おっち

研修で知り合った看護師と恋愛スタートすることになりました。でも，彼は来月から看護部長の職を任されると言う大きな立ち位置にあり，私は介護離職で現在就活中。しかも大阪と福岡という距離があり…私は遠距離恋愛がうまくいかないなんて思ってないのですが，彼は今まで遠距離恋愛でうまく行ったことがないことから『難しいと思う。支えたいし，支えてほしいと思うから近くにいる人がいいのかなとも思う。』と言うんです。とにかく連絡とっていくしかないのかな…

彼氏人間関係正看護師

先月，エージェントを使って転職して就職しました。が，入職してまもなく指導スタッフから罵声，暴言，顎でしゃくって指図されたりが続き，上司との面談を３回ほど行いました。その後も指導スタッフからの暴言等は変わらず，耳鳴りがしてきたり，欠勤するようになりまして。エージェントの方にも相談したのですが，『入職後3ヶ月後に看護部長との面談があるからそれまでは面談できない。』と言われました。結局1ヶ月足らずで退職しました。今就活中ですが，エージェントをどこまで信用して良いかわからないです

部長就活入職

転職する時ってエージェントを使ってますか？それともハローワークですか？ナースセンターを使ってるって人もいますか？

ハローワーク転職

うちの職場は、閉鎖してもおかしくないくらいの人員不足です。 師長が、現場に入り、お風呂介助、オムツ交換などの介護業務までやってます。 正直、そんなことする師長ってなかなかいないと思うんです。 マネジメントも上手で、スタッフに好かれている師長なので、師長が辞めたら、完全崩壊だと思います！！！

介護師長

転職しましたが、新たな病院は病院の体質なのか ？なあなあで、決まりがあるようで、ありません。 働いてブラックだと分かりました。 退職すべきか悩んいます。

ブラック退職転職

日本の看護の業界(介護も)は人間関係が悪くそれが原因で離職する人が多い。なぜ互いを貶めあったり嫉妬しあったり、威圧的、攻撃的、いじめ、知識、技術の晒し合い、などがあるのだろうか。ほんとうにくだらない。後輩や未経験者を、看護者として、人として成長させるコーチングや人材育成などのマネジメントが欠けていると思う。非常に残念でならない。

いじめ離職後輩

私の職場は具合いが悪くて休みたいと連絡すると、必ず受診して診断書をもらってくるよう指示されます。 もちろん診断書の文書代も受診料も自己負担です。 発熱や倦怠感があると、受診して診断書をもらう時間がとにかく辛い。そして、その日のうちに診断書を職場に届けなければならず、結局ベッドで横になるのは夕方以降になります。 仮に翌日も休むとなれば、再び受診して診断書を作成して提出しに行かなければならず、全然体が休まりません。 こういう職場ってありですか？

今回復期リハビリ病棟勤務です。 そこで、沢山のパワハラや悪口、陰湿ないじめなどあります。。 遠回しに使えないと言われてプライマリーも外されました。 そこで、元々行きたかった緩和ケアへ転職考えています。緩和ケアの処置ややりがい、大変さ、残業等教えて頂きたいです。

いじめ回復期リハ