りーたんさん

アプニア（無呼吸発作）は、基本的には「一定時間以上呼吸が停止している状態」のことを指します。そのため、SpO₂や心拍数の数値だけでアプニアと判断するわけではなく、実際に呼吸が止まっているかどうかを確認することが大切です。 無呼吸に伴ってSpO₂が低下したり、徐脈（一般的には新生児ではHR100/分未満）が出現したりすることはありますが、必ず3つが同時に起こるとは限りません。呼吸停止が先にあり、その結果としてSpO₂低下や徐脈が出る場合もあれば、刺激で回復して徐脈までは至らないケースもあります。 NICUでは施設ごとに「何秒以上の無呼吸をアプニアとするか」や申し送りの基準が少し異なることもあります。定義が分かりにくいと感じたら、病棟で使っているアプニアの判定基準やモニターアラームの設定を先輩に確認すると、日々の観察と結び付けて理解しやすくなると思います。

この投稿を見て、自分の新人時代の頃を思い出しました。 同期と比べてしまって、先輩には怒られ休憩室やトイレで泣いたりしてました。 りーたんさん、仕事に行くだけで十分偉いですよ。毎日お疲れ様です。 私の経験なんですが、 プリセプターや主任、師長に相談してもいいかもですね。 プリセプターに不安なこと(声かけのタイミング)を伝え、 チームで新人を育てるのが1番いいと思います。 また同期にも手技はどうやって自立できたの？など聞いてできるだけ早めに自立できるようにするなどなど。 新人さんは初めてのことだらけだから 本当に毎日お疲れ様です。 今が頑張りどきかもですが、無理は禁物です。自分を大切にしてください。

お疲れ様です。色々きつい事言われてしんどいですね…心中お察しします。 新人看護師の間はやっぱり優しい先輩が良いですよね。話しをきちんと聞いてくれて、何かあれば助けてくれる。理想的です。ただ、私もその先輩ではないので全部は分かりませんが、やはりNICU/GCUは何かあれば命に直結することが一般病棟に比べてとても多い事はご理解頂いてると思います。憶測ですが、その先輩は色々修羅場を経験してきたからこその強いあたりかもしれません。もちろん言い方や態度を改める必要はあると思いますが、ぜひ先輩がいる間に1つでも認めさせてやるぐらいの心意気を持っていただきたい。それがあなたの強みになり今後素敵なナースになる一歩になると思います。 しんどい時や何をしたら良いか分からない時はプリセプターや上司に相談してみるのも良いと思います。先輩を抜きにして今の場合が好きなのであれば、ぜひ頑張ってくださいね

毎日一生懸命頑張ってる新人さん、本当におつかれさまです🙂‍↕️❣️ 私は資格取得して4年ほど、経験年数だけが増えていって、そこに自分の手技や知識が追いついていないと感じることもたびたびあります。だからこそ、新人の子達にはちゃんと分からないこと、出来ないことがあったら、ゆっくりでもいいから完璧にしてから次のステップへ進んでほしいと思っています。投稿の内容から考えたら、上司の性格が本当に指導向きじゃない人なんだろうなぁ…と思います。私の職場の上司の受け売りになりますが、看護師というのは、仕事が早ければいいというものではなくて患者さんをしっかり見ることが1番。仕事が早くてできる人もいれば、早いだけ早くて全然出来ない人もいます。自分がどんな看護をしたいのか、患者さんとどうやって接したいのか、上司に言われるがままに患者さんと向き合わずただ仕事をこなすだけの人にならないように、あなたのペースで、一歩ずつ前に進んでほしいと思います。がんばって！🌟

初めてのNICU看護、新生児学入門、新生児の生理・徴候まるごとガイド、新生児の臨床手技とケアですかね。私が使ったのは。

私が勤めていた大学病院では、一度国試に落ちて一年後に受かり、就職した後輩がいます。 ちなみに付属の大学病院等がある大学ではないですか？ 付属病院があれば、既卒関係なく雇ってくれるイメージがあります。

私も1年目〜3年目までNICUでした。教科書も無いのだから知らないのは当たり前で、最初の気持ちを忘れている方が多いと思います。私も、最初は夜勤とか日勤とかに慣れるのに必死だったのを覚えています。1年目は明けと休みにも勉強をしてストレスでお酒飲みまくってました。普通では無いと明らかに思いますね笑