断したりします。 とにかく他のスタッフからの評価は最悪です。 法が許すのであれば尻を蹴ってでも働かせてやりたいところです。
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どのような勉強方法で勉強してますか？ 1年目でこれは絶対習得しておくべき知識は何でしょうか 勉強方法で迷いがあります（ ; ; ）
1年目勉強正看護師
すえざわくん
リハビリ科, 新人ナース
ぼんた
精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
配属先にもよりますが、自分が1年目のときには、わからなかったこと、疑問に思ったこと、自分が経験したことの復習を中心に勉強しました。 例えば疾患の観察項目がわからなかったから調べてみる。 先輩たちの姿を見て何でこれを観察してるのだろうか？先生になんであの検査値を報告したのだろうか？と疑問に思い調べてみる。 その日に○○の手術の術後の看護を経験したから、復習として勉強してみる。 と言った風に勉強してました。 日々業務で疲れて長々と勉強するのはしんどいので、短時間で終われる内容を勉強してました。
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一般病院で勤務しています。 看護師経験年数も増え、今後のキャリアについてふと考えることが増えました。 皆さんは将来、目指しているものはありますか？ 例えば資格取得や進学、転職など何か考えていることがありましたら教えて下さい。
モチベーション転職正看護師
シータ
外科, 一般病院
ぼんた
精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
看護師9年目です。 私も今まさに今後のキャリアで色々考えたり悩んだりしてます。 総合病院で働いてる今は精神科で働いてて、最初は精神科のCNSを目指そうかと思ったんですが働いてる内に、特定行為や診療看護師にも興味が出てきて今色々悩み中です。
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こんにちは 毎日、お疲れさまです。 新型コロナウイルス感染症が5月8日以降、5類感染症になりますが、窮屈なのは医療従事者ですよね😥 皆さんの職場は、5月8日以降の会食や旅行に行くなどのルールに変更はありますか?
コロナストレス病院
がんたろうさん
その他の科, 派遣
ぼんた
精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
こんにちは 私の勤めてる病院は特に大きな変化は無さそうですね 禁止とまでは言われないですが「医療従事者として責任ある行動を」って文言が常に書かれてますね
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ぼんた
精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
通勤用のってことですかね？ 自分はリュックを使ってます。 勉強会とかで資料とか本とか持ち運ぶのにリュックだとしっかり入って便利なんで！
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こんにちは、精神科ナース。 ４月より新人のナースさんが入職されたのですが、その方の対応について悩んでいるところがあります。 すごく熱心な方でたくさん質問をしてくださるのですが、経験上ある程度勉強して分からなかったところを質問するという方法のほうが、身につくような気がしています。 だからといって「自分で調べてみましたか？」と言ったり「勉強してわからなかったら聞いてください」というのは少し気が引けちゃいます。 皆さんならどのように対応されますか？
入職精神科勉強
けい
精神科, リーダー
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
質問に対する答えは浅く伝える→では、深掘りします。〜はどうでしょうか。と質問で終わります。 調べてみて。って促して全部答えない様にしてます。
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看護の仕事に活かせる新しい資格取得を目指す場合、それにかかる費用を会社で負担してくれたりしますか？私の職場は、基本的に自費です。夫は医療職ではないのですが、会社負担で必要な資格を取っているのでいいなぁと思ったりします。
正看護師
サンフラワー
その他の科, 介護施設, 慢性期, 終末期
ぼんた
精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
私の病院は条件付きで奨学金という形で援助を受けれます。 5年以上その病院で勤めないと借りれなかったり、借りたら何年かはその病院で働き続けるとか色々条件はありますね。
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