ゆい

コメント失礼します、以前の職場か徒歩圏内でしたが悪天候や急な人員不足だと(近いから仕事これますよねー)と連絡がありました。実際大雪の時に交通機関が麻痺してるなか、長靴を履いて徒歩で出勤しました。通勤時間が長いのもデメリットですが、近いのもデメリットもあるかもしれません。近所の人に会う、プライベートでも何か聞かれることもあるかもしれません。

なかなか厳しい病院ですね。 当方の病院は曜日と時間が決められた上での面会です。 病棟毎に曜日と時間が決められており、基本その時間内であれば用紙を書いて面会フリーです。 いまやコロナの入院がきても専門病棟じゃなくて、ただの個室管理です。胃腸炎やインフルと同じ対応です

以前勤めていた小児科では、一人で座れる子には看護師が穿刺していました。 赤ちゃんや暴れる子は、医師と2人がかりで医師が穿刺していました。 今息子たちが通っている小児科では、医師が全部しています。 なのて……医師の方針ですかね？🤔

健診センターで現在働いています。 身長体重、聴力測定などの計測や、胃カメラ、大腸カメラ他にもマンモグラフィーなどたくさん検査があるのでその検査の問診や検査担当者への注意事項の伝達など。 私がいるところでは小さいセンターなので結果票の作成も行います。判定や所見が間違っていないかのチェックなどです。

デイサービスと老人ホームで働いています。 脳梗塞や心疾患は特に多いし、急変のリスクが常にあるので、今の病院勤務の経験が活かせると思います！ 骨折も多いし、コルセットやサポーターの介助をする機会は多いですが、施設勤務をしながらでも勉強は出来るので、心配し過ぎなくて全然大丈夫ですよ！

親との関係は信頼関係やある程度の距離が保てるようになるまで、が大変でした どんな子供か、はもちろんですが、その子供に対して親が普段どう接しているのかを知る方が大変でした 預かっている間を、 こちらも1人の人間、関わる大人の一種として、こちらの方針で関わって、影響与えてあげてくださいって親と、 我が家はこうなのでここでもこうしてくださいって親と2択でした

元旦那が特別支援学校の教員でした。 そこで聞いた話です。 肢体不自由の場合ですが、 痰の吸引、経管栄養管理、酸素管理 バイタルサイン測定、人工呼吸器管理などと聞きました。 子供といっても肢体不自由の場合は寝たきりで，拘縮も多い子が多いです。

おつかれさまです。 確かにクリニックの時には… けっこう年配の看護師さんが。 正確には院長夫人の実家の医院？で働いていて、手が足りない時などに助っ人みたいに来てくださってました。 病院と違い定年とかなさそうですし… 辞めなければ良かったかと後悔してます

34歳です。 子ども2人いて、夜勤入りはもちろん夜勤明けも思う時間に睡眠取れないし、そのせいでしんどいです。 夜勤前後で睡眠とれてたら、まだましなのかな〜って思ってます。 50代でも夜勤してる方、凄いですよね。でも定年まで働くなら私もそうなるかもです…笑

過去数回利用して転職、現在も転職しようと思い利用しています。 エージェントによって紹介施設や、数も違いますし、同じエージェントでも担当になる人によって合う合わない、かなりあります。電話何回もするとこ、主にLINEなどでやり取りするとこ、などそれぞれ違います。 そんなに進捗状況変わらないのに、電話の約束を数日おきにされるとめんどくさくなったりしてます。 登録すると、本当にすぐに連絡してきます。

