yonoki

批判を受けるかもしれませんが、お金を稼ぐ手段です。 それ以上でもそれ以下でもありません。 かと言って仕事をおろそかにしているわけではなく、患者さんに真摯に向き合って日々仕事しています。

日々『カンゴトーク』の中の、 今の時代には完全アウトの 昭和or平成の時代錯誤な指導・教育をされて、 心身が潰されそうになっている人たちの投稿を読む度に、 本当に心が痛みます(Ｔ＿Ｔ) なぜ看護業界ではこういうことがいつまでも許されていて、 当たり前のように横行しているのでしょうಠ_ಠ 私が新卒だったのは22年も前の話ですが、 今の新卒さんも昔の私と同じようなことで悩み、 離職の相談をされたりしています🥺 時代は移り変わっているはずなのに、 なぜ良くない慣習がいつまでも脈々と受け継がれているのか、 本当に不思議でなりません😩 今このときに時代錯誤な指導をしている人たち、 自分が昔そのようにされて嫌じゃなかったのかい？ それとも、 優秀過ぎてそんな指導を受けたことはなかった？ それとも、 嫌だったのにそんな指導しか受けたことがなかったから、 同じように繰り返してるの？

看護師とプライベートの自分は間違いなくキャラが違います。演技をしてるとまではいかないですが、、。自分の性格上引っ張られやすいので、オンオフを切り替える、割り切るためにも白衣を着たら「看護師としての自分」になりきっています笑

ちょうど1年ほど前の出来事です。長年透析をされている男性の患者さんがいらっしゃいました。認知症もなく、元々しっかりされている方なので自分のことは自分でこれまでも色々されてきた方でした。段々透析をすることも難しくなり、透析前後にせん妄状態になることが増えていきました。ご家族も戸惑われていました。やりたくないと言われたり、看護師や家族と少し話をするとやっぱり透析をしないととなったり。せん妄状態が増え、認知機能も低下したときにこれまでご自分でなんでも決めてきたため、ご家族としてもどうすればよいかわからないような状態でした。これ以上苦しんで欲しくない気持ちとまだ生きていてほしい気持ちで葛藤してるようでした。患者さんも段々とカップラーメンが食べたいなどといった発言がありました。透析の患者さんは水分制限があるため、先生に相談、ご家族にICを行いながらそのときの患者さんの気持ちに寄り添うように心がけてきました。結局、やりたくないという気持ちを尊重して透析は中止されることになりましたが、認知機能が低下したときの透析の患者さんに対して、透析の継続の有無やそのときの寄り添い方など、これでよかったのか今でも考えることがあります。

気配りでしょうか？ 現在の私は、医療現場からデイサービスに転職しましたが、学ぶことがいっぱいあります。 送迎の際に、お客様を単に受け入れるのではなくて、忘れ物はないか、特にお昼の薬を忘れたりすると、たちまちご家族との信頼関係がこじれてしまいます。 お帰りの際も、トイレに誘導し、オムツやパッドを濡れた状態にしないこと。 私的には、「こんなことにも⁉️😱」って思うくらいに気配りしなければならず、これらは仕事している中での気付きから来たんだろうと思います。☺️

点滴の針を刺入する角度をもう少し寝かせるといいかもしれませんね。あとはある程度弾力のある血管を選んでるとか。そして利き手と反対の腕でしっかり血管が動かないように固定ができると確保できる確率が断然上がると思います！

仕事のやり忘れ、ありますよね！！ 私はなぜか、帰宅後にシャワー浴びてる時に思い出すことが多かったです💦 次の勤務時に修正しても間に合う内容ならば、後で修正します。 すぐに対応しなければいけない時には、申し訳ないですが夜勤さんに連絡して対応してもらっていました。

やはり人間関係ではないでしょうか？しかもそれは同職者に対しての。専門職でありながらその機能がなかなか確立できていない。さらにはカーストのような医療業界の体制。患者を看るよりも大変なことだらけですよね。

よく院内急変が起こった時に救急の人間は手伝いに行くことがあると思います。基本的には発生時の状況と何か症状が出ていなかったかを教えてほしいと現場では伝えています。そうすることでACLSを理解しているチームでは発見してくれた看護師さんの観察をすごく大切にしてくれると思います。

先輩看護師との差というのは経験と知識によるものだと思います。それを補填する意味でポケットにメモなんかを忍ばせていると、時間が経てばそこの差は解消されていきますよね。流れやルールなんかは働いているうちにだんだんと覚えていきますし、病院が変われば全く違うなんてこともあります。必要なのは持っている情報（知識）から考えることです。そこが看護師の本当の意味での差になっていると思います。

とても気になる内容です。ただ、勤務形態によるのではないでしょうか。それは当直なのか準夜・深夜で夜勤とされているのか。同じような働き方だけどひと勤務という扱いが変わるような気がします。

そのような経験はありません。 個人的にはナスカレプラスではなく普通のナスカレの方を好んで使用していますが、現時点でそのようなことは起きなかったです。

病院で痛いことを経験するのって子供にとっては嫌な思い出になりますよね。幼児期健忘なんかもあるので年齢ごとの対応でいいかと思います。ある程度の年齢になればYoutubeとか見せて臨機応変に対応しています。

こんにちは！ なかなかリーダーからの指示もぼんやりとしたものですね…。 例えば急性期の早期発見のためのバイタルサインの異常の見極めと事例検討などはどうでしょうか。 私だったら「見逃しを防ぐ観察ポイント」が周知できるような勉強会をやりたいなと思います。 実際の症例、例えば術後の急激な状態悪化などがあればそれを例にしながら、看護の中で日常的に直面する見逃しがちなサインに焦点をあてたいです。 バイタルサインの異常に対する解釈や、観察項目、医師への報告のタイミングと内容についてグループでディスカッションおこなうのはいかがですか？ ご参考になれば！

専用のテキストを使用することと、勉強の仕方で解決できると思います。経験に関しては正直そんなに重要視されていないように思えます。まず習得したい勉強内容のアウトラインを大まかにでも把握する必要があるので、テキストをざっくり読むことをお勧めします。そうすることで苦手なところと得意なところがわかり、手のつけやすいところから学習することで初めの敷居の高さを解決することができると思います。頑張ってください。

はじめまして！ 12名大変だと思います、、、 効率的かは分かりませんが、必要な物を準備してできる限り1回の訪室で終わるようにするのはどうでしょうか！ あとは記録を書きながら症状きいて、だいたい休日9~10人なんですけど遅くても1時間くらいでナースステーションに戻ってこれてます！！ 参考になればいいですが、、、 頑張って下さい！！