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職場によるんじゃないでしょうか？もらえた友人ともらえなかった友人がいます。私はほしかったので３月末で辞めました！（笑）

留置が長いとは？何と比べて長いんですか？

面接でのプリセプターの経験の有無は、働き始めたらそんなに重要視しないかな？と思います。 最初は経験者だけど、誰かと一緒に動くと思いますし。 いきなり、新人とプリセプターね！ってことはないと思うのでご安心を笑 個人情報が厳しいはずなので、答えないと思います。 むしろ電話しただけで、ベラベラしゃべるような病院だと世間の評判がたおちです

私の経験した病院は退職届を出す時に師長さんから有給はどうする？と聞かれました。シフトや体制のことがあるので早目に伝える方が良いと思います。 もし師長さんから聞かれなかったら私なら退職届を持って行き、有給は消化したいと思ってます。ご迷惑をかけるかと思いますが、よろしくお願いします。と言います。 そこから何を言われても退職を年度末でする事は伝えていたので師長さんも有給のことは気にされていると思います。ですので気持ちをブレずに伝えると良いと思います。 言いにくいことを伝えるのは気が重いですよね。有給消化獲得のためにも頑張ってくださいね。

術後で意識が戻りきってない状態だと転倒する可能性があるからだと思います。 麻酔が切れたらガンガン動きますよね。 そうしないと筋力低下しますから。

持続的緩徐に透析と濾過を行う装置です。浸透圧勾配による透析と、圧力による濾過を同時に行い、老廃物と電解質の調整を行います。さらに24時間行えるので、循環が不安定な方にも使用する事が出来ます。…出来ないこともありますが。 基本的には24時間働いている腎臓の代わりです。除水は尿として本来出て行くべき水分を体外へ出していますが、脱水などの時に水分を出してしまうと血圧保てませんので、除水しない事があります。しかし電解質は調整されます。

詰まっている=閉塞している場合は呼吸出来ない窒息状態なのでバイタルサイン総崩れとなりますが（汗） 痰の貯留に関しては ・湿性の呼吸副雑音（類鼾音、水泡音） ・湿性咳嗽 で把握します。 呼吸音から痰がどこにあるかを把握して、痰がある方を上にして寝かせる（体位ドレナージ）ことをしっかり行って、吸引できる範囲（主気管支）まで痰を誘導してあげてから取るのがよろしいです。 気切患者や挿管患者の場合、吸引チューブを奥まで入れすぎると気管分岐部を突っついて最悪出血させてしまうので、基本は奥まで入れません。 奥まで入れずに取れる範囲まで痰を誘導して、自力で咯出できない最後を吸引で補助してあげるイメージでいきましょう。 サイドチューブ（カフ上チューブですかね？）からの吸引は、喉頭側の方に痰や唾液が無かったり、気管壁にくっついていたりすれば全く引けないことはよくあるので、大丈夫ですよ✋

先端が血管壁とかに当たってると吸引しても血液が引けなかったりしますね、この場合は投与する時は全然入るんですけどね。体位とか少し変えると吸引出来たりする様になったりしますね。

とりあえず基礎から①強制換気モード②補助換気モードがあります。 ①強制換気モード 1,VC（ボリュームコントロール換気） 　換気量、呼吸回数、吸気時間を設定するモード、換気量は保証されるが肺に圧力がかかりすぎたり、自発呼吸との同調性が悪くなります。 2,PC（プレッシャーコントロール） 　吸気時の肺にかかる圧力を一定保ちながら吸気を送ります。圧力と吸気時間を設定します。肺の固さと気道の太さで決めます。重症呼吸不全によく使いますね。 ②補助換気モード 1,SIMV（同期型間欠的強制換気） 　強制換気と自発呼吸を組み合わせたものですね、強制換気中にも自発呼吸ができます。逆に自発が無くなっても、設定量は強制的に換気しますね。 2,CPAP（持続的気道内容陽圧） 吸気・呼気の圧力を一定に維持します。呼吸自身は患者が行います。萎縮した肺胞が膨らみます。主に離脱時に適応ですね。 3,PS（プレッシャーサポート） 患者の呼吸に合わせて一定の圧をかけます。同調性がいいです。