3回転職しましたが、全て転職エージェントにサポートしてもらいました。 希望の通勤範囲や施設形態など伝えて待っていたらいくつも候補を送ってくれるので条件などを比較しやすいし、楽です😊 面接の日程なども仲介してくれるので病院とのやり取りでドキドキすることもないですし… ただ数回エージェントと電話をする必要があるのでそれさえ苦にならなければいいのかなと思います。私はエージェントとの電話よりも直接病院に問い合わせることの方が緊張したので利用しました😊 しかし、担当の人によっては熱心にサポートしてくれたり、してくれなかったり…人の当たり外れが結構あるので1回目の電話で合わないなと思ったらすぐ担当を変えてもらうか、別のサイトを使うかするのがいいかなと思います。私は3回とも別の転職エージェントを利用しました😌

私は今訪問入浴で働いています。入浴不可と判断することもあります。私の勤める会社は37.5℃以上は不可になっています。急変もたまにあります。仕事自体は難しくないです。ただ、医療的な事がほとんど無いので看護技術も付かず、忘れていくのが不安です。 件数は一日7から8件まわります。夏は猛暑の中お湯に手を入れ、汗だく、雨にもやられます。冬は極寒の中半袖で仕事しています。体力的に厳しくて、低い浴槽で腰痛が酷くなりました。今は一件いくらで働いてるので、冬場はお客さんが減って稼ぎに直結するのでお給料も安いです。私はもう少ししたら転職しようと思います。病院のほうがやり甲斐があります。ケアマネさんや家族とのやりとりや帰社してから報告書もあり、拘束時間も長いです。 こんな感じでしょうか。

チーム制の所もあれば、担当制の所もありますよ。 個人的には毎回同じ人だとその看護師の熟練度で関わりが変わってしまったりするので、チームで見る方が良いと思います。オンコールで呼ばれた時も行ったことある人とない人が出てきてしまいますから。

私は働いたことないのですが、地元の精神科単科の病院は、職場環境がよいため看護師の離職率が低いと有名です。実際に採用試験の倍率も高かったようです。 私自身は働いたことはないので、私の知っている病院情報だけお伝えします。

現在看護師10年目です。 看護師７年目時点で、２回転職しています。 自分のライフバランスや、キャリアアップを考えての転職だったので、その理由も含めて、面接時にしっかりと伝えることで、転職回数が内定に大きく響くことはあまりないと、エージェントからのアドバイス、実体験から痛感しています。 看護師としての仕事の幅は広いので、いろいろ挑戦するのもオススメです。

内科も外科も経験しました。 自分はどちらかというと内科向きかなと思ってます。 外科の看護師は急変の対応が内科に比べて慣れてないと感じてました。 モニター心電図を読めない人が多かったからかもしれません。

お疲れ様です。 私も病棟から外来を経験して、自分には合わないと思いました。 何と言っても医師の診察介助が苦痛でした。採血や処置、検査などはよかったです。救急も嫌いではなかったですけど。待ち時間が長いなどのクレーム対応や外来は患者さんと関わる時間が短くて看護というよりサバいてるって感じでした。

私も同じくもうすぐ一年経ちます。 あまり話が上手くないし、怒られると一気に萎縮して、先輩に話しかけるのが怖くなってしまうので、報連相がぎこちなくなったり、相談しづらくてモヤモヤしたりしてます。 仕事終わりの雑談も入れず、帰りたくても声かけられなくて居場所無いなーとか思ったりします…

4年ブランクの後病棟勤務に。 ルートの感覚がなかなか戻らなかったのが大変でした💦

上の子の時に勤務時間を短くしました。 ２人目のときに転職しました。 学童によって、預けられる時間が違うので、そのあたりも考慮すれば良いと思います！

おつかれさまです。 私が以前働いてた病院は42床看護師3人夜勤でした。。。 なので、看護師3人は普通な気がしますが、、、、、普通と思えないくらい大変ですよね！！！ 呼吸器や重症患者がいるとなおさら負担……… せめて、夜は不穏にならずしっかり寝てくれ！と祈るのみですね。 無事朝がきますように。

