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静岡で看護師してます！一般病棟ですが特に専門科は決まってない混合病棟で働いてます！ 宜しくお願いします！
仕事タイプ
新人ナース, 病棟, 一般病院
職場タイプ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, リハビリ科, 救急科, 脳神経外科, 消化器外科, オペ室, 透析
看護師2年目の男です！ 男性看護師のみなさん！男性看護師として職場で得したことありますか？ あと実際モテますか？？笑
制服ピチピチ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, リハビリ科, 救急科, 新人ナース, 病棟, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, オペ室, 透析
じん
内科, 急性期, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 神経内科, 慢性期, 終末期
絶対モテない
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看護師2年目の男です うちの病院後期から給料制度が変わります。年齢給➕能力給を合算したものが基本給になるみたいなのですが、実際他の方でこの制度取り入れてる病院で働いてらっしゃる方はこの制度のメリット、デメリットを教えていただきたいです。
男性給料2年目
制服ピチピチ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, リハビリ科, 救急科, 新人ナース, 病棟, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, オペ室, 透析
目標チャレンジシートってみなさん書くと思われるのですが、なかなか書くの苦手でして… みなさんどのようにして決めてますか？？ 部署目標に対して個人目標なんですが、病棟稼働率に対しての個人目標がなかなか考えられなくて… よろしければご意見いただけるとありがたいです
制服ピチピチ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, リハビリ科, 救急科, 新人ナース, 病棟, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, オペ室, 透析
riri55
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 整形外科, 急性期, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期
例えばプライマリーの患者に対して、円滑な退院調整をしていくとかですかね。そのためにはドクターや家族、本人とコミュニケーションをとりプライマリーとして情報収集を行う。 退院が無駄に伸びたりしなければベットも空くし、稼働率がよくなるかと！
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