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仕事タイプ
職場タイプ
産科・婦人科, CCU, NICU
あす
内科, 循環器科, 泌尿器科, 急性期, 病棟, 透析
ラダーがめんどくさい、という人はいないですね。 確かにラダーめんどくさいですが。笑 そろそろラダー評価の時期ですね。
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仕事を辞めたいと思っていることを誰に相談すればいいのかわからない
辞めたい
サウス
産科・婦人科, CCU, NICU
はく
プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, 看護多機能
お疲れさまです！ まずは同期や友達に話してみてそれでも辞めたいなら主任、課長に伝えます！ そこでの面談が終わり本当に辞めるとなったら最後に看護部長と面談していつ退職するか正式に決める流れでした! 自分は課長に伝えてそこから看護部長にいって退職しました！ ご参考にしてください！！
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また前失神を起こして出勤していましたが、お休みをもらいました… 申し訳なさでいっぱいです。
ストレス病院
サウス
産科・婦人科, CCU, NICU
ゆう
その他の科, 介護施設
どうどうと休みましょう！
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仕事を辞めたい気持ちになってることを 同じ職場の誰かに相談できれば 状況は違うかもって思うことがあります。 でも、師長を含め指導者も、チューターも相談の内容はすぐに病棟全体に回る。みんな話すから。 今まで同期がたくさんそれで辞めていきました。 それが嫌で結局相談できなくてどんどんしんどくなる。 うちの職場がおかしいのでしょうか。 生活のためって割り切れてない私も悪いかなと思うようになりました…
辞めたい
サウス
産科・婦人科, CCU, NICU
kiii
その他の科, 離職中
話がすぐに回ってしまうのはどこも同じような気がします。相談したくても出来ない中、毎日よく頑張ってると思います。割り切って働けらればいいですが、サウスさんの体調が心配です💦無理して身体壊さないようにして下さいね！
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なんで仕事を続けようと思えますか？ 生きるために仕事をしたらいいと言われるけど、 生きるために仕事をしているつもりでも、間違えたら人の命がついてくる。 少しの確認ミスが大きな事故に繋がる可能性もある。 その中でもやりがいをもう見つけられません。 向いてないんですかね…
やりがい
サウス
産科・婦人科, CCU, NICU
too
救急科, 一般病院
日々お疲れ様です🙇♀️🙇♀️ 看護師て仕事本当に大変というか、自分の人生潰してまでも!!て感じですよね。時々、ミスした時に、命のために頑張ってるのに、何で自分の人生潰されないと行けないの？て考えます。馬鹿らしくなることも多いです。他職種からは、看護師すごい！大変よね？て言われるけど、なんかとりあえず看護師ヤバそうみたいな言い方しとけばいいよね？給料高いしめっちゃいいやん。みたいな態度されて、イライラともしてます笑 それでも続けてるのは、やっぱ生きるために働くしかないて思いますね。また、コロナ増えててもううんざりしてるところです。自分の命捨ててまで、家族巻き込んで何してんだろうてかんじです。😰
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アセリオ1000mg1パックは15分かけて投与なので、投与特別指示がない限り、15分で投与で合ってますか？30分とかにしますか？
サウス
産科・婦人科, CCU, NICU
コマリ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 精神科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 訪問看護, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 慢性期, 終末期
アセリオの添付文書を見ると、Tmaxが0.25時間(＝15分)と短いです。 そのため、それ以上の時間をかけて投与すると適切な血中濃度まで上がらず、十分な効果が得られない可能性があります。 また反対に、15分より短い時間での投与は、急激なアセトアミノフェンの血中濃度の上昇や循環血液量の上昇により、心疾患増悪を助長しかねません。 これらのことから、投与時間は添付文書通り15分の指示が原則となります。 体重によりアセリオの投与量を調整した上での投与でも、指示は15分だったと思います。