師長さんが知っていても知らなくても事実を素直に報告することが誠意として伝わりますよ。 切り替え術は先輩や同期など相談できる人とたくさん話して思いを聞いてもらうことです。 インシデントを起こしたってだけでどうしようってなりますよね。でもインシデントは当事者だけでなくスタッフ間で情報共有して、みんなが同じことを起こさない様にするための事例紹介です。今は辛いかもしれませんが、良いきっかけなので糧にして乗り越えて行けると良いですね。

一般的には30cmH2O以下で管理します。

看護師転職の専門の方に相談したら、良い転職活動、納得いく転職活動と考えたら、4社くらい併願した方がいいですと回答を受けました！他の知人も3社転職活動で併願していました！ 良いと思います。頑張ってください！

四国の田舎出身で東京に来て4年目になりました。 私は1度親元を離れたかった、就職が面倒臭く学校と同じグループの病院に勤めようと思い上京しました。 東京に居れば、ライブは行けるし、旅行も行きやすいし東京来てよかったなー!っと思っていました。賃金も地元より全然高いですし! ですが、このコロナ騒ぎで身動きがとれなくなると、東京の良さがわかりません(;_;) 人は多いし、空気は悪いし、昔は自動車の運転が好きでしたが、東京では怖くて常に助っ席の位置…笑 私にとっては居心地が悪い事に気づきました。 私も今後、結婚して子どもを…と考えていますが、車が多い(しか速い)道を小さな子が自転車漕いでる姿をみると恐ろしくて東京では、、と考えてしまいます。 同じ県内から出てきた友達も今後地元に帰る子は7割程度と多いです。 私はもう地元に帰りたくてたまりません(;_;) 嫌な部分ばかりで申し訳ありませんが、田舎が好きであれば長く住むのは難しいかもしれません… 長々と失礼致しました!

80ml/Hで24時間キープということですね。 500ml÷80ml/H≒6Hなので6時間かかります。24H÷6H＝4なので、この場合500mlの点滴が4本必要です。 と、計算すればこうなりますが、正直慣れだと思いますよ。病棟や医師によってよく使われる点滴や本数などがあると思うのでそのうちパッとできるようになると思いますよ。頑張ってください！

同じ夜勤の先輩は、Aさんが今後他の先輩に言われたり不信感を持たれないようにいったのと、遠回しにその日勤の先輩に直では言えないから言ったのかもしれないですね😫😫 どこにでも日勤の先輩のような人いますよね、自分はやってないのに人のことをいって、無駄なところやどうでもいい所は細かい人。。送る時はニコニコおくって機嫌よく仕事残して帰っていくけど、貰う時は不機嫌でお願いするとそっけなく断ってくる人。ほんとイライラしちゃいますよね😫😫😫

死亡と診断する3徴候はわかりますか？？

お疲れ様です。 怒られる、注意されることが増えると何でこんなに出来ないんだろと凹みますよね。 いやいや、むしろありがたい事なんです！ 私も怒られやすく、注意されやすい人間でしたが年数が経ち上の立場になりまして指導する側になりましたが指導したり、注意したりする事って体力いるし、根気もいるししたくないです。 怖い先輩と勤務だと萎縮してしまいますが上の人が居る＝相談できる立場であることをお忘れなく。自分が上の立場なら全て自分で判断、責任を負わなければなりません。 注意されているうちは本当に辛いし、泣きたくなる。しかし、裏を返せばそれだけ目を掛けられていることだし、期待していない人にわざわざ怒りません。 心の健康も大事です。限界まで頑張っているのだから師長や主任、先輩など話しやすい人に相談してみては？ 話を聞いてもらうだけでも楽になることもあるし、最悪休んだっていいんです。 無理しないでご自愛くださいね。

悔しいから泣くのと、 怖いから泣く。 わかります。 自分はプロは同情で泣いてはいけない。 職場で涙は罪だ。 と言われたことあります。 悔しいと思うなら、泣くだけでなく、どうしたら良いかにつなげる。 怖いと思うなら、どう話を聞いて、対応するかにかかってくるのかと。 あなたならできる。大丈夫

そのリーダーさんは随分勝手ですね。 私のところはユニットですが緊急入院をとる人から入ります。緊急担当は受け持ちが少ない人がとってます。病棟の時は業務が片付いた人から入ってます。