新卒で働いた病院はペアナーシングでした。 今の病院はチーム制です。 ペアナーシングは看護師2人で患者さん12人とか受け持つので覚えきれず、2人でラウンドすると時間がなくなるしで私は微妙だと思いました。 ですが、新卒なので先輩と一緒に看護できるのは安心だしとてもありがかったです。 チーム制はなにかあったらリーダーに相談すればいいし、でも自分一人でラウンドしたりしたり動けるしで私は好きでした。 ただ、リーダーは大変そうなのでしたくなかったです。。。。

地方公務員病院は安定を親にメリットとして推されました。 ですが、お局様………というか、長く働いてそうな年齢で、感じ悪い人が多いな　というのが地方公務員病院見学の時の感想です。 もちろんどこの病院にもそんな人はいますが、割合の話です。 民間病院と違って長く働けば退職金が出るから、辞めないのかな？と思いました。 あくまで私が見学に行った病院の話ですが。

willnextの看護保険に入っています。 新卒のときは在住県の看護協会に入っていましたが他県に引っ越しを機に退会、引越し先の県の看護協会には入っていません。 特に困ったことはありませんが、病院によっては加入するよう言われるところもあるみたいですね。 私は言われてないですが、加入してないのは数人だけで少数派です。 willnextならプランが2つありますが、3000円台でおさまるのでオススメです。 3月末締めで自動更新です。

病院外来で勤務しています。 子どもが二人いますが、インフルエンザになったら連続で休みますし、ただの風邪でも思った以上に休んでおり、有給消費が早いです。 幸い、外来は看護師人数が多いため当日朝休み連絡をしても嫌な顔をされませんが、正社員3人だとそうもいかないと思います。 子どもが熱で担当者がいないので、今日の訪問看護はなしです　と利用者さんに伝えるわけにもいかないと思いますし……… 保育園は土曜日は普段より1時間短い18時まで、日曜日はお休みなので、土日勤務も厳しいです。 私の家では、日曜日は旦那が子どもをみて私は仕事をしていましたが、旦那が段々と疲れ果てていたので日曜勤務継続は難しかったです。 マイナスなことをたくさん書いてしまいましたが、子育てしながら働くって大変だな　というのが実感です。 結婚だけなら特に影響なかったので、好きなところで仕事してよいと思います。

現在外来で働いています。 外来のほうが患者さんとの関わりが短く、看護している感じは少ないですが、病棟経験があっての外来なら問題ないと思います。 むしろ、病棟と外来経験があるのは転職活動でもプラスかと。 外来は病棟より残業がないので、子育て中でも働きやすいです。 　 私は外来で採血や診察介助についたことで、献血ステーションやクリニックで働く自信になったかなと思います。

私も同じく、育休後夜勤なし平日5日勤になりましたが、体力的に大変でした。 夜勤を月2回ほどいれると、大変ではありますが、夜勤前と夜勤後に子どもを保育園に預けてのんびりできるし(夜勤後は疲れ果てて寝てますが)、休めた感はあって楽な感じはしました。 旦那さんの仕事の調整(保育園迎えや送り)がつくならば、夜勤をいれてみるのもありだと思います。 合う合わないは人それぞれだと思うので。

私ではなく友人の話になりますが……… 新卒で救急外来で働いていましたが、2年目で内視鏡も゙やってるクリニックに転職していました。 内視鏡補助に関しては働いていればできるようになるらしいです。 2年目でも戦力になるし、病院勤務歴短い人が多かったりするから大丈夫　と以前言っていました。 クリニックはスタッフが少ないから、人間関係と医者の人柄の方が大事なようです。

私は自宅から2時間弱の実習先にあたったことがあります。 同じくらい遠くに住んでいる子と同じ実習グループだったため、２人でウィークリーマンションを借りて、3週間の実習中2週間はそこから通っていました。 学校の先生にも事情は話しておきました。

関西の150床ほどの病院勤務しています。パートなら、救急外来で週2で働いてる人います。経験者なら是非とも！という感じだと思います。パート勤務を募集している病院を探せばよいと思います。