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仕事タイプ
病棟, リーダー
職場タイプ
呼吸器科, 整形外科, 急性期, 消化器外科
1週間での保清の振り分け管理はみなさんどうしてますか？ 週に2回は保清を組むために 私が働いてる病院は アナログなのですが 患者一覧みたいに名簿を作り 入浴日を記入してます。 特浴が火、木、金しか使えず パターンとしては 月BB→木or金BB 火特浴→金BB 火BB→金BB 水曜洗髪日 木特浴→月or火BB 木BB→月or火BB 金特浴→火or水BB 金BB→火or水BB 月、水、金シャワー→介助必要時で 風呂キャンの人はBBに変更し水曜日洗髪。 これを週末に決めていますが 重症度や状態に合わせて 60人ほど振り分けるのは 骨が折れる作業です。 他の病院さんはどのような システムにされてるのか 教えて頂けませんか？？
正看護師病院病棟
わんだー
呼吸器科, 整形外科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
療養です。 患者さんがほぼ変わらないので、月木は呼吸器患者の入浴、火金・水土がその他患者で順番まで決まっています。 発熱等で入浴がずれる場合は火金水土は自由ですが呼吸器は月木以外は入浴係が看護師ではなく入れないので申し訳ないのですが待って貰うことになっています。代わりにBBします。 月木は死ぬほど忙しいので絶対に日勤になりたくないです！笑 患者さんは結構変わるのでしょうか？ だとするとなかなか大変ですね…！
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コロナ入院が止めどなく毎日あります。急性期病棟でもあり、オペも急変も緊急入院もわんさか。ベッドが満床でバックベッドでも入院を無理やりとってます。看護師が複数コロナに罹患し勤務変更が度重なり日勤の看護師数は激減しており激務が1年以上続いてしんどいです。日々頑張ってますが、ベッドの回転率が悪いからボーナスは払えないと上部に言われました。看護師を大切にしてくれない病院、心が病みます。人がいない今、辞めどきが分からず悩んでます。
ボーナスコロナモチベーション
わんだー
呼吸器科, 整形外科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科
とよちゃ
一般病院
日々、お疲れ様です。 去年までいた病棟が同様の勤務状態でした。とてもつらいですよね。 辞め時が分からないとは思いますが、わんだーさんは1人しかいません。職場は激務であっても自分がいなくても回ります。心を病んでしまって病休になったとしても仕事は回ります。 わたしはそう感じて、役職も正社員もやめました。 みんなには申し訳ないと感じていますが、自分の生活をみんなが支えてくれるわけではないので割り切るしか有りません。 その代わり、辞めるからと業務や指導をないがしろにはせず、最後までみんなと患者のためと頑張ったつもりです。 心を病めば回復も時間がかかると思うので、自分を大事にしようと決めました。 わんだーさんもご自分を優先にしてあげてくださいね。
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