クリニックナースをしてます。
平日に休診日が無かったのですが、院長が体調を崩したため毎週水曜日が休みになりました。
それに伴い「休日数が増えるので基本給を1割減らします」と言われました。
同意するしないに関係なく「当たり前のことですので」と押し切られました。
同じような経験をされた方いらっしゃいますか?
または、このような場合皆さんならどうされますか?
アドバイスお願いします🙇‍♀️

入職時の契約内容や就業規則によりますが、法律違反ではないからクリニック側も押し切れるのだと思います。ダブルワークするか、水曜休みを利用して転職活動するかの2択ですよね。

産科・婦人科

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