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今働いている病院が、自分のやりたかったことと違う気がします。患者のことよりも自分たちスタッフのことを常に考えて働いているような気がします。 確かに、自分たちの体や気持ちがあっての仕事だと思うし、ほかの病院が絶対患者に寄り添ってるのかと言われれば、違う気もします。 まだ2年目なので、次のキャリアを考えるともう少し耐えた方がいいのかなと思うのですが、キャリアのことなど考えず、転職するのもありでしょうか。
2年目転職病院
サウス
産科・婦人科, CCU, NICU
kiii
その他の科, 離職中
今までいろんなところに勤めてきましたが、そのようなところが多かったように思います。最終的に決めるのはサウスさんですが、様々な意見を聞いてみて参考にしてみたらいいですね✨
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入職して来月で5ヶ月になります。 日々、怒られないために時間内に業務が終わるように 患者のことを考えず、ただ早く早くできることを終わらせるように働いてきました。 わたしは、この仕事に就いてなにがしたかったのかわからなくなってきました… まだ4ヶ月やから、やりがいも本質もわからないよというのもわかるんですけど、果たしてここで働いてやりがいとか本質とか感じる日が来るんでしょうか。
病院
サウス
産科・婦人科, CCU, NICU
きつねうどん
内科, 外科, 総合診療科, 急性期, プリセプター, 病棟, 一般病院
2年目くらいになって他人から頼られるようになると、アッッ看護師って楽しいのかもと思えるようになりました... 2〜3年目の先輩が楽しそうなら多分、いい職場です(あくまでも個人的な意見ですが！笑)
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逆子の帝王切開はベッケンと言いますが 前置胎盤の帝王切開も呼び方ありますか？
産婦人科
サウス
産科・婦人科, CCU, NICU
なーこ
外科, 小児科, 産科・婦人科, 急性期, 超急性期, 新人ナース, NICU, GCU, 大学病院, オペ室
逆子のことそのものがベッケンです。 前置胎盤の帝王切開というか、、、前置胎盤がpreviaプレビアです。 帝王切開は理由によらずみんなカイザーです。
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まだ入って2ヶ月ですが、辞めたくて仕方ないです。 厳しいことはわかっていましたが、 だれのおかげで成長できると思ってるの？ 1年目らしい態度を取りなさいよ などなど言われます。 あとは、新人の悪口を新人の前で言ったり 新人の1日の行動などは全部実地指導者さんの耳に入っていて それがもう陰口を言われているようにしか感じられません。 相談しても、へえすごいねえ。とか言われます。 同期が1人辞めました。もうやっていける自信がありません。 この厳しさに耐えたらあとあと楽になると言いますが、 この厳しさはなんのための厳しさなのでしょうか。
同期指導1年目
サウス
産科・婦人科, CCU, NICU
しょたパパ
外科, 循環器科, 超急性期, 病棟, リーダー, 一般病院
新人のことを把握することは教育する上で大切なんですよね、でも私も新人の頃は陰口だと思って増した。
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私の病棟はワークシートの印刷とかも含めてなんでも下っ端が 印刷してバインダーに挟んで、見やすいように振り分けたりするんですが、他でもこんな感じなんですか？ ひどい人は業務は全部新人がやって、その人は1日詰所に座って記録のチェックをするだけの人もいます。
記録新人病棟
サウス
産科・婦人科, CCU, NICU
srh_23
内科, 外科, 整形外科, 総合診療科, 急性期, その他の科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 回復期
はじめまして、コメント失礼致します 私も前の職場はそうでした 御局様はナースコールも取らず座っているだけ。 日誌やワークシート準備や書類の処理は下っ端がやって当たり前、というような感じでした(><) こういう所も多いかもしれません。 でも今の職場は規模も小さくしたこともあり、先輩方も協力して下さいます。 強引に押し付けられることはありません。用意しておけば必ず感謝の言葉を伝えてくれます。もちろん、時々多少理不尽に思うことはありますが、前の職場とは全然違います あまりにも辛いなら転職も考えてみてくださいね(><) ご無理なさらないように、、(><)